伯樂難識千里馬，同樣千里馬也難識伯樂。
在職場上，領導都想找到上知天文，下知地理的全能型人才爲公司賣命，而人才也希望領導慧眼識珠，能夠欣賞自己，重用自己。
這時有些員工就納悶了，領導似乎對自己挺看重，挺欣賞的，也多次表揚過自己，卻又爲何遲遲不見升遷？
這就需要有一杆秤，判斷領導是真想重用你，還是隻是嘴上敷衍而已，有這樣幾個甄別方法。
1.有難你來擋
職場上如江湖，常在湖邊走，哪有不溼鞋。
在職場上，不能光想着拋頭顱，灑熱血，傻傻地做一支蠟燭，默默奉獻爲公司發光發熱。
如果你的所有努力都不能得到相應的回報，那縱使你累得半死半活，又有什麼意義呢？
在當下這個競爭力越來越強的社會，幹啥都不會是一帆風順的，做什麼都不容易，稍不留神，風險就會來襲。
如果公司遇到困難，並且這個困難是由領導個人決策的失誤造成的，而領導卻拿你來當背鍋俠，那麼請你別對領導抱有他會重用你的幻想。
哪有老鷹不愛惜自己的羽毛呢？如果你真是領導的左膀右臂，他怎捨得讓你衝鋒陷陣？
人總是要講現實，不能活得太理想，也不能自欺欺人，自己騙自己，用一種阿Q的精神勝利法安慰自己。
如果你的能力出衆，爲公司謀得了許多利益，而公司始終沒有給你豐厚的獎勵，而是始終以蠅頭小利像打發叫花子似的糊弄你，那你就得好好考慮一下自己的去留了。
良禽擇佳木而棲，你爲公司賣命，獲得獎勵無可厚非，羊毛畢竟出在羊身上。
如果即使這樣，領導也不想開金口，能省一點兒是一點，那麼他口裏說的要重用你，也不過是哄小孩子罷了。
3.累活你來幹
在職場上，有許許多多的崗位，幹着不同的事，即使職業，也有高低貴賤之分，有輕鬆的，也有勞累的。
同樣是工作，有些人工作的內容再簡單不過，查查考勤，收收文件，就連國小生都可以輕鬆應付，而有的工作呢？風吹日曬，跑東跑西，吃力還不討好，忍受來自各方的氣，領導美其名曰鍛鍊你的能力，話說回來，鍛鍊人也有不同的方法，比如職工培訓，項目負責、接見客戶等，不一定非要讓你一直去幹些打掃辦公室、印刷資料類的髒活累活，這些能把人鍛鍊成什麼樣子？鍛鍊成專業的清潔工？鍛鍊成服務員？碰到這樣的領導，你是啞巴吃黃連，有苦說不出。
4.升遷和你無關
每個人都想站得更高，看得更遠，接觸更高層次的人，擁有優渥的薪資福利，誰不想升職誰就是傻子。
升職難嗎？毫無疑問肯定難呀，這是對自己能力的一種肯定，升遷是領導重用你的非常重要的體現，也是最直接的。
升職代表領導對你綜合能力的認可，你在領導心中，已經能夠挑起大梁，擔起重任了。
所以，若是你在公司某個職位吃苦賣力好多年，身邊的朋友同事在這幾年裏，都得到了或多或少的提拔，唯有你默默無聞，堅守崗位，那你就得好好想想是否要跳槽了。
在職場上，領導重不重用你，要拿事實說話，領導無疑纔是最有心計的人，他說的話不能全盤皆信，有時只不過籠絡人心而已，擦亮雙眼，只是實實在在的事實才是領導重用你的證明。
