職場上，如果業績好，老闆有可能會給你加薪，升職。如果老闆信任你，一定會給你加薪，升職，一定會重用你。業績很好，老闆不信任你，不重用你，一定是以下幾方面做的不好。
一、 高估自己的能力，低估老闆的能量。
具體表現：
1. 因爲在某一領域業績好，認爲自己無所不能，自己是發動機，老闆是燈泡，自認爲企業發展都是自己的功勞，與老闆沒有任何關係。
2. 老闆就是一笨蛋，什麼都不懂，就是運氣好，遇到自己這麼能幹的部下，甚至認爲企業離開自己肯定轉不動，自己具有不可替代性。
3. 在不同場合擡高自己的能力，貶低老闆的能力。
職場，老闆是搭建舞臺的人，是總導演，作爲職業經理人不管業績多好，充其量就是一個演員，即便是主演，也是在某一階段，某部劇中主演而已。再好的劇本，再大牌的主演都有謝幕的時候。你謝幕了，還會有其他主演上臺表演。
很多時候：平臺的價值決定職業經理人的價值，不是職業經理人的價值決定平臺的價值。
老闆知道你在這麼做，這麼說，還在用你，本身就說明老闆道行，修爲比你高！
二、 私下對老闆言行亂說亂議。
具體表現：
1. 在同事之間對老闆的私生活亂評亂議，就像一個小靈通，或者私家偵探，似乎老闆的私事他什麼都知道一樣：老闆生幾個孩子了，哪個孩子沒有屁股眼了，老闆和某某好上了，老闆對某某人有看法了，某個員工是老闆的親戚等。
2. 在同事圈子或者同事之外自己的圈子中對老闆的決策，工作安排亂評亂議。例如：公司的戰略有問題，這個月的目標定高了，某個人的崗位安排有問題，某件事情處理有問題等。
這種人亂說亂議後往往還會加一句：這話哪說哪了，僅限我們幾個知道，不能外泄。
有這種表現的人無外乎想證明兩個問題：A、自己對老闆很瞭解，和老闆很熟。B、自己多麼英明，多麼有真知灼見。
不管哪一種，都證明一個問題：你是一個職場菜鳥！而且是非常菜那種！職場就是江湖，有江湖的地方就有鬥爭。你的私下妄議就是一個地雷，隨時會爆的地雷。
歷史5000年已經證明了：只有一種消息不會外泄：爛在肚子裏的消息。沒有不透風的牆，你背後說領導的好，不一定傳到領導耳朵中。但你背後說領導的不好，一定早晚會傳到領導耳中。
在更高的職位和權利面前，你的妄議隨時會成爲別人邀功或者攻擊你的武器。
職場的友誼、信任在領導、權利面前是很脆弱的。
當同事妄議領導的不好時，要第一時間以善意的態度勸告他們不要在背後議論領導，不要以訛傳訛，不要有意或者無意貶低領導或者損害領導的形象。
切記：職場，亂議是非事的一定是事非人！
三、 不維護企業的形象和聲譽。
具體表現：
1. 領着企業發的工資，天天還幹着詆譭企業的事情。比如：不分場合抱怨工資低，管理差，公司環境差，企業產品不行，團隊風氣不正，企業信譽不行，甚至到處散播企業沒有前途等。
2. 當競爭對手詆譭你所在的企業產品，管理，團隊，甚至老闆時，你要麼默不作聲，要麼還表示認同。
這種行爲就好像吃着鍋裏的飯，還隨時準備拿個石頭把鍋砸碎。職場，領着企業發的工資，還詆譭着企業，就是出賣自己的靈魂。
如果你在企業工作一年以上，還不分場合詆譭自己的公司，自己的領導,就如同往自己吃飯的鍋裏吐痰,不僅弄髒了整鍋飯,自己也得不到任何好處。同時也給別人留下素質低，眼光差的印象。
