一些沒有經驗的求職者總是誤認爲簡歷越長越好。一位人事經理告訴我，越是沒有學校或專業優勢的畢業生簡歷越長，有的簡歷幾十頁甚至上百頁。目的當然是爲了吸引人事經理的注意，但這種做法往往適得其反。有人統計過，人事經理平均用1.4分鐘處理一份簡歷，然後在30秒內決定是否給應聘者機會。這麼短的時間內怎麼能看完厚厚的簡歷?很多人以爲在簡歷中把什麼都寫清楚，就會增加錄用的機會，可人事經理根本沒有足夠的時間和耐性一一拜讀，到頭來，埋沒他的不是主考官，而是他自己製作的厚厚簡歷。
薄，才能精。現在人才市場上一頁紙的簡歷越來越多了，這就是簡歷的返璞歸真。以薄取勝，如果你能用一頁紙就抓住主考官的心，你的求職就成功了一半。
透，是求職者的職場經歷和心路歷程要講透。簡歷中的履歷描述不摻水並不等於透。你以前學習和工作中的成敗得失如何，來新公司應聘的真實意圖是否明朗，你從原單位跳槽的原因是否真實，今後想向什麼方向發展等等，這些都是用人單位最想了解的。但是很多求職者往往避而不談，如果這些情況要等主考官向你提問才和盤托出，那你必須有非常好的“硬件”，否則，能否爭得面試機會還是一個問題。
露，不是暴露，更不是讓你拍**集，而是讓你露出真面目，讓主考官對你的優缺點一目瞭然。有一些簡歷，藏頭露尾，把自己的缺點隱藏，把優點放大，有的甚至虛構成功經歷，往簡歷中灌水。一個班幾十個班長，一個學校同時冒出幾十個學生會主席的笑話時有發生，這是非常不明智的。
中央民族大學的一位畢業生，把十幾份樸素的簡歷和成績單複印件投給了幾家用人單位，很快就有四五家單位通知她前往面試。還有一位求職者把學生處和教務處的電話附在簡歷中，提示用人單位如對其簡歷中的學習成績和社會實踐經歷有懷疑，可以打上述電話調查。因爲“露”得恰到好處，露出了“誠實、本分、隨和”，這兩個人的求職都獲得了成功。
