一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致
1.貫徹中央決策部署還不夠堅決有力。在貫徹落實黨的路線方針政策，特別是黨的十八大以來黨中央重大決策部署上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現地方特色的創新性招法和舉措，特別是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想與XXX發展結合得不夠緊密。比如XXX。在扶貧工作上個別領導幹部還存在急於求成心理，有的縣(區)扶貧措施還不夠精準到位，對扶貧領域資金使用的監管還不到位，還需進一步加大督查力度，嚴肅查處其中的腐敗問題。
2.在思想深處對共產主義理想信念還不夠堅定。班子個別成員對共產主義理想信念的自我學習教育還需要進一步加強，在踐行理想信念的自覺性上還有一定差距。主要表現爲：對堅定理想信念的重大意義的認識還不夠到位;對共產主義理想信念內涵的理解還不夠深刻;對理想信念缺失的危害認識還不足。
3.政治嗅覺不夠敏感，大局意識不夠強。主要表現爲：我們個別班子成員對當前互聯網中出現的一些錯誤思潮和言論置若罔聞，一看而過、一聽了之，沒能很好地從黨和國家工作全局的高度去認識和思考這些思想傾向的危害。比如，對“不能妄議中央”的要求，雖然每位班子成員都能嚴格執行，但對身邊出現的這種問題，很少去批評和制止。再比如，在謀劃工作時，有時侷限於XXX這個小圈子和自己分管工作，在落實上級決策部署時，有爲地方利益和分管戰線“打擦邊球”的現象，大局意識和全局觀念還有待於提高。
4.對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入。黨組集中學習安排比較密、抓得也比較緊，但對個人自學抓得還不夠，多數時候是上級要求學什麼就組織學什麼，平時組織學習的計劃性不強，有的同志存在應付思想，滿足於已有的理論知識和工作水平，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，一些政府部門以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。另一方面，在學以致用上還存在差距。工作中更多注重領導講話、政策文件和業務知識的學習，多是用於傳達貫徹，結合各自分管領域，利用重要理論指導解決一些戰略性、專業性問題不夠，沒有很好地發揮理論對實踐的指導作用，沒能更好地通過理論武裝來堅定理想信念、加強黨性修養、提高領導水平。
5.意識形態工作敏銳性不強。部分領導幹部對在QQ、微信等網絡媒體上出現的一些苗頭性、傾向性問題雖有一定敏感性，但對一些損害黨的形象和威信的言行警覺性不夠，監控、制止輿情信息傳播的方法措施較少，比如看到一些網絡謠言，收到一些手機“段子”，只要內容不牽涉到本地，就覺得無所謂;對一些傳播的錯誤思想和言論抵制不力，不能積極地開展批評，沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。
二、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發情況事後及時報告，個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告
1.嚴格領導幹部個人有關事項報告管理上有差距。工作重視不夠、指導不力、要求不嚴。個別幹部沒有如實填報或填報有誤，在幹部提拔選任和上級抽查覈實中，共有XX人次填報出現問題，其中XX同志因未如實填報情形比較嚴重。
2.在嚴格遵循組織程序上還存在時緊時鬆的問題。一方面，市委在關於嚴格遵守組織程序的規章和制度建設上還不夠完善。主要表現爲：對新形勢下遵守組織程序的重要意義認識還不夠到位，一些必要的制度建設還沒有完全跟上。另一方面，常委班子平時對幹部在遵循組織程序的教育引導和監督上還有一定的欠缺。主要表現爲：個別幹部對應有的組織程序還不夠了解和掌握，導致在工作中有時做得欠妥。
3.在服從組織決定上做得還不夠堅決。一方面，個別班子成員在執行中央和省、XXX市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底。在平時想問題、作決策、抓工作，立足於XXX本地、立足於具體問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。主要表現爲：在從嚴監督管理幹部、保一方平安等方面，存在執行不夠徹底、制度和機制不盡完善的現象。
