跳槽最大的障礙是什麼，它來自於人的內心的惰性和恐懼。我們看一下這個案例。
唐力，某大型國有企業技術設計人員，從一所名牌大學電氣系畢業的他，當初心高志遠，看上這個國有深厚的政府背景而進入。由於這個企業地位的行業特殊性和政策關係，每年都能有不錯的績效，唐力的職位自然也成爲收入不菲，衆人羨慕的金飯碗。
但在親朋好友讚許的目光後面，唐力卻覺察到一股危機感正在迫近——隨着市場機制的進一步深化，他所在的企業的特殊性正在消失，很快就要面臨與衆多外部競爭者的威脅；再者，這個國有企業的那些僵而不死的人事制度，緩慢的節奏，複雜的黨派之爭，也使得他覺得學不到有用的東西，並且感到自己思想也在變質，甚至開始厭惡起來。但這裏的舒適穩定、收入豐厚、工作空閒，卻使得他有點舉棋不定。況且外面激烈的擇業競爭和飛速的節奏，也讓唐力深感困惑，也找不到努力的方向。
無獨有偶，在權威網站上，網友“一笑若奈何”也分享了自己的案例：
“我本科剛畢業在國企工作，可是做了3年後，覺得沒什麼出路。雖然待遇不錯，可是完全看不到上升的空間和可能，這個單位也很壓抑我的個性，我一狠心，辭了工作，開始了自己的創業。因爲本人對美甲美妝很感興趣，所以就在家附近盤了個小店，做起了這方面的生意，沒想到生意還不錯，也能賺到點錢，做到現在也近3年了，盈利也挺好的。”
從兩個案例我們可以看出，做與不做是有很大差別的。一直被內心的惰性和恐懼所左右，人就會裹足不前，很難有大的進步。
職業顧問建議：
· 職業生涯時常有潛在的危機，對於這樣的危機，人們一般都能有所意識，但是大多數人仍不會很積極地做出應對措施。無論在職業行業危機，人事危機中，如果看清情況，就要及時做出適合的對策。
· 人們往往喜歡維持現狀來保護既得利益，惰性就在這當中滋生，蔓延，這是需要隨時警覺的一個問題。在個人的職業規劃中，我們需要放長眼光，對未來有個中長期的打算。爲了目前的一點好處而裹足不前是不足取的。
· 我們不要忘了自己的喜好和當初的理想。如果有機會，我們應努力去完成自己的理想。職業興趣是可以使人工作愉快，發揮最大潛能的。（完）
