剛進公司的新人，難免會因爲來到不熟悉的環境從而謹慎小心，新人們心裏都抱持着這麼一個想法：職場不同於學校，犯錯就沒有改正的機會了，容易被貼上表現不佳的標籤。
錦囊君也是這樣小心翼翼地走過來的。其實職場上的有些技能是靠不斷磨出來的，社交技能更是如此，第一步是走出去。
首先，新人主動些總不會錯。有些人會把人分成三六九等，職場上的有些社交場合也是如此。一些傲慢的前輩會依照職位職級來選擇是不是要主動跟你打招呼、交換名片；甚至只是一個點頭微笑的動作、一個眼神，他們也只肯跟同級別的人交換。這個時候，不要怕別人不理你，你本來就是新人，可以主動上前寒暄。如果是在酒會場合，用評判推薦美味的食物來拉近關係，不會涉及到任何利益，而且還能摸到一些對方的喜好，何樂而不爲呢？如果是跟隨公司領導一起出去公關，在交換名片的時候再捎帶上打着公司logo的小禮物，做個有趣的自我介紹，能夠令人印象深刻。
其次，適當的“撒嬌”。有些時候，“示弱”比“逞強”更容易引起別人的情感傾斜和共鳴。比如，“已經沒有利潤了，您吃肉，也讓我們喝點肉湯嘛。”合作溝通時，如果微笑着拋出這句話，即使再緊張的場面，也會變得輕鬆起來。示弱是一種以退爲進的方法，很多情況下可以迴避矛盾、解決問題。
最後，常把讚揚掛嘴邊。外表再剛強再滴水不漏、刀槍不入的人，也會有柔軟的一面。即使是雷厲風行、鐵面無私的CXO，同樣難以剋制別人對他的讚揚和激賞時心裏所萌發的愉悅。
所謂“伸手不打笑臉人”，先誇一下對方，這對於下面進一步的“求援”肯定是有幫助的。但是錦囊君在此要給個小小的忠告：如果是不合實際的誇讚，會變成“拍馬屁”，容易引發反感。比如，明明對方已經早生白髮，你卻說他一頭烏髮；明明她年過中年，你卻誇她如小姑娘一般，這種誇讚落入旁人的耳朵裏就成了一種過度的諂媚。特別當誇讚的對象職級身份都比你高時，那麼“拍馬屁”的帽子你是戴定了。所以，誇讚也需要講實事求是，如果不太好當面直接誇對方，不如誇一誇對方的家人或是小孩，這會顯得更加自然得體。（完）