4.貫徹執行民主集中制的質量有待提高。黨組班子始終嚴格貫徹落實黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策諮詢委員會，政府決策的民主化、科學化、法制化水平不斷提高。但有時過多強調工作效率，徵求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。民主決策氛圍有待提高，集中討論問題時，黨組班子成員有時不能充分做到人人表態，尤其是對他人分管領域的工作很少表態，在一定程度上影響了民主決策的質量。
5.執行組織紀律需要更加從嚴從緊。班子還需進一步抓好民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規則等各項組織制度的嚴格執行。由於“工學矛盾”，班子成員以黨員身份參加支部生活有時做得不夠。班子成員之間、班子與普通黨員幹部定期開展談心談話活動還不夠多，特別是思想感情方面的溝通偏少，對幹部職工的工作生活困難瞭解和關心還不夠。
三、對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套、背後一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織
1.政治生態還需進一步淨化。雖然全市政治生態總體看是清明的、良好的，但還存在一些需要提高和進一步淨化的問題。比如，個別領導幹部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團和氣。有的幹部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠、缺少辣味。有的幹部缺乏擔當精神，懶政、怠政、不作爲，不求有功但求無過。一些幹部熱衷於搞小圈子，圈子文化在一定範圍內盛行，還沒有徹底根除。
2.黨內政治生活的質量和水平不夠高。能夠嚴格按照要求開展黨內政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評爲主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。
3.經濟指標統計沒有完全做到實事求是。一直以來，XXX班子注重求真務實地完成經濟發展指標，堅持發現問題及時糾正，率先夯實指標質量。但面對艱鉅的“穩增長”任務以及各地區指標排名上的競爭，爲保證XXX在全市的地位，從嚴格來講，一些指標沒有完全做到實事求是，正確的政績觀樹得不牢。
4.抓“守紀律講規矩”工作的力度需加大。通過深入開展“守紀律講規矩”專題研討、加強對黨章黨規黨紀學習等，班子成員紀律規矩意識明顯增強，思想和行動更加自覺。但也存在對紀律規矩掌握不全面、執行不到位的問題，特別是對分管聯繫領域的黨員幹部還抓得不夠緊，要求還不嚴格，比如：少數幹部民主決策發揚不充分，請示報告制度堅持不夠好，一些該請示的事項沒有及時請示、該報告的沒有及時報告，處理矛盾問題存在好人主義現象，等等。抓“守紀律講規矩”專題研討的措施方法不多，存在上熱下冷、效果遞減現象，少數黨組織和黨員幹部違反紀律規矩的現象時有發生。比如，縣商務局黨組違規發放津補貼的問題，查處黨員幹部違規操辦酒席42起的問題，等等。
5.政績觀有偏差。縣委班子在作決策部署、實施目標管理考覈時，偏重於招商引資、財政收入、固定資產投入等經濟指標，由於年度目標任務與鄉鎮實際完成能力脫節，招商、財稅、招工壓力太大，導致出現迫於考覈壓力，在數字上做文章的現象。爲了更好地服務企業發展，全縣各鄉(鎮、場)和縣直各單位都有招工任務，去年到了年底，XX個鄉(鎮、場)任務全部完成，XX個縣直單位絕大多數沒有完成任務，有X個縣直單位在招工工作中還存在弄虛作假行爲，工作任務的分配還不是很科學，脫離了單位實際。
四、擔當負責，攻堅克難，不迴避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區的違規違紀言行，嚴格執行黨的幹部政策，不打招呼、遞條子，不封官許願、跑風漏氣，正確對待個人進退留轉
1.做老好人，管理失之於軟、失之於寬。一些同志不敢負責、缺少擔當，同志間談心交心少、互相批評就更少，下去指導工作不敢觸及敏感問題，有時甚至迴避矛盾問題。對幹部隊伍管理不嚴，發現了問題沒有及時處理。比如，有的地方選舉中早有拉票賄選現象，發現晚了，處理慢了，手段軟了，以致造成不良影響。再比如，有的地方年輕幹部選拔任用程序不規範等問題，沒有及時發現、有效制止、嚴肅查處。還比如，巡視、審計等部門對財政資金使用、幹部離任審計等提出了不少問題，有的問題甚至反覆發生，雖然也進行了一些整改，處理了一些人，但重視程度不夠、處理不及時、整治不到位，更沒有從資金審覈、撥付、使用、整合、監管等方面去研究辦法、制定制度。
