已婚未育的女性，到底有跳槽的資本嗎？一石激起千層浪，引發網友們的熱烈討論。
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碧落黃泉：在企業看來，已婚未育是一種短板，但關鍵你是否有長項足夠能讓企業忽視你的那部分短項。如果一個企業不介意你的已婚未育，因爲他們不想因此失去你，你所做出的貢獻遠遠高於生娃帶來的不利面。每個人都可能有缺點或是劣勢。要別人不介意，不是掩蓋它，而是用優勢來縮小它。
悠然星月：已婚未育找工作會是一個劣勢，這個是肯定的。我覺得招聘就跟做投資一樣，你投資的是這個人而已，而入職不久就生育，會被看作加大成本，投資容易失敗的風險。哪怕此人能力極佳，這個風險總在那裏。而願不願意爲這個人冒這個風險，決定權不在這個人這裏。所以，已婚未育的候選人，在跳槽的時候，不可避免的多承擔被拒絕的風險——很正常，誰都沒有錯，只是立場不同。
HR_老邱：已婚未育不見得就不招人待見，關鍵還是有沒有實力，沒人會拒絕一個可以給自己帶來超額回報的員工的——而關於什麼是實力，別操那份心了，檢驗實力的標準就是，你說完了，老闆馬上就說：行，明天你來上班！這就是實力。而關於規劃的問題，這個還真不好說，仁者見仁智者見智吧，也別太把個別HR的意見放在眼裏了。（完）
