又到年底，許多人面臨着職場變動機會。“該不該跳”、“往哪跳”和“怎麼跳”，這些都是問題。
目前工作崗位是否具有“錢”景
一般來說，一個人跳槽的動機無非有以下幾種：自己對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，比如工作待遇偏低；人際關係處得不融洽；工作環境和條件不理想；個人發展或晉升機會渺茫等客觀因素。同時也存在着諸如自己選擇的主動跳槽因素，即個人嚮往着更好的工作條件、發展機會，尋求更高的挑戰與報酬等。
現如今，越來越多的人看重用人單位給予自己的回報，這其中既包括以金錢爲形式的薪酬待遇，也包括對個人能力提升有幫助的培訓等。坦白講，薪酬作爲衡量一份工作是否適合於自己的一個標準，是無可厚非的。人們也不要談“錢”色變。試想，若只提供給一個具有較強工作能力、其他方面也均較好的人一份相對甚低的工資待遇，用人單位和勞動者雙方能長期保持平衡嗎？長此以往，用人單位恐怕又會進入新一輪的員工離職、招聘等繁雜的環節中去了。這樣人才流失了，也大大加重了人力資源部門的用工成本。
“錢”既能反映個人自身能力，也是用人單位薪酬設計的一種最直接體現。然而，“錢”景也應作爲衡量自己是否該跳槽的一個重要方面。當你的工作內容、工作量都發生了很大變化，卻還領取着一份微薄的工資，正所謂被“加量不加價”。那麼，個人需要在將自己的實際情況和職位客觀地進行匹配度衡量之後，如果確實存在這種問題，您就有必要考慮一下是否有必要進行跳槽或者申請加薪。
目前工作崗位是否具有前景
越來越多的求職者對於職業生涯規劃有了日趨成熟的認識，他們往往將自己的工作前景考慮得很周到、很全面。他們會將錢之外的因素，例如，自己工作之外的人際關係，自己工作的前途等多方面因素納入衡量自己工作是否滿意的標準。他們希望在自己做事務性或日常工作的同時，對自己的業務知識、能力都有所提高，範圍上擴大，深度上加深。在單位感受壓抑，無法發揮優勢，不被重視，發展、晉升空間小，無法適應目前的環境，那麼恐怕就要考慮換個環境試試了。
專家建議大家需要隨時反思工作狀況，將自己的能力、專業和當前的工作崗位前途冷靜地進行分析。如果兩者不匹配，也許這在某種程度上就存在着跳槽的必要性。
是否對目前工作保有熱情和興趣
俗話說“興趣是學習的動力”，這句話同樣適用於職場。根據著名心理學家馬斯洛提出的需求理論來分析，人是要通過自我實現，滿足多層次的需要，達到需求的最高層次，實現自我價值。在這個過程中，要學會享受工作的樂趣，工作熱情越高，你的工作效率也就越高。當你充滿熱情地工作時，工作就會充滿樂趣；相反，如果長期把上班當成一件苦差事，在工作中找不到“興奮點”，東方慧博人力資源專業顧問建議您冷靜下來，不妨可以在原公司調整工作崗位，或者選擇新的單位完成工作轉型。也許求職者並不在乎工作單位是不是名企或外企，只要它能給予其足夠的發揮餘地和發展空間，辛苦並快樂着。
每個人的情況不盡相同。在衆多的選擇中，到底該不該跳槽，適不適合跳槽？如果跳槽能給你帶來更好的發展，那如何跳槽，怎樣才能跳得更高、更遠？如何在新公司中發展？接踵而來的許多的問題都是處在職業轉型或瓶頸期的工作一族所亟待解決的問題。每個人都應及時而又慎重地考慮這些事情。