2.黨建主體責任落實還不夠到位。雖然始終高度重視黨建工作，但在抓常抓細上下功夫還有不足，專題議黨和定期議黨制度執行還不夠好，全面從嚴治黨壓力層層遞減問題仍然存在。有的基層黨委抓黨建的首貴、主業意識不強，工作沉悶被動。有的基層黨委落實議黨制度不嚴格，沒有按要求及時召開定期議黨會議和專題議黨會議。個別黨組織沒有及時換屆、“三會一課”制度落實不到位等機關黨建“燈下黑”的問題還不同程度存在。
3.及時發現違反政治紀律和政治規矩問題還需加強。市委領導班子始終堅決同黨中央保持高度一致，維護黨中央權威，但對黨員幹部遵守政治紀律和政治規矩情況，指導監督檢查手段單一，標準不夠具體，操作性不夠強，不能及時有效地發現問題，管理監督還不到位，抓早抓小做得不夠好。一些地方和單位在落實上級黨委、政府決策部署時，有打折扣的現象，遇到工作落實中的困難，既不報告，也不主動解決，影響了工作推進。對此問題，市委領導班子及成員解決的辦法不多、措施不力。一些黨組織和黨員幹部隊伍沒有做到令行禁止，甚至出現拉幫結派、搞“小圈子”“一言堂”的現象，直到相關領導幹部因違紀違法被舉報後，市委領導班子才知情。市、縣巡察工作在發現違反政治紀律和政治規矩問題方面，基本還沒有發揮作用。
4.黨建工作責任和壓力存在層層遞減現象。市委領導班子堅決貫徹執行中央和自治區黨委的決策部署，先後召開19次市委常委會研究黨建工作，並出臺了有關文件，但其中的一些辦法和規定可操作性不夠強，黨建責任和壓力層層遞減的現象還沒有完全解決。一些班子成員對分管領域、聯繫部門落實責任的指導和監督還不夠到位，以責任追究倒逼責任落實的力度不夠。在2016年度設區市黨委書記落實主體責任述職評議會上，XXX書記指出，我市仍存在一些地方和部門重業務、輕黨建的狀況，黨建工作對桂中治旱和脫貧攻堅的引領保障作用沒有充分發揮，農村基層幹部管理失之於寬、失之於軟;社區活動場所建設進展滯後，“兩新”組織中聯合黨支部比例偏大，作用發揮不夠等問題。這些確實是當前我市黨建工作中存在的主要問題，值得我們反思並加以整改。
5.監督責任不到位。黨委班子履行黨風廉政建設的主體責任不到位。在安排業務工作時，對黨風廉政部署不具體，對發現苗頭性的事情處理不夠及時，監督檢查不夠實，浮在面上，不能及時發現問題，不能充分發揮紀檢工作的監督作用。如：XXX年我領導發生的財務人員嚴重犯罪案件，就是缺乏嚴格的監督機制、財務制度不健全、班子領導失察造成的。
五、糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑症，擺表現、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉變作風，形成“頭雁效應”
1.決策不科學、簡單粗暴的問題。主要表現爲部分工作決策前缺乏調查研究，不切合地方實際和羣衆意願，存在搞形象工程、政績工程的問題。如鄉鎮考覈目標任務較重，一級壓一級，存在層層加碼現象，有時下指標急於求成，不是很實事求是;對一些數據統計存在一定的水分，有報喜不報憂現象;評比考覈不規範，條條線線的考覈比較多，缺少長效、全面、統籌的安排。在工作上照搬照抄的較多，創新的較少，拘泥於以前的條條框框，不敢放開手腳。鄉鎮(街道)、部門的年度目標責任考覈，習慣於模板化，缺少地方特色，針對性不強。
2.工作不紮實、落實不力。工作部署多、檢查落實少、檢查督導流於形式、不重實效。如：每年的各項檢查，每到一個基層部門，事先電話通知，要求基層部門提前做好各方面的準備，檢查的形式僅是機械簡單的“聽彙報—看臺賬—作點評”，往往以部門彙報工作的好壞作爲評判工作的標準，未從根本上深入實際、深入羣衆、深入工作一線調查研究、檢查指導。對基層反映的突出問題思考不深，指導基層解決問題的思路和辦法不多。如：對於被管理人員激增、基層幹部嚴重不足的現狀，缺乏切合實際的思路和行之有效的辦法，致使全系統的管理工作成效不明顯，容易對XXX社會治安造成隱患。
