老闆給我發年終獎，是不是對我的肯定？
我拿了年終獎就跑路是不是有負老闆的栽培？
老闆這麼肯定我，我是不是不應該離職？
你清醒一點啊！
拿了年終獎再離職一點問題都沒有好嘛！
年終獎的意義是什麼？
一方面是對你一整年業績的獎勵，有的公司是普發年終獎，有的公司是按比例發年終獎。
無論是哪一種形式，都代表了你辛辛苦苦幹了一年，公司還是看在眼裏的，算是一種最實在的反饋和鼓勵。
另一方面，年終獎的設立，也是爲了讓你不要那麼早就離職。
公司內心OS：你就是要走，要不要等到拿完年終獎再走呀~
你項目做到一半就離職，我再招人、重新熟悉項目，成本很高的啊！
從某種角度來說，相比於工作開展到一半就離職，你拿完年終獎再走，反而對一些公司來說是更好的結果。
很多企業的年終獎，都是年後發放，這個階段也正好是員工離職與企業招新的高峯期。
你這個時候走，企業這個時候招人也相對好招。
公司想留你，不會只用年終獎
如果說你是一個特別優秀的員工，可以給公司創造很大的利益，公司也特別想把你留下來。
那你得到的就不只是年終獎這麼簡單，升職加薪的機會，期權福利的保障，只要你足夠厲害，爲公司創造了足夠多的利益，公司不會吝惜這些東西。
當然，你要是拿完這些再去提離職，就非常不厚道了，因爲你老闆可能今年的升職/加薪名額就有一個，他給了你，你還跑掉了。
老闆懵了，加薪的名額給出去了，人還沒留住；
同事懵了，這都要走的人，還給他加薪，我們留下來的算什麼？
你也懵了，我是不是這個時候不該走？
傳說中的三臉懵X，表演完畢。
所以，不要覺得拿了年終獎就是得到了多大的重視，這只是對你一年工作的肯定。
年終獎裏的小心思
每個公司發年終獎，形式不盡一致。
有的公司3月以後發上一年的年終獎，
有的公司一年分兩次發，
有的公司分成四次，按季度發
有的公司把年終獎分到每個月裏，今年過完了，你就能拿滿去年的年終獎了。
這麼紛繁複雜的手段，就是讓你不要那麼輕鬆拿到年終獎，
你現在好不容易拿到手裏了，反過來心生愧疚？
完全沒有必要。
其實什麼時候離職，本質上考慮的不應該只有年終獎這一項。
如果你的年終獎佔據了一年收入的三分之一以上，確實不建議提前離職。
如果並沒有，那什麼時候離職應該是根據自己的職業規劃看機會、定目標，而不是心裏只盤算着那點年終獎。
小了！格局小了朋友！
