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職場升職
為什麼升職的總是不如你的同事
2020-02-04
大學生畢業後,懷有雄心壯志的進入職場,他們都會給自己確定這樣一個目標:努力工作,爭取早日升職加薪。然而,他們的這種夢想卻常常遭到現實的重創,那些明顯工作能力不如他們、工作態度不如他們的同事反而比他們更快地升職。於...
“測不準”衝擊後SARS時代職場
2020-06-13
《職場》訊,SARS正在被重新定義為SmileAndRemainSmile(微笑並保持微笑)。以微笑來對抗SARS,多少有點自欺欺人,更多的是無奈。開啟報紙、電視、網路,一個新的熱詞正隨SARS迅速蔓延——“不確定性”。而SARS病毒的可怕之處也在於其“不確定性”。中國醫學科學院醫...
中國總經理擢升全球副總裁
2020-06-13
紅帽(Redhat)公司宣佈將原中國區總經理陳實擢升為公司全球市場部副總裁。全面地啟動和擴充套件了紅帽在大中華區的銷售,服務和研發業務。而他將在新崗位上負責紅帽的品牌建設和公司傳播。陳實是一個傑出的領導者和營銷人員...
某強人職場升遷的慘痛教訓
2020-06-13
沒有一個人敢說自己在職場遊刃有餘;沒有人不厭惡職場,因為職場佔住人生大半光陰,煩心事多,舒心事少。職場沒有永遠的贏家,也沒有永遠的輸家。但有的人在職場可以如魚得水,有的人在職場則屢受打擊。在職場怎樣規避危機?怎樣抓...
辦公室九大怪招助你殺出晉升路
2020-06-13
作為一名資深白領,你當然熟諳守時、奉迎等辦公室生存之道。但,歲月催人老呀,經年的謹小慎微,充其量只能勉強保住飯碗,如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地?這裡為你訂做了九大怪招,望你細心揣摩,合理利用。千紙鶴...
想要升職加薪最需要忍耐力
2020-02-03
要想在職業發展上有所成功,等待升職加薪的機會,耐心是個很重要的問題。如果心態浮躁,沒有忍耐力,則使自己離成功更遠。近年來,因為競爭激烈,所以,職場人變的心態不穩、心情浮躁,職業盲目、徘徊成了普遍現象。其實要想在職業發...
老闆的人馬真多,我的升遷受到壓縮
2020-02-04
新主管愛用自己人馬,難道這些人就是我的升遷絆腳石?如何判斷公司升遷管道是否正常?究竟該怎麼表現,才能獲得升遷機會?主講:陶宗怡(臺灣屈臣氏人力資源部處長)一般而言,升遷機會多寡跟所處行業、公司性質、職務內容有很大的連帶...
職場:老油條的跳槽悔過書
2020-06-13
做技術工人,嫌不自由;做管理,嫌太清閒;做銷售,嫌太辛苦……大學畢業4年的小葉在回首自己的職場經歷時,懊悔當初不該頻頻跳槽,其結果是什麼都不精,心態也搞壞了。2002年,小葉畢業於武漢某大學機械專業。當年,他在廣...
想成為管理層要學習9種技巧
2020-02-03
職場裡,沒有一技之長是待不長久的,而想成為管理層,擁有主角光環,還要學習9種技巧,成為CEO,迎娶白富美,走上人生巔峰。【1】胸懷大志拿破崙說過,不想當將軍的士兵,不是好士兵。有野心是成為主角的先決條件,,有野心才能分步實現自...
八種管理者要學習的行為
2020-06-13
以下介紹的八種行為有助於增強人們在企業中的行為能力,這些行為能力是管理者需要學習的。1、尊重別人經理人要體現出對員工的尊重,就要對員工以禮相待,滿懷體諒地認真聆聽,並保持目光交流。經理人應避免對員工說教,避免用...
職場:假如,你明天當上了主管…
2020-06-13
升官時確保瞭解足夠的資訊當你受僱或升官時,通常會拿到有關組織、架構、任務、福利制度之類的重要資訊。這還不夠。你必須在短時間內弄懂一堆訊息,除了埋首苦讀,還得從交談當中瞭解新處境,以及你所揹負的期望。除了“領導...
職業“高精金”利用三類資源跳高
2020-06-13
"高精金"是職業經理人中的新一族,他們擁有高職位,是職業精英,崇尚高消費,是地道的拜金主義者。他們非常懂得經營身價,看似永遠充滿職業活力,在職場上升升不息,他們不光是一身的名牌,還把自己當成一個品牌來經營。可銳職業顧...
