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領導是職場中決定我們“生殺大權”的人，我們在職場生存的狀態，薪資和職位的狀態，基本都是由他們決定的。
按理來說，討好領導才能在職場平步青雲，得到領導的賞識，但現實世界中，並非如此，真正厲害的人從來不去刻意討好領導。這是爲什麼呢？
不是所有的領導都希望得到下屬的討好，不是所有的領導都喜歡溜鬚拍馬，也不是所有的領導都喜歡美女香車。
恰恰越是正直、越是目標感強烈的領導，越能夠識別真情假意，越不會被感情所捆綁，他們往往是最理性的一羣人。
他們不渴望下屬的討好，只專注於完成手中的工作，專注於對未來的渴望，這樣的領導胸有大志，卻又能言善道，從來不會惹怒下屬，故意挑刺。
俗話說：“千里馬常有，伯樂不常有。”當你遇到這樣開明正直的領導，你不需要溜鬚拍馬做些虛事，恰恰專注做好手頭的事情，領導自會分辨。
這也是真正的聰明人從來不刻意討好領導的原因，畢竟如果不開主人亂夾菜，很可能“偷雞不成蝕把米”的現象。
公司想要發展，就需要源源不斷的資金匯入和持續的人才輸入。當公司一味關注上下級關係，而不注重公司發展，這家公司遲早會被市場所淘汰，消失的無影無蹤。
這也是爲什麼很多領導往往不關注下屬是否擁有討好上司的本事，更關心下屬是否有實力，能夠獨當一面，把公司經營好。
實力纔是硬道理，有了硬實力，即使你的領導喜歡被討好，但是如果有一天你的領導倒了，或者說你被辭退了，需要找其他工作，你完全不需要爲自己的去處擔憂。
討好領導，成爲領導身邊的“紅人”，好處多多，然而伴君如伴虎，壞處也可能潛藏其中。
當你成爲領導看重的人才，必然會遭受到其他同事的嫉妒和打壓，很可能你會成爲職場小人的眼中釘肉中刺，成爲職場小人的“死對手”，這時候你就很難專注於工作本身，距離你很近的還有或明或暗，複雜多變的人際關係需要處理。
在職場中不刻意討好領導反而可以保全自己，可以有更多的時間提升自己的實力，繼而平步青雲。
