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職場升職
畢業了5年還沒升職,問題到底出在哪
2021-11-25
剛畢業時,大家都滿懷憧憬地走入社會,相信自己有朝一日能夠升職、加薪、走上人生巔峰。然而,現實卻告訴我們,這種大好事如同魚與熊掌,往往不能兼得。上個週末,我和兩個許久未見的大學室友約了小聚,小甲大學時期就是個學霸,外加...
辦公室九大怪招助你殺出晉升路
2020-06-13
作為一名資深白領,你當然熟諳守時、奉迎等辦公室生存之道。但,歲月催人老呀,經年的謹小慎微,充其量只能勉強保住飯碗,如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地?這裡為你訂做了九大怪招,望你細心揣摩,合理利用。千紙鶴...
MBA產地不同身價有異
2020-06-13
精品購物指南報道,3月,MBA的招生又開始了。不管我們對EMBA和MBA的看法如何,中國的MBA教育正如這個春天一樣,充滿了生機。全國設有MBA學位點的大學雖然已由56所增至62所,但市場需要約30萬名高階經理人才,而我國現在每年只能...
員工認同“金錢”之外的三個使命
2020-06-13
現實當中,不是任何一家公司的使命都能夠得到員工的認同,而沒有員工的認同,任你怎麼圍繞它制定戰略決策,也都無法給你帶來夢想中的成功。美敦力每隔一年進行一次員工調查,最近的一次在2004年年底剛剛完成。幫助美敦力進行這...
想升職一些偏門技巧
2020-02-03
春節過後,除了那些跳槽的,剩下的員工對自己的期待應該就是什麼時候能升職加薪。然而很多人彷彿就是升職絕緣體,兢兢業業默默無聞的在公司呆了四五年,依舊做著最初的崗位,拿著最初的工資。其實要想升職,你要讓老闆看到你的實...
年輕新貴擺脫過勞快速晉升
2020-06-13
可銳職業顧問客戶服務中心對25--32歲職業人的調查顯示,處於管理崗位的年輕一族,他們的薪水平均數在7000元以上,承受的壓力非常大,這群人形成了兩種不同型別的人群,第一種人出現過勞現象和職業倦怠,具體表現為頻繁跳槽和職業...
職場晉升的飛刀六式
2020-06-12
是否有這樣的感覺?在面試中脫穎而出,從求職包圍圈衝出來後,我們馬上陷入一個更難跳出的圈——晉升圈,無法破繭的晉升天花板成了我們心中難以忘切的心結。有些人,不甘心就此沉淪,他們在圈中暗暗使力,終有一天,從圈裡...
職場人如何應對升職的失利
2020-06-13
企業組織內部升遷的機會已經變得十分稀少,上升道路障礙重重,升職機會也不再有保證,其結果就是:人們的事業發展陷於停滯,並且不再對升職抱有幻想。為了讓你的事業處於一個上升的軌道中,你需要學會應對各種情況,包括如果升遷機...
全攻全守的職場升職方案
2020-02-04
針對白領女性普遍關心的升職話題進行深入研究,為我們的職業白領女性給出一個模擬升職方案。假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機,透過忠實記錄的鏡頭,我們看到了下面這樣4副場景,現在我們來理性地面對它...
如何高效把握自己的上級領導
2020-02-03
故事之前,我簡單介紹一下小磊,他從業剛滿12年,是某家上市公司子公司的總經理。從他剛入職到這家公司到一步步走上總經理的職位,可謂是每一步都走的很穩。下面我給大家分享一下我某一次從他那裡學習到的經驗。1.高效地與領...
職業“高精金”利用三類資源跳高
2020-06-13
"高精金"是職業經理人中的新一族,他們擁有高職位,是職業精英,崇尚高消費,是地道的拜金主義者。他們非常懂得經營身價,看似永遠充滿職業活力,在職場上升升不息,他們不光是一身的名牌,還把自己當成一個品牌來經營。可銳職業顧...
曲線升職招數多-職場之上實力為王
2020-06-12
話說某人在某雜誌社做編輯多年,無論是學歷、資歷、還是工作量,方方面面都已經達到資深編輯標準。但主編就是推三阻四,不肯爽快給人晉級。此人當然十分氣悶:資深之後,不僅薪水增加,面子上也有光啊。自己同學,在其他雜誌社的,頗...
