在職場裏，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。很多時候，不是我們不去努力，而是現實生活需要掌握一些生存法則，才能更好的去闖蕩職場。
職場的本質，表面冠冕堂皇，實則都是利益的驅使
有些人天生就是混職場的料，工作風風火火，深受領導的喜愛和同事的愛戴，處於人際關係如魚得水。不論做什麼，都順風順水，永遠是被正向引導的一方。而有些人，自從踏入了職場之路，各種不順，領導不受同事不待見，沒事還經常受委屈，有了委屈還不敢亂髮牢騷。
一不小心還有可能被告黑狀，永遠是那最沒有道理的一方，同樣是工作，差別怎麼這麼大呢？
聰明的人爲什麼會這麼聰明，原因就是他善於僞裝，知道什麼時候鋒芒畢露，知道什麼時候該隱藏自己，什麼時候該示敵以弱，什麼時候該盛氣凌人。表面上冠冕堂皇，實則都是受了利益的驅使。
只不過那麼笨的人不懂得隱藏自己罷了，想要在職場中存活，就要學會去適應這個環境，改變自己，把自己打造成一個“和善”的人，這樣才能不被淘汰。
職場中永遠不要被外表所迷惑看不見的理想，摸不着的夢想，最實在的還是眼前的利益
很多人都是帶着自己的理想來到了職場，帶着滿腔熱血準備噴灑，也是很多纖纖學子共同爲之奮鬥的目標，實際上能堅持下來的又有幾人。
職場就是一個磨刀石，再壞的脾氣你也得受着，那些整天咋咋呼呼的人，一般會消失的很快。留下來的都是“聽話”的人。我們常想，幹了這麼多年，離我的理想反而越來越遠了，有生之年是否還能實現，心裏先打上一個問號！
職場是一個磨練人的好地方，環境改變人，如果你不改變，那就只能被淘汰，如果你想改變只能學會“順從”，最大的服從於領導的利益。你把工作幹好，幹到領導滿意，領導付你相應的酬金，其實仔細想想就是這麼簡單。
那麼，還要理想做什麼，看不見摸不着，只能是越來越遠。
害人之心不可有，防人之心不可無
任何時候都要小心翼翼的去工作，有些人大大咧咧的，其實無形之中就已經惹人不喜，整天還在那自以爲是。目的是什麼？其實很單純，就是想通過這種方式吸引領導的注意力，真正等領導說他的時候，立馬變成溫柔的“小綿羊”。
其實這些人在那些聰明人的眼中就是最好的“槍手”，稍微用點手段就可以讓他們轉向矛頭，調轉槍口，而我們常說，害人之心不可有，防人之心不可無用在這裏最恰當不過。職場並不是一帆風順的，恰恰是某些人爲了達到自己的目的而不擇手段的戰場。
我們不去害人，但一定要防小人。儘量保持低調，不去得罪人，這樣也可以減少被打擊的機率。
任何時候都要小心翼翼做人要和善、做事要變通、學會承上啓下
最好的學習對象就是職場中的那些領導，看他們怎麼做事，怎麼做人，面對上級怎麼做，面對下屬怎麼做。有時候，是不是也懷疑就這樣的領導，這水平其實還不如我呢？上面的人都看不到嗎？
但是，就是這樣的人反而管着你，讓你處處感覺到壓抑，我們可以深入的想一想！
實際上仔細的去觀察，我們仍然能發現一些東西，遇到事情的時候能妥善解決，對上有交代，對下又不露馬腳，我們也根本發現不了這其中的訣竅，這就是領導賴以生存的核心。
所以說我們要學的東西還很多，只能從做人做事做起，與人和善、學會變通，對上要交代對下要交好。
不能被領導的感情套路所迷惑，工作和情感是兩碼事
經常受到領導的誇獎其實也是一種痛苦，因爲他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
很多時候我們都是敗在了領導的“糖衣炮彈”之下的，領導需要你，使勁的誇你，展現的和藹可親，甚至稱兄道弟，許諾的好處一大堆，沒有一點實際性的意義。千萬不要被眼前的表象所迷惑，我們需要的是實實在在的利益，我們不爭不搶，憑自己的努力去獲取。
看清現實，不要被領導打出的一張張感情牌所困擾，工作和感情是兩碼事，現在也不是談個人情感的時候，果斷的學會去拒絕，爭取自己應得的利益。
工作要做長遠規劃，屬於自己的一定要爭取
職場上有一種人，善於做長遠的規劃，對於未來五年、甚至十年都會做一個詳細的規劃。比如：三年內做到中層管理人員，五年要達到經理級別，十年要做到副總級別。這些，我們敢不敢去想呢？很多人可能想都沒有想過！
那爲什麼他們敢這麼去想呢?