員工認同“金錢”之外的三個使命
2020-06-13
現實當中,不是任何一家公司的使命都能夠得到員工的認同,而沒有員工的認同,任你怎麼圍繞它制定戰略決策,也都無法給你帶來夢想中的成功。美敦力每隔一年進行一次員工調查,最近的一次在2004年年底剛剛完成。幫助美敦力進行這...
借風助跑 百米衝刺截獲高職
2020-06-12
經驗豐富,實力強勁,卻得不到晉升?而一些各方面條件都不如自己的人卻升職、加薪?看著一幫小年輕沒有什麼實戰經驗,就憑著一紙證書就順利晉級,經驗豐富的人士不禁納悶:難道經驗豐富也是一種錯嗎?CHR可銳職業顧問案例:slim,市場營...
新人實習生崗位該如何生存
2020-02-03
曾經我們公司來過幾個實習生,當他們聚在一起時,有說有笑,各自回到分配的崗位後,沉默寡言。而我是自己應聘來的,有過工作經驗的我,要比他們更知道該怎樣更快的融入到氛圍裡。不懂就問,但要有個度。帶我入職的師傅告訴我:‘不懂...
哈佛經理所具備的管理知識
2020-06-12
管理能力,是每個職業經理人必備的素質,學會世界頂尖級的管理,使自己的管理水平向世界高層靠攏,這是每個管理者心目中的水準和目標。哈佛經理所具備的管理知識是這樣的:一、管理的定義管理活動自古即有,但什麼是"管理",從不...
職場:“阿混”一族的升職大計
2020-02-04
雖然當今媒體中長篇巨幅描寫的都是所謂的“精英分子”,其實在各行各業中大多數是些勤勤懇懇的“老黃牛”。有人說現在的白領只求能保住飯碗,不敢奢望出人頭地,況且,許多行業競爭激烈,老闆們整天琢磨著怎樣削減成本,能夠大展...
晉升難,柳暗花明又一村
2020-06-13
職場案例之一:Jason自醫學院畢業後就在醫藥行業從業。在一家民營企業工作了一年後,去了一家外資製藥公司的任醫藥代表。隨著公司的品牌逐漸在整個華東區的樹立,Jason的銷售能力得到了充分的發揮。職位也從醫藥代表-高階醫...
升職必備的筆記本創意法
2020-02-03
文/睡午覺的貓“如果一個人未曾嘗試過寫作,他們會認為一個好創意很難獲得。可實際上,雖然需要一些挖掘,但創意就在那兒。只要睜開你的眼睛,看看這個世界。而真相是,把這些創意寫下來,才是真正的技巧。”-美國作家安帕奇特當...
多年年不升職不跳槽,是運氣不好嗎?
2020-02-04
可能的原因有很多,但和運氣沒有關係。1、看級別在企業,級別從低到高有專員、主管、經理、總監、副總、總經理,在就業市場這些職位的數量呈金字塔狀,職位越高數量越少。大部分職場人士都能升到經理這個級別,能做到其後三個...
想升職要有自己的原則和底線
2020-02-04
1.要有自己的原則和底線。當杜拉拉接受公司搬家的專案時,銷售部的人員不配合,認為杜拉拉作為新來的員工,拿著雞毛當令箭,,很少有人對她心服口服,但是她面對眾人的質疑,沒有絲毫的膽怯,也沒有對任何人妥協,而是勇敢的樹立自己的...
如何尋找“升職”突破口?
2020-06-13
學歷、經驗、閱歷、能力都有了,升職,按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數年,為什麼總是升不上去呢?那些平步青雲的人,似乎也不比自己強多少,為什麼上天特別眷顧他們?其實,謀事在人,合理整合各項資源、優勢,找準升職突破口,下...
哈佛經理的態勢語言
2020-06-13
面試中,非常講究態勢語言的應用,那麼究竟什麼是態勢語言?它在公關中的作用如何?哈佛經理常用的態勢語言又是什麼樣?態勢語言是不容忽視的公關手段,態勢語言是資訊傳送者要把傳送的資訊,通過儀表、姿態、神情、動作輸送到資訊...
如何在外企快速升遷
2020-06-13
外企選擇僱員主要從學歷、實力等方面加以考慮,對於升職的要求更高、更挑剔,什麼樣的人才在外企會得到晉升的機會呢?有中外教育背景。外企不斷對本土人才委以重任,與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。一家獵頭公司...
微軟中國:將採用“雙核”機制
2020-02-04
微軟新管理團隊首次出現在今日微軟新財年釋出會上,包括大中華區CEO張亞勤、剛剛接任首次在中國區設立COO一職的鮑方德以及CTO張巨集江等管理團隊悉數亮相。據張亞勤介紹,在07財年中國區已實現了兩位數的增長業績,一舉成為...
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