職場技巧，在出來工作之前聽過不少前輩說，可是，很多事情，自己沒到那個情境，總是get不到精華，所以，不少技巧都是自己撞過牆的教訓，這裏就挑3個給大家分享，希望小夥伴們在之後遇到時候，減輕對自己的負面影響。
第一、不管你是先擇業再就業，請練就一個專長
我自己最遺憾的是，沒有在職場一開始，去積累一個特別專長的事情，以至於身上看似擁有很多潛能卻都停留在表面，在職場上過的非常沒有安全感，後來意識到，纔開始積累，雖然不能說有些晚，但已經比從一開始就修煉一個專長的人來說，落後了很多。當你有了一個專長，即便這個專長並不是你的天賦和熱情最終所在，之後重新定位發現要轉方向，那也能成爲你用來謀生的一把刷子，將爲你之後去實現夢想領域掃除一些後顧之憂。
而且，擁有一個專長，將爲你建立有效社交的一個重要的鑰匙，或者說是一個談資，可以令你驕傲的談資。
第二、請與老闆保持距離，最好在職期間不做好朋友
我這個點，不能說是絕對，但是職場很重要的遊戲規則。不可否認，跟老闆做朋友，有顯而易見的好處，我們都希望在一個真正平等的系統工作，不是上下屬關係，而且，當老闆把你當朋友，TA會更信任你，更放心把信息告訴你，同意你放假或者允許你靈活安排工作，或者讓你接受一些重要項目，或許還會更願意提拔你，栽培你。但是，警鐘敲醒，你就得接受冒險，甚至太過冒險。
上下屬關係是一種遠比友情複雜很多的關係，你能跟朋友傾吐個人生活的煩擾和喜悅，自己的神經緊張等等，可對方是老闆呢？你可以毫無壓力嗎？當你覺得此刻的工作或者老闆對你職業發展束縛了，或者老闆的一些做法，你並不贊同和看好，那你會怎麼給對方發送內心的信息？你是該爲自己的未來考慮，還是該念着這份情誼？當你是老闆的紅人，你的同事們知道你跟老闆關係親密，對你的態度又會如何？
倘若你的老闆，爲了權衡大家的關係，當着面指責你工作不到位的地方，或者給一些不討好的活兒，但私下裏又當什麼事都沒發生，這段複雜關係，是不是也會讓你抓狂？
所以，請保持距離，簡單一些，可能是最爲明智的選擇。
第三、學會借力，不僅是同事之間，還有與老闆之間
自己一直以來都是一個喜歡獨立處理好事情的人，不到最後不會去求助，有時候這是好事，畢竟很多事情，最好自己先找解決辦法，但是，在職場中，在團隊裏，這個可能會讓你的工作效率受限。向他人求助並不是顯示自己軟弱或不夠聰明，很多成功的人往往善於藉助他人的力量，去做好自己的工作。尤其是這個互聯網和共享經濟的年代，發揮自己的特長，在不擅長的領域，去與他人合作，去懂得委託和授權，或者外包，會提高你的時間效率，甚至產生1+1>>>2的結果。
學會借力，是一種資源整合能力，比埋頭苦幹更重要，所以要避免戰術的勤奮掩蓋戰略的懶惰。
