很多人在謀劃跳槽，但是又有多少人去考量過自己跳槽的資本呢？換句話說就是——你拿什麼去跳槽？豐富的工作經歷？豐富的客戶資源？驕人的戰績？超牛的人脈？上述羅列的這幾點，你具備幾點？如果你一點也不具備，那麼我可以很負責任地告訴你：放棄跳槽的念頭吧！
以我的工作來說，僱主願意花費不菲的佣金通過獵頭公司獵取優秀人才，對人才的要求自然是很高的。如果你自以爲是個人才，可是連上述的幾點都不具備，那麼你又拿什麼去打動對方呢？對方爲什麼要給你機會？所以在你考慮要跳槽的時候，一定要先掂量一下自己的分量，看看自己的實際情況。我這樣說話可能比較直白，不夠委婉，卻是發自肺腑地希望朋友們不要走了彎路，做一些錯誤的選擇，貿然跳槽很容易讓你進退兩難。
那麼，企業喜歡哪些人才呢？接下來，我結合自己的工作經驗，跟大家說說獵頭心目中的優秀人才是什麼樣的。一般說來，既然企業願意花費大價錢，那麼需要獵取的人才也一定不是泛泛之輩。
第一，他們通常擁有良好的教育背景。企業需要獵頭公司去獵取的這些人才，一般來講，都希望對方師出名門，希望他們的學歷高一些，這樣他們的知識結構會更加豐富、更加多元化。隨着社會的發展，企業對於人才的爭奪會越來越激烈，誰掌握着更多更優秀的人才，誰才能笑到最後。
由於工作的性質，我幾乎每天都要跟企業打交道，要幫助他們挑選合適的人才。我從中也瞭解到，那些有過海外求學以及海外工作經歷的人才，非常地受青睞。因爲企業覺得他們的眼界更加開闊，外語水平更好，這樣一來更容易幫助自己的企業與國際接軌。
所以接受良好的教育始終是必要的，不要被“讀書無用論”一類的鬼話給騙了。學歷雖然在貶值，但沒有學歷或學歷一般的貶值得更加厲害。工作之餘多讀點書，多接受些培訓，始終是有益無害的，有空了也不妨考些派得上用場的證書。
第二，具有豐富的工作經驗和資源。企業總是希望被獵聘過來的人才，能夠馬上投入到工作當中，起到立竿見影的效果。這就要求應聘者工作經驗豐富、見多識廣、擁有豐富的人脈及市場資源。你哪怕不能全部做到，也要至少擁有一條。畢竟，企業肯花大價錢把你請過來，是希望你能夠快速地爲企業創造更加可觀的價值財富，而不是讓你來學習的。
所以跳槽前最好先問問自己：我是否積累了豐富的經驗？我有沒有利用現有的平臺認識儘量多的人？我要是跳槽走了，現有的人脈資源我還能派上用場嗎？如果你不確定這些問題的答案，那我勸你還是在現有單位再堅持一段時間。
有些人會說：“我在現有的單位學不到什麼東西，所以想換一家好一點的單位，工資低一點也無所謂，能學到東西就好。”抱着學習的心態去工作，這沒有錯，但是抱着學習的心態去跳槽，就絕對是大錯特錯！注意，公司不是學校，不負責培養新人，越大的公司越是如此。
第三，這些人還要愛崗敬業，忠誠度高。任何一家企業，都不喜歡那些頻頻跳槽的人才，總覺得他們對企業的忠誠度不高，不愛崗敬業。一個有5年工作經驗的人才，你看他的簡歷，假設情況一：這5年他換了3家公司；假設情況二：這5年他就換了一家公司。你如果是企業的HR，將會怎麼看待呢？前者會讓人覺得這個人過於浮躁，沒有把工作做得深入，要麼就是自身能力不高。而後者會讓你覺得，這個人能把一份工作做這麼久，應該是愛崗敬業的，應該是把工作做得很透徹了，對企業的忠誠度也還不錯。
當然，對於那些頻頻更換工作的人，我們不能武斷地認爲就是人家的問題，這其中或許有很多不爲人知的無奈。但是一個企業的HR是不會去考慮這些的，他只會按照企業的標準來篩選人才，以跳槽頻率來判斷一個人是否愛崗敬業、對企業忠誠。
整體說來，企業方會通過獵頭來尋找的人才通常有“三高”：高學歷、高職位、高薪資。若是按業務能力來分，通常有兩種：一種是精通某些高端技能的技術性人才，比如高級編程人員、產品研發人員、投資經理等；還有一種是閱歷和資歷較高、有着豐富的人脈和市場資源的高層管理人員，比如銀行行長、市場總監、總經理等。可以說，這些優秀人才能有今天，都絕非一朝一夕努力的結果。
