他說公司發展需要人才，你說要幫公司成爲行業第一.
他說謝謝你的努力，回去等他們通知你，
你說千萬不要客氣，有事隨時和你聯繫。
他把你送上了電梯，你看他消失在視野裏，
只是你不知道，這次小小的別離，再相聚，遙遙無期。
可明明聊得很好呀？
爲什麼面試的時候聊得那麼好，還是沒人通知你去上班？
大多數時候連淘汰的消息也不告訴你，從面試完就斷了聯繫。
因爲有的時候，我們真的給自己加了太多戲。
首先要明確一點，無論面試中你們說了什麼，面試完沒有通知你去上班只有一個原因——
不是找不到你的聯繫方式，或是不小心把你當成了別人。
就是單純的，不夠匹配。
當然，不匹配的原因多種多樣。
有的是能力匹配問題，有的是薪資性價比問題，有的是公司崗位需求問題等等。
總之，在你和麪試官的雙向選擇中，你可能點了心動，他卻選擇了滅燈。
那麼問題來了，明明你們聊得那麼甜、那麼美、那麼相信，
擁有那麼瘋、那麼熱烈的曾經。
爲什麼面試之後卻杳無音訊？
因爲有的時候，說太多未必是件好事情。
一般情況下，面試官是不會當着你的面告訴你，
小夥子，我覺得你說的這些好像是在污染空氣。
他臉上時刻保持微笑，不一定是開心的笑，可能只是因爲他比較懂禮貌。
你和他聊得開心，也可能只是因爲他比你懂得更多、脾氣更好。
你感覺自己聊得風生水起，甚至對方有些開玩笑的話你也笑笑過去，
根本不會在腦子裏留下什麼痕跡。
但對於面試官來說，你在面試過程中說的每一句話，他都會牢牢記在心裏。
尤其是那些和崗位職責或是用人要求相關的話。
你的無心之言，在面試官眼裏就是high後吐真言。
那是不是冷靜一點，做一個沒得感情的面試機器，就不會出錯了呢？
當然不是，重點不在於你的情緒，而在於你到底說了什麼。
刻意壓低情緒，反而更容易讓自己緊張，不要刻意操控情緒，保持一個良好的心態纔是最重要的。
然而有的時候你會發現，自己心態不錯，跟面試官聊得也很開心，
你很確定自己沒有說錯什麼話，而且崗位各方面要求也比較匹配，
爲什麼面試完都一個星期了，也沒有收到消息？
因爲每個公司的招聘週期的長短是不一樣的。
有的公司好像太陽花，3天發芽，7天開花，
1~2個星期，你就能簽訂合同，成功入職，種豆得豆，種瓜得瓜。
有的公司就好像無花果，1個月了，枝葉纔剛剛發芽，
不知道的還以爲錯過了花期，趕緊忙着去找別的機會，以防最後只有自己被剩下。
當然，我們不能從招聘週期的長短去判斷一個公司的好壞。
有的公司有急招的崗位，面試後如果覺得你很符合他們的需求，
在取得你的同意後，很快就會辦理入職，進入崗位工作。
有的公司招人時，審批的環節比較複雜，
等到層層審覈完，可能大半個月已經過去了。
所以，如果面試官沒有給你一個具體的通知時間，
面試後，過了很久也沒有人通知你面試結果，你可以自己直接詢問HR或相關招聘人員。
因爲即使你落選了，面試官也沒有義務來主動通知你的，
爲了節省自己的時間，還是要學會主動出擊。
面試成功與否，是公司與個人雙向選擇的結果。要學會積極主動，不耽誤每一分時間，不浪費每一次機會。