企業形象和聲譽不僅靠企業各項硬件和軟件設施，更要靠每一位員工從自身做起,塑造良好的員工形象，工作形象。
一箇中國人出國，一言一行留給外國人的印象就是中國人的形象。同樣，一個員工的言行就是你所在企業的形象和聲譽。
作爲一個員工，當你對公司或者領導有不滿的時候，可以在公司提出來，可以爭論，甚至可以辭職，但一定不要誹謗、詆譭、傷害她。
牛逼的公司纔有牛逼的員工，不好的公司纔會有不好的員工。所以輕視公司就是輕視你自己。
當有外人詆譭、攻擊你的公司、領導、產品時，你要勇敢的站出來維護企業、領導的形象和聲譽。
職場，維護企業形象和聲譽，是員工最基本的職業道德！
四、 拉幫結派搞對抗。
這種人估計是陳勝、吳廣的後代，經常把“王侯將相，寧有種乎？”掛在嘴上。因爲自己有點業績，總想着“打土豪，分田地”，總想着革老闆的命。
具體表現：
1. 拉幫結派，搞小團伙，山頭主義思想嚴重。在團伙中團隊成員只能聽自己的指令，老闆下的指令，自己不點頭，團隊成員也不能執行。
動不動和老闆叫板，和老闆談條件，動不動撂攤子。並且常掛在嘴邊的一句話：此處不留爺，自有留爺出。如果這個方案不通過，如果老闆不支持，我就辭職，甚至會帶着團隊辭職。赤裸裸的威脅！
老闆要業績，更要安全感。作爲老闆安全感比業績更重要。
牛逼如四川總督，川陝總督，撫遠大將軍，還被加封太保、一等功的年羹堯照樣被雍正刺死了。
年羹堯被刺死主要有三點原因：A自恃功高，驕橫跋扈；B貪戀財富；C結黨營私。
據歷史記載，某年夏天雍正帝到軍營視察，帶給將士們很多西瓜，讓將士解暑。將士們站那裏一動不動，沒有一個人拿西瓜吃。
年羹堯說：這是我帶的兵，當然只聽命於我，其他人的命令都不能調動！接着年羹堯大手一揮，將士們紛紛拿起西瓜開吃。
雍正帝感到了深深的恐懼，起了殺心。
職場，你有業績是老闆給了你舞臺，給了你權利，不管業績多好，都不要和老闆搞對抗，同老闆談條件。
搞對抗，談條件，你讓老闆沒了安全感，沒了面子，老闆會讓你沒了位置，沒了前途。
五、 自己總扮紅臉，讓老闆扮白臉。
具體表現：
1. 得罪人的事情全讓老闆幹，自己躲在後面做好人。
例如：我給老闆申請了想讓他少罰你100元，可老闆不同意。我建議給你加薪，老闆不同意。我認爲你能力不錯，推薦你做主管，可老闆不批。你請假，我同意，可是我權限有限，老闆不批等等。
反正就是自己是好人，老闆就是一惡人。
2. 讓老闆給自己擋子彈，不是主動給老闆擋子彈。
說老闆和一個部下一起乘電梯，老闆放了一個響屁。老闆說：小李啊，昨晚上吃的什麼？放屁這麼臭。小李說：不是我放的。當天小李就被辭退了。小李不解，問老闆爲什麼辭退他。老闆說：屁大點事都不敢擔當，要你何用？
職場，你替老闆考慮，老闆纔會替你考慮；你敢擔當，老闆纔敢重用。
三國時，呂布是武力值第一的大將，號稱“人中呂布，馬中赤兔”，邳州城被曹操抓後，曹操這麼惜才的人也毫不猶豫殺了他。
爲什麼？
因爲呂布對歷任老闆都不忠誠。殺義父丁原，殺義父董卓，號稱三姓家奴。這樣的人武功再高，老闆也不敢重用。
職場，所有的重用首先來源於信任，不是業績。你就沒有幹讓老闆信任的事情，老闆憑什麼信任你？連信任都沒有，憑什麼重用你？
