對於職場人來說，週一到週五的高壓工作已經讓大家精疲力竭，好不容易熬到了週末兩天，睡個懶覺、陪陪父母，或者外出遊玩，多好啊！因此這個時候，突然接到領導的電話，要求你週末加班，那簡直是晴天霹靂。對此，有的人委屈接受，工作表現馬馬虎虎、錯誤頻生，讓領導失望；而有的人則選擇果斷拒絕，雖然擺脫了加班，卻可能也得罪了領導。那麼，領導讓週末加班時該如何應對呢？其實具體情況具體分析，今天就給大家分享一些小技巧。
臨時性週末加班需求
臨時性加班需求，主要是指領導在週末期間臨時通知大家去加班的，且該加班可能跟大家的其他休閒娛樂安排相沖突。針對這種情況，可以採取如下措施：
1、不要及時回覆領導消息
多數情況下，領導是根據大家的工作響應速度來安排加班的。如果你在非工作時段，第一時間相應領導的各種消息，領導會覺得你不忙，後續通知你加班的次數就會越來越多；但如果你接到領導消息之後，即使有時間回覆，也稍微拖延2~3個小時進行迴應的話，領導就會覺得你週末比較忙，不太適合安排加班。
因此，在非工作時段收到領導臨時安排週末加班的消息時，可以選擇先置之不理，繼續按照自己的規劃行事，待2~3個小時之後再進行抱歉式迴應，這樣的話，領導一般已經找到其他願意加班的人了。
2、不要立即接聽領導電話
如果領導在發送微信消息之後，看你遲遲沒有迴應，又進行電話溝通的時候，建議也先拖個10分鐘左右，再回給領導，告訴領導自己陪父母外出遊玩了，剛沒聽到手機鈴聲，相信這樣的理由領導也不會責怪你的。此時，可以根據領導溝通事項的緊急程度，回覆自己是否要去加班，如果你覺得沒必要去，也可以趁着這個電話，接着剛纔的理由進行拒絕。而且無論你是否接受，在這一次溝通之後，領導都能明白你週末生活的忙碌程度，後續要求你加班的次數也會越來越少。
計劃性週末加班需求
計劃性加班需求，主要是指領導在工作日期間已經安排好了的週末加班規劃，並且給相關加班人員做好加班溝通、工作對接等事宜，說服大家儘量把自己的私事往後延。針對這種情況，你個人也很難使用拖延的方法來應對了。對此，就應該合理向領導提出自己的加班補償需求，建議請求領導安排調休。你可以告訴領導，本週末加班耽誤了自己哪些正事需要處理，需要申請調休兩天，並且規劃好調休日期，以便領導把當天工作安排好。這樣做，既可以讓自己有時間去辦理相關事項，也可以間接向老闆表明自己對休息時間的重視，寧願選擇調休也不願選擇計薪。
總之，迴應領導週末加班的要求，一定要掌握方式方法，切不可直接回絕，得罪領導。希望以上應對技巧可以幫到大家。
