在你抱怨沒有升職加薪的機會前，不妨想想在不算長的工作時間裏，你說過多少次“我做不了”了。
20幾歲，初出茅廬，可是卻沒有初生牛犢不怕虎的大無畏精神，反而覺得自己資歷尚淺，不能承擔某些重任，生怕誤了上頭的大事，於是當上頭給你機會的時候你就會說“這個我經驗不夠”，“這個我沒做過”，“這個我做不來”。那麼好，你不願做自然有人願意做。於是機會就這樣從你手中溜走了。當你覺得自己經驗夠了，能力也有了，可是上司卻再也不把重任交給你了，因爲他覺得反正你也做不了，何必浪費脣舌和你“多此一舉”呢。所以，很多比你晚進公司的新人都已經爬到你頭上了，可你還是一點起色都沒有，心裏是滋味兒嗎?
張倩畢業於某重點大學，現在在一家公司企劃部是普通職員。
算來張倩來這家公司也已經有10年的時間了，10年的時間，她勤勤懇懇地工作，但是升職加薪卻怎麼也輪不到她，她的主管才28歲，比她晚進公司，學歷也沒她高，但是，現在人家卻爬到了她頭上。想想以前那個小屁孩兒還管她“張姐，張姐”地叫呢，可是現在她卻不得不管他叫“李經理”了。
其實，這也不能怪老闆，主要是老闆覺得她這個人擔不起責任，所以她也只能一直在小職員這個位置上混日子。當初老闆很器重她，因爲她是名牌大學的高才生，總以爲她能給公司帶來利益，誰知每次把重要的任務交給她，她就以“經驗不夠、做不了”之類的話來“推脫”。
其實這倒是冤枉張倩了，她本來就是那種謹小慎微的人，沒有把握的事她是不會去做的，剛剛來公司時雖說有文憑撐着，但畢竟經驗不足，所以也就不敢貿然接受上司的重要任務了。但是這是她的想法，上司可不這樣想，他覺得張倩就是不願意擔事兒，也擔不起事兒，所以久而久之也就不再器重她了。
每個人進入一家公司工作都希望在這裏發現自己的價值，明確人生的定位，當然也希望自己能成爲最受器重、最有價值的員工。可是要成爲公司的MVP， 光靠想想是不行的， 你必須有真才實學讓公司以你爲榮， 讓公司覺得你確實是最有價值的員工才行。其中你要學會的最要緊的一個就是“學會擔事兒”。當上司把一件事交給你時，不要對他說“我做不了”、“我經驗不足”之類的廢話，你的這些解釋他統統聽不到，他聽到的只有一句“不會做，我不願意做”，這等於在拒絕他，你覺得還會遇到下一次機會嗎?
對於上司交給你的工作，你只管接着，對他說“我會盡力的，我會努力的”，最起碼你也該說一句“我試試吧”，那他至少看出了你的態度是好的，你是願意幫他做事兒的，不是嗎?
張瑤才大學畢業3年，但是因爲好學上進，她已經是總公司在分公司的主要負責人之一了。
其實，她是很多女孩的榜樣，雖然畢業的大學並不是很有名，而且長相也並不出衆，但是她努力進取，總是向各位前輩學習，總是抓住機會學習和表現。有一次，上司有一個重要的任務需要人幫他做，但是由於時間太緊，沒有人願意留下來加班還要搭上週末的時間來做這個項目。最後張瑤主動請纓說自己可以試試，雖然經驗不足，但她會好好表現的。雖然上司並不放心把這麼重要的任務交給她，但是苦於實在沒人幫他做，也只能抱着試試的心理交給了她。
令所有人想不到的是，張瑤不僅在星期天晚上就把計劃書交給了上司，而且做得非常好。從此，上司就對她刮目相看，很器重她，重要的任務都會交給她來做。雖然這些工作很苦很累，但張瑤的成長也很快，僅僅三年的時間，她從普通職員做到分公司的主要負責人之一，不能不說是一個職場奇蹟。
其實，如果上司決定把一項任務交給你，那麼就表示他對你的能力的信任，他覺得你是可以完成這項任務的，這不僅是他給你的一次考驗，也是他給你的一次機會。
所以，當上司把一項任務交給你的時候，記住千萬不要對他說“我做不了”，因爲這在他聽來就是拒絕。既然他要你做，那麼你就儘管試試，如果他只是想考驗你，那麼他一定會有退路留着，即使你真的做不好，你也不會有什麼損失。不過，你要記住，你一定要在最後的期限之前把計劃書給他，不要到最後期限了你還只能交給他一份不完整的策劃，這樣比你拒絕他更麻煩。因爲你在最後的時間交給他會使他沒有時間調度，如果你做得不好，他連退路都沒有，而且還要負責替你收拾爛攤子，那你以後也就不用指望他會把重要任務交給你了。
當然，也許你已經經過那個說“我做不了”的時候了，那麼你就要爲自己爭取機會了。因爲上司以前給你的機會你已經錯過，那麼你只能靠自己爭取了。當上司有任務沒有人接時，你就要跳出來接。也許他的任務很重，很麻煩，很難完成，但是如果你不爭取的話，你連機會都沒有，爭取到了之後就好好做，讓上司看到你的努力，讓他重新對你樹立信心，重新賞識你。