因爲現實，他們規劃的不是工作而是未來的人生之路。平時做好自己的分內之事，一旦遇到機會就果斷出手，甚至不惜一切。職場每一個級別對應的待遇是很大的，那麼做到相應的位置之後，你還會覺得掙錢很困難嗎？
到了那個時候，他們也很果斷，屬於自己的一定會去爭取，絕不拖泥帶水。錢放在自己口袋裏纔是最安全的。那些所謂的承諾，只能讓我們一時被迷惑，領導經常有健忘症，甚至“翻臉無情”，趁他答應你的時候，趁熱打鐵及時解決。
善用別人對你的壞，把握你對別人的好
我們上面說到防人之心不可無，壞人是無處不在的。如何去分辨哪些是壞人，哪些是好人？相信每個人心裏都有一杆秤。
可能你認爲對你好的人就是好人，也可能你認爲他很和善就是好人，好人不會寫在臉上，壞人你也看不到，職場上更是難以分辨。那些所謂的“壞人”都是善於僞裝的人，而我們要善用別人對你的壞，遇事要冷靜，千萬不要發火，很有可能你的憤怒就是別人想要的結果。
反其道而行之，別人越過分我們越平和，讓他們摸不着你的心理，自然就不敢過分張揚。而我們還要學會把握對別人的好，與人和善，處處體現一個老好人，放鬆對你的警惕，打消對你的顧慮，這樣你纔有機會比別人走的更遠。
不是說我們就不生氣，而是把生氣深深的埋在心底，現在時機不到，等積攢了足夠的力量，果斷出手，這樣才能把失去的統統找回來。
把人得罪就相當於暴露了你的軟肋
職場中的工作和人際關係的處理，有時候是一環套一環的。我們業績突出，受到領導的表揚，無形之中就得罪了那些表現不好的人，他們羨慕嫉妒恨。甚至內心在詛咒我們千萬不要犯錯，最好哪天被開走就更好了，這些人見不得別人的好。
而工作中最大的忌諱就是控制不住自己的情況，找人發泄，這更是得罪人的一種表象。我們上面說到，職場中那些面對無數責罵，而面不改色心不跳的人，他們是怎麼忍受過來的呢!
這些其實都是可以學習的，得罪一次人就相當於暴露了一次你的軟肋，讓別人認爲下次針對你的時候就有機可乘。
換一種思考，大家都是來掙錢的，不是來吵架的。今天跟你吵，明天跟她吵，還怎麼工作，傳到領導耳朵裏，大家對你怎麼看呢！
風水輪流轉這句話是有一定道理的，誰也不敢保證以後的人生軌跡，有可能下一秒成爲你最得罪最狠的那個人的手下，也有可能你成爲他的上司。我們不是來得罪人的，是爲了更好的生存下去，所以得罪人的事千萬不能做。
學會變通，做到承上啓下
職場中想要長久生存，如果不學會變通，做到承上啓下，是很難從一而終的。一成不變在任何時代都不適合，順應時代的潮流才能促進個人的發展。
面對領導要學會順從，而不是絕對的服從。領導有好壞之分，遇到一個壞的領導，那你也要學會“壞”，不是讓你昧着良心去學壞，而是在不改變初衷的情況下，學會變通，雖然過程曲折，但一樣能達到領導的滿意就行。
遇到一個好的領導，那你就要學會好，有伯樂就要有千里馬，努力成爲領導眼中的千里馬，這纔是生存之道。時刻了解領導的喜好，掌握分寸，這樣在同樣的情況下才能凸顯你的不凡之處。
還要學會管理，一個好的團隊是你工作出彩的地方，不能說你讓領導滿意了，下面人都亂鬧騰，這也是不行的。一個好的管理人，一定是對上滿意，對下服服帖帖的。
老闆常常說的大道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老闆的話奉若聖旨，說什麼就是什麼，絲毫的不去考慮爲什麼要這麼做，典型的槍手行爲，老闆爲什麼要這麼說，肯定是站在他自己的立場而言的，這樣做的結果對他是最有利的。
有人會說，對領導好纔是真的好，這話我不敢苟同。領導的話固然要聽，也不是什麼都要聽。爲什麼領導掙的錢多，你掙的錢這麼少，難道領導看不見嗎？爲什麼領導明知道你錢掙這麼少，還經常說一些大道理，鼓勵大家的好，要努力工作，公司是不會虧待大家的。
但是，公司到底有沒有虧待大家，只有大家心裏最清楚。利益從來都逢迎小數人的，只有絕大多數人掙不到錢的時候，少數人才能掙到錢。蛋糕就這麼大，就看領導怎麼分，他不可能把屬於他的蛋糕分給你，任何時候老闆和員工都是對立面的，最根本的原因就是他要保證他的根本利益不動搖。
職場中不是老實人的天下，而是聰明人的天下，想讓自己適應這個環境，就要不斷的去學習，把自己變成聰明人，這樣才能穩中有升。
