在職場中，升職加薪是每個人不斷追求的目標，可現實總是不盡如人意。有的人不但沒有升職，反而被降職；有的人連續幾年，薪資一分沒漲……面對這些情況，很多人便漸漸地處於一種自我放棄的狀態。那麼，當工作失去動力，我們該如何進行應對呢？今天就給大家分享3個提升工作動力的技巧。
做自己，敢於跳出舒適區
對於大部分職場人而言，大家之所以沒有工作動力，很多情況下是習慣了目前所在的舒適區。因爲周邊的人也都是這麼按部就班工作的，自己比其他人而言，沒有什麼特別，自然也就不用折騰了。其實不然，作爲職場人，想要工作充滿動力，首先第一步就要倒逼自己跳出舒適區，敢於去設定跟其他人不一樣的奮鬥目標，重新接受外界的挑戰和刺激。
找榜樣，確定自己工作目標
自古以來，名人之所以成功，是因爲他們具備清晰的奮鬥目標、超出常人的韌勁兒和拼勁兒，以及永不言敗的決心。他們擅長樹立目標，不斷學習充電，在遇到機遇時，敢於站出來抓住機遇。而對於普通的上班族而言，大家之所以每天上班渾渾噩噩，就是因爲沒有一個明確的目標，工作也就沒有動力。
因此，我們要給自己制定一個富有挑戰的目標，改變自己工作漫無目的、沒有動力的現狀。而聊到工作目標，大家如果不知道該如何設定，那最簡單的方法就是找到你在工作中的榜樣，朝着他的方向努力、進步。進步是一個人動力的源泉，我們通過進步獲得的成就感和自信感，往往會成爲未來工作的最大動力。比如：我目前從事職業是社羣營銷，那麼公司的運營總監便是我的奮鬥目標。這個時候，我需要梳理出成爲一名運營總監需要具備哪些職業素質、需要提升哪些職業技能，然後把相關明細列舉出來，在日後的工作中有目標地提升。
去競爭，激發自己工作動力
在職場中，同事之間除了合作關係，也存在競爭關係。而職場同事之間的良性競爭，其實也能激發工作動力。比如：同期進公司的人，當一方更受領導重視、更受同事歡迎時，剩下的一方爲了不讓領導失望或不讓自己失望，工作態度往往就能發生很大轉變，而伴隨着工作態度的轉變，工作能力也會得到提升。所以，要想激發工作動力，外界的對比、內部的良性競爭是很有效的方法。
綜上所述，當大家沒有工作動力時，一定要敢於從自身方面找問題，跳出舒適區，也要敢於從榜樣身上找目標，確定自己的奮鬥計劃，更要敢於從同事身上找危機，逼迫自己重拾工作動力，度過職場危機。
