職業發展需要有全局觀，每一次跳槽都應該是一次有效的積累，在個人職途上形成一個上升的臺階。盲目的從衆、或者爲一時的意氣相爭跳槽，可能會破壞發展大局，得不償失。明確自己的職業目標和規劃，學會權衡各種職場因素的輕重緩急，是跳好槽的關鍵。
赫敦職業案例之一
Rose做了8年祕書，如今想通過跳槽轉行做業務。大學本科英文專業畢業後，Rose到了一個大專做英語老師。因爲不滿足於教師的安逸生活，一年之後便辭職應聘到一個美資諮詢公司做行政助理。Rose；靈活的辦事方式和圓熟的處事能力頗得上司的賞識，於是兩年之後就被升爲行政主管。可是公司業務調整之後，業務規模縮小，Rose不大看好公司的前景，就跳槽到一家德國製藥公司做客戶經理助理，三年後覺得沒什麼發展空間，又跳到一家中英合資公司做總經理助理。但是她很快發現中英兩方的上司做事風格十分不一樣，Rose夾在中間覺得很吃力，儘管她費了很多勁從中協調，但是效果甚微，甚至還和中方經理髮生了一些摩擦。加上常年的祕書工作使她產生了嚴重的厭倦感，她希望可以通過跳槽做一次轉型，但是自己沒有什麼專長，往哪裏轉纔是最適合自己發展的地方？帶着問題，Rose撥通了從廣州到上海的赫敦遠程諮詢電話。
赫敦職業救援
經過一番深入的互動和詳細的分析，職業顧問師指出：
Rose最大的問題在於：從事了自己不喜歡的祕書工作，想要轉型，但定位不清楚，並且不容易爲轉行找到一個比較好的切入點。目前所在公司有轉崗的機會，但必須在現有職位上做滿一年，而她自已對於目前工作已經不想繼續，加上與上司相處不愉快，情緒上較低落。
職業分析：從Rose的工作經歷上看，她唯一連貫的是從事祕書的經歷，因此如果離開現在的公司，其他公司會優先考慮讓她繼續做祕書，轉往其它職位的機會不大，因爲她沒有相關從業背景。就現在的公司來看，公司各方面條件不錯，未來可以轉崗的職業——採購部門，也很好，是目前比較朝陽的行業；而且在同一家公司轉崗，會有助於她鞏固現有的人脈和資源。目前的祕書行業因同時彙報給兩個上司，可能在做事風格上不一樣，但如果不影響自已的前途，可以忽略現有的一些情緒上的困惑。
職業建議：暫時不考慮跳槽，因爲她還沒有爲跳槽做好充分的準備，跳槽不會給她帶來實質性的改變，意氣用事的跳槽反而會破壞發展全局。基於Rose的教育背景、工作經歷行事風格以及職業意向，專家給她提出了幾條可行之路：
一、在目前的崗位上按工作要求做滿一年後再要求轉崗，轉往採購類職位，在此基礎提升自已的業務能力，並利用業餘時間充電，提高自已的學歷與相關知識，爲自已成長爲一名職業經理人作準備。
二、可以選取一些相關專業培訓師諮格的考覈，就她的性格與以往經歷來看，培訓師也是不錯的一個選擇。可在工作的同時兼顧自已的特長與興趣，爲自已將來作準備。
三、根據她的專業背景，作高級口譯或同聲翻譯也是不錯的選擇，收入較高且自由度較大，但需考取相關證書。
赫敦職業案例二：
Willian同樣因爲遇到了難纏的上司而想跳槽。Willian建築專業本科畢業後到一家建材公司做銷售，不久，這個“靈光”的小夥子就開拓了自己的客戶羣，銷售業績直線上升，做了兩三年，一直被上司看好的他馬上就有機會升職，可是對手公司捷足先登，把willian挖去給了他項目經理助理的職位，還漲了30％的薪水。在幾年的建材銷售中，Willian爲自己積累了豐富的客戶資源。這時候Willian大學時候的哥們自己開了個同類型的公司，並把Willian拉過來做合夥人，可是沒多久，由於經驗不足，公司很快就破產了，Willian就到一個法國公司做了項目主管。本來項目管理做得得心應手，可是一年後上司換成了一個英國老太太，她不僅不懂行，而且很情緒化，朝令夕改，讓下屬很難適應。更重要的是，新上司似乎並不新人Willian，很多重要的項目都那讓他接手。苦悶的Willian萌生了跳槽的願望。可是公司本身提供的薪酬和職位都不錯，應該怎麼抉擇呢？Willian在朋友的推薦下來到了赫頓職業顧問工作室。
赫敦職業救援
經過測評和深入的交談，赫敦職業顧問師指出，Willian不被新上司看好，並且在做了很多的溝通努力之後都沒有成功，所以他在原公司的發展前景似乎不大。另一方面，憑着他的實力和工作經驗，他完全可以到另一家同樣規模的公司找到一個“英雄用武之地”，找到好的發展平臺，因此職業顧問師建議他另謀高就。
首先，定位要準確。就他的性格與能力而言，資深項目管理的職位較適合，在求職時更多突出自已清晰的職業脈絡和在同一行業的從業經歷。注意協調上下級關係，調整心態，建立全局觀。
其次，在求職技巧上，修改自已的簡歷，目前的簡歷稍嫌複雜和冗長。針對不同工作職位工作描述的側重點不一樣。，從長遠目標來看，在落實一份較好的工作之後，加深自已在業務上的能力，並在一定時間的積累之後作適當充電，爲自已進入中層管理層，即職業經理人或業內資深專家作準備。
赫敦職業顧問啓示錄
赫敦管理顧問（上海）有限公司首席職業顧問曾黎女士指出：職業發展像一盤棋局，每走一步都要在全局觀的指引下進行選擇。在跳與不跳的選擇之間，要明白輕重緩急，把最關鍵最重要的東西放在第一位。上面兩個例子，希望跳槽的原因之一都是與上司相處不好，經過諮詢，一個應該跳槽，一個不應該跳槽，原因何在？
Rose不應該跳槽，因爲她通過公司內部轉崗比向外跳槽得到的發展機會更大，這是決定她是否跳槽的最重要的因素。Willian應該跳槽，不是因爲他和上司相處不愉快，而是因爲他在本公司的發展機會不大，而通過跳槽獲得升級的可能性也很大。
判斷職場發展要分清楚主要矛盾和次要矛盾。如果因爲與上司相處不愉快就跳槽，其實是因小失大。這種次要矛盾無論在哪個單位都會遇到，不是這個問題就是那個問題，但是次要矛盾應該服從於主要矛盾，出於全局的考慮，這些次要矛盾如果能協調、克服，不妨調低姿態，動用你的一切心智去解決。如果實在不能協調，也最好爲了更重要的東西而暫時忍耐。
來源：慧聰網辦公用品行業