怎樣做才能夠提高自己的執行力
2020-02-04
一個人如果能夠在職場中獲得比較高的執行力,那麼他的工作內容以及工作質量就會得到上升。在日後的工作過程中,就可能獲得升職加薪的機會。但是大部分人在職場中都是有拖延症的,很難按時間去完成工作內容,那麼怎樣做才能夠...
做出色女主管的17個招數
2020-06-12
1、被誤作情侶時即時更正職業女性尤其女主管,免不了會有許多工作上的應酬,如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麼的。不幸的是,在某些時候,尤其在晚飯時間,常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲"太太"時,你...
學當經理
2020-06-12
經理的世界充滿各式各樣的難題,必須學習掌握管理技巧。JetMagsaysay著哈爾.克勞斯(HalKrause),23歲就創立AmericanSalesMasters公司。20年內該公司發展成為世界頭號培訓公司之一,客戶超過2萬5千家企業。澳大利亞報紙Melbou...
升職後同事變下屬如何處理
2020-02-03
升職後,同事突然變下屬,雙方關係瞬間微妙。其實同事的不良反應,無外乎羨慕嫉妒恨,空虛寂寞冷,核心是認為自己比你更應當獲得這個職位。你要學會不為所動,堅持與人為善,堅守職業操守。最終你會發現,正是那些妄圖阻止你進步的人...
努力考證、學英語,就能升職加薪嗎?
2020-02-03
如今,似乎越來越多的年輕人已經無比的焦慮、迷茫,生活壓力越來越大,存款卻沒多少。大部分的人還是隻能通過工作獲得報酬,要想經濟條件得到改善,就要想辦法在職場中升職加薪或者謀求更好的出路。所以,這變得很迫切。而說到升...
萬事俱備,只欠“升職”突破口
2020-06-12
學歷、經驗、閱歷、能力都有了,升職,是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數年,為什麼總是升不上去呢?那些平步青雲的人,似乎也不比自己強多少,為什麼上天特別眷顧他們?其實,謀事在人,合理整合各項資源、優勢,找準"升職"突破口,下...
判斷一個人能不能被領導重用
2020-02-03
曾經有人這麼問我:“我工作那麼努力,每天都那麼忙,為什麼升職加薪永遠與我無關呢?”回答這個問題我想先說明一點,千萬別覺得這樣就不公平,畢竟職位薪資和工作時長本就不成正比。有的人剛剛入職,便業績突出得領導喜歡,不久就混...
職場實戰案例:“受害者”的心態
2020-08-07
案例:某個做旅遊與會展的老闆,投資成立了一個網路公司。由於對網路完全陌生,以前的一切業務還要照常運轉,老闆經常出差,所以請小王代管。老闆說:"公司需要一個辦公室主任來處理公司的日常事務,現在公司是把你作為副總在培養...
什麼樣的人最容易升職加薪
2020-02-04
職場中,什麼樣的人最容易升職加薪?有人說,工作努力的。有人說,給領導拍馬屁的。的確,工作努力認真的確很重要。和領導搞好關係也很重要。但是,職場中有三種人,他們工作非常努力、非常認真、非常勤奮。升職加薪就是輪不到他們...
職場升職難 升職以後更難
2020-06-12
在職場奮鬥了好多年,不知道經歷了多少驚濤駭浪,不知道經歷了多少急流險灘,終於擁有了自己的辦公室,終於升職了,但是激動的心情還沒有來得及平靜,喜悅的笑容還掛在臉上,壓力來了,檔案來了,棘手的事情來了,上司的指令來了,下屬的要...
職場法則:你的不留意踩了雷點
2020-02-03
職場是個敏感的地方,職場的交往關係錯綜複雜,而職場中的每個人都是各具特色的獨立個體。入職多年的你是否仍舊在原地踏步?同時入職的同事都已經越過你好幾個臺階了,你卻只能在底層職位望梅止渴。你有沒有想過,你的一言一行...
職場升職三個要點:敢想、敢做和敢當
2021-07-04
您還在為努力而不討好而感到苦惱嗎?您還在為無法得到領導認同而沮喪嗎?那請您參考職場升職的“規律”,我們談的職場升職“規律”是針對象我一樣的“老實人”,沒有特殊才能,也不會溜鬚拍馬,天資不聰明,但是也不愚笨的人。但萬...
怎樣面對同事升職
2020-06-13
這些天小王覺得天空灰暗了許多,與女朋友的約會都取消了。原因是最近兩個一同進入企業的同事都獲得了升遷的機會,而他卻沒有,心裡很不是滋味。小王畢業於名牌大學,自己感覺工作狀態很好,看到他們得到重用,他甚至對他們產生了...
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