3.搞形象工程，喜歡幹“面子活”。總想着在任期間乾點“大事”、多出政績，推進工作中盲目貪功、急於求成，採取的措施辦法與實際情況不符，安排工作壓指標、講增速、分增量，結果事與願違，老百姓說我們身段變形、步子跑偏。一些工作擺花架子、喊空口號。比如搞“六城聯創”，我們熱熱鬧鬧開了會、發了文、成立了指揮部，但是領導不到位、措施不到位，工作流於形式。老百姓一看打掃衛生，就說肯定有領導要來了，又在擺花架子。有時還搞了一些形象工程。投資1個多億精心打造外來客人進出較多的縣城西出口，而對縣城通往農村的主幹道蘭曹路，卻遲遲沒有維修改造;縣城建設注重幹道修建，忽視背街小巷整治，忽視功能配套。
4.存在“官本位”思想。全縣80多萬人，常委就我們十來個，聽的都是恭維話，自覺不自覺就把自己當個“官”，好多事都是交人辦、找人辦，自己不去辦。坐機關聽彙報、打電話下指示、發號施令已經成了工作常態，住農村、入農戶越來越少了，和羣衆的距離越來越遠了，老百姓對我們意見越來越大了。從徵求到的羣衆意見看，對損害羣衆利益、傷害羣衆感情的官僚主義頑疾反映最多。一些黨員幹部服務意識不強、水平不高，對羣衆辦事冷硬橫推、敷衍搪塞，甚至設置障礙、吃拿卡要。有的窗口單位辦事程序多、手續繁瑣，羣衆不方便。而我們對一些慵懶散拖、羣衆反映較差甚至不稱職的幹部處置不力，對一些拉關係、跑路子的幹部缺乏有效監管，對一些有苗頭性傾向性問題的幹部及時提醒不夠，對一些部門和窗口單位的領導班子督促整改不力。我們認爲，主要責任在縣委。
5.作風建設抓常抓細抓長不夠。對幹部日常監督管理不到位，對於作風方面存在的問題往往是強調多、提醒多，檢查少、問責少，缺乏常抓的韌勁、嚴抓的決心。班子成員對分管部門的作風建設管理不到位、要求不嚴格，致使有的權力部門對羣衆、企業辦理事項拖延、推諉、搪塞，少數幹部不作爲、慢作爲、亂作爲的現象仍然存在。2016年全省機關幹部作風評議，XX排在22個縣區末位，也反映出縣委抓幹部作風失之於寬、失之於鬆、失之於軟的問題依然嚴重。
六、嚴格執行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神
1.自我要求標準不高。少數黨員幹部對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，貫徹落實中存在消極執行問題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒有達到“不想”的自覺。主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上，隱形吃喝現象仍然沒有杜絕，個別單位個別領導，存在“過關”思想，認爲收尾就是結束，可以“歇歇腳、鬆口氣”。
2.對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴格。一方面，對家屬和親友經常性的提醒做得還不夠。主要表現爲：由於部分班子成員和愛人、孩子都不在一起工作和生活，所以對家人的思想動態瞭解、平時工作生活監督等方面，做的還有許多不到位的地方，經常性的教育、提醒做得還不夠好。另一方面，對身邊工作人員教育、引導和監督做得還不夠到位。主要表現爲：雖然，班子各位同志平時對自己要求很嚴格，但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠;平時滿足於對身邊工作人員一般性的教育監督，在從思想深處進行根本性的教育引導上做得還有欠缺。
3.帶頭作用發揮不到位。政府黨組領導班子能帶頭執行中央“八項規定”和實施細則精神，但仍有一些黨員幹部思想觀念轉變不到位，在落細落小上還存在不足之處，在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差，如對外公務接待中有時還存在超標、浪費現象，落實“三短一簡”不力，專項工作例會、督辦會開的過於頻繁，下基層調研沒有完全做到輕車簡從。
4.推動家風涵養的力度有待加大。多數常委班子成員認爲平時能嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員，對家風建設自我感覺良好，但對照谷文昌同志“清白持家、簡樸本分、爲民奉獻”、XXX同志“工作上向先進看齊、生活條件跟差的比”的家風家訓，在帶頭制定、踐行良好家規方面的標準還不夠高、要求還不夠嚴。儘管家風建設是一項原則性的制度要求，但在實操層面如何促“落地”、讓家風建設從“要求”邁向“硬指標”進而形成規模效應，還存在統籌力度不夠的問題。
5.自警、自省、自律不到位。班子成員有時未能恰當處理好“情理法”之間的關係，面對親戚、朋友就學、辦事等的請託，有時爲了圖方便也打招呼。對社會上的庸俗風氣、不正之風，有的同志從衆隨流，對於這些現象，存在當老好人現象，區委沒有及時堅決予以提醒和糾正。
