機場黨員度民主生活會對照檢查材料

根據安排，現將上一年度民主生活會查找的問題整改落實情況和今年個人思想、作風情況，作如下對照檢查，懇請批評指正：

一、2017年民主生活會整改措施落實情況

2017年，我××公司營銷部總經理，未參加民主生活會，故無相關整改落實事項。

二、存在的主要問題

（一）思想政治方面

一是學習浮於表面，對於習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記對四川工作系列重要指示精神、在改革開放40週年大會上講話精神的理解不夠精準深入，難以活學、活思、活用。

二是學習存在實用主義傾向，對跟工作相關的民航政策、民航發展等方面的知識和信息關注較多，缺乏對於國際政治、宏觀經濟、開放政策等領域的深入研究，知識面還有侷限，政治理論基礎還不夠堅實。

三是對組織生活不夠重視，有時因工作忙、出差在外等原因缺席支部活動，沒有很好的落實領導幹部雙重組織生活制度。

（二）精神狀態方面

一是自身站位不高，因爲自己是年輕幹部，又是剛剛履職，存在瞻前顧後的思想。特別是在協助黨委工作方面定位不準，在參加黨委、董事會會議時，只要不是自己分管領域的議題，不願意過多的參言，沒有充分做到民主集中制。

二是全局意識不足，把大量的精力用在了公司主業發展的研究上，對於與主業密切相關的各子公司業務不夠關注。

（三）工作作風方面

一是存在重安排、輕落實的現象。隨着自身責任更大、任務更重，工作意識調整、工作方法轉變不夠及時，精力分配上不夠科學，工作督辦、跟蹤落地力度減少。

二是存在重調查、輕處理的現象。自身角色還未完全轉變，在工作成效檢查過程中過於強調團結，存在“好人主義”，滿足於“宣講到位、招呼盡職”的認識，對下屬幹部和員工的錯誤沒有完全做到動真格、硬碰硬，沒達到紅紅臉、出出汗的效果。

（四）爲民情懷方面

一是沒有將爲人民服務的宗旨理解透徹，對行業工作的社會價值認識還不夠深入，在航線網絡建設過程中沒有完全滿足航空旅客出行需求。

二是踐行羣衆路線還不夠深入，與公司廣大幹部員工還有距離，難以與羣衆建立真正真摯深厚的感情。

（五）抓落實方面

一是對重點工作能夠集中精力狠抓落實、常抓不懈，但抓常規工作存在虎頭蛇尾現象。

二是工作存在慣性思維，結合上級精神創造性開展工作不夠，習慣找現成經驗，用老辦法處理新問題。

（六）對照檢查蒲波嚴重違紀違法案件方面

一是對蒲波案件的影響存在重視程度不夠、學習力度不夠的問題，忽視了經常性地自警自省。

二是對下屬黨員幹部的黨風廉政談心談話還不夠深刻、黨風廉政教育還不夠到位。

個人需要說明的問題。一是個人重大事項及配偶工作、子女入學情況已按照規定向上級機關如實書面報送。二是沒有受到問責、巡視反饋、接受組織約談函詢等情況。三是個人管轄範圍內沒有名貴特產類特殊資源，沒有存在以權謀私、利益輸送等問題。四是所使用辦公室爲單位安排，不存在超規格配置的問題。五是沒有代爲配車，也沒有公車私用情況。六是2018年度共計修公休假期4天，沒有因私因公出境出國。七是沒有配備任何工作人員，不存在超規格配置的情況。

三、產生問題的根源剖析

（一）思想上不夠重視。由於工作繁雜、量大面寬，沒有系統性、經常性進行學習，缺乏對理論的深入研究和深刻理解。

（二）政治上不夠敏感。對重大決策部署學習不深入、把握不全面、理解不深刻，對苗頭性、傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力。

（三）羣衆路線踐行不夠深入。沒有真正撲下身子、深入基層，對廣大幹部員工的所思所需缺乏瞭解，工作缺乏根基和依託。

四、今後的努力方向和整改措施

（一）加強理論學習，提高政治修養。深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷強化黨的意識、黨員意識、紀律意識、規矩意識，努力在真學、真信、真懂、真用上下功夫，不斷提升個人素養。

（二）加強黨性教育，提升精神狀態。深學細照，做到內化於心、外化於行，樹立實幹精神，注重工作實效，做到實事求是、開拓創新、謙虛謹慎，結合本場實際，實事求是，大膽改革創新，走出一條符合科技城發展需求、切合綿陽機場發展環境的道路。

（三）改進工作作風，提高決策水平。作爲機場營銷發展工作的負責人，要緊密結合機場發展實際，進一步理清思路，科學規劃，有序實施。對公司提出的建議有理有據、切實可行，制定的方案周密細緻、便於操作。工作中不斷克服畏難情緒、增強進取意識、提高業務水平，做一名政治上堅定、紀律上嚴肅、作風上紮實的黨員幹部。

（四）密切聯繫羣衆，增強宗旨意識。要牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨意識，不斷探求廣大旅客需要什麼，廣大幹部員工期盼什麼，秉承科學精神，全面協調，統籌兼顧，堅持把工作精力集中用到最需要的地方、最管用的地方、最見實效的地方，把腳步邁穩，把腳印踩實。