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職場升職
職場升職三個要點:敢想、敢做和敢當
2021-07-04
您還在為努力而不討好而感到苦惱嗎?您還在為無法得到領導認同而沮喪嗎?那請您參考職場升職的“規律”,我們談的職場升職“規律”是針對象我一樣的“老實人”,沒有特殊才能,也不會溜鬚拍馬,天資不聰明,但是也不愚笨的人。但萬...
技術專才如何向管理層突進?
2020-02-03
近段時間赫敦接待了很多工作經歷在10年以上的技術類人才,他們技術功底紮實,做工程、帶專案得心應手,深得上司的信賴。可是每次升職,機會總是擦肩而過。反而一些業務不如他們精熟、能力不如他們強的人爬到了他們頭上。為什...
職業修煉:經理人如何營造和諧的職場環境
2020-06-13
在複雜多變、競爭激烈的現代職場中,和諧的人際關係猶如一縷溫馨和熙的陽光,一陣涼爽宜人的清風,給人以撫慰、以鼓舞、以引導、以支撐。朝辭白帝彩雲間,千里江陵一日還;兩岸猿聲啼不住,輕舟已過萬重山。可以看出,這時的李白與...
晉升經理人你準備好了嗎?
2020-06-13
許多上班族非常努力,夢想總有一天可以成為小主管,更進一步,甚至成為專業經理人。然而,在轉換到你夢寐以求的職位前,上班族必須知道,「主管和專業經理人」,可不是一個好當的職位。隨著時代的變遷,主管和專業經理人必須早日開始...
技巧:名人談女性晉升的祕方
2020-06-13
1、有風格“如果您作為居領導地位的經理,想把企業的成績歸功於個人,這就像是一個人打著同上衣不匹配的領帶出門一樣不合適。”(企業顧問格特魯德。赫勒爾)2、不給上司施加壓力“哪怕是一次令上司心中不快,他就可能解僱您。”...
跳出初為領導的N個誤區
2020-06-13
3月份是職場動盪的季節,在拿到年終的紅包之後,在跳槽的頻繁時期,在簽訂新的合同之前,總有一部分人會因為這場動盪而改變自己的工作崗位,特別是那些在過去一年工作努力上進得到領導肯定的積極分子,極有可能在這個時間段得到...
新年做好升職的“風水準備”
2020-06-12
新年一月份,往往是新開公司或老公司更換地址時,也容易藉此時機把辦公室的佈置重新擺設的,而在實際生活中,許多人往往不懂風水,而不自覺中犯了風水大忌,這樣輕則做事不順,重則會導致公司做事經營困難,無法獲得合理利潤,總結了在...
職場女性如何獲得老闆青睞器重?
2020-06-12
如何能不費吹灰之力,受到老闆的器重,讓自己成為辦公室的黃金女郎?其實並不難,這只是一些腦力遊戲,而不是簡簡單單沒日沒夜的加班。那些輕而易舉贏得同事們好感的黃金女郎到底有什麼祕訣呢?我敢打賭,她們絕對沒有拼命打字一直...
為什麼晉升的不是我?
2020-02-03
在向陽生涯上一期《你的升職指數有多高?》的職場測試中,您測試的結果如何?您是晉升潛力股,還是遭遇了天花板,或是根本與晉升無緣?向陽生涯職業規劃專家針對三種處於不同處境的職業人士進行詳細分析。首先,如果您的測試結果排...
有些人的能力並不是很強,但是依然升職加薪
2020-02-04
工作中,我們會發現,一些人能力很強,他們升職加薪了,這個你能理解。但是,有些人的工作能力並不是很強,但是依然升職加薪了。很多人就不理解了。其實每個人的天分不同,機遇不同,所以工作能力也會有所不同。能力有大小,天分有高低...
升職加薪並不是隨便說說就可以做到的
2020-02-04
升職加薪一直是很多職場人的心願,可是打拼了很多年之後,有些人確實做到了,可有些人還是覺得自己混的一般,不滿意目前的工作和生活。其實升職加薪並不是隨便說說就可以做到的,它除了要努力之外,還有有自己的一套方法,人事部的...
升不了職,是你沒做好這3件事
2020-02-04
在職場中,每個人都想升職加薪,因為只有那樣才能夠讓自己掙更多的錢,才能讓自己身心愉快,才能夠讓自己活得越來越舒心。但是升職可不是一件容易的事,很多人進入職場好幾年,卻依然停留在原來位置上,沒有絲毫的進步。他們總是覺...
三個營銷老總迥異的跳槽經歷
2021-07-09
三個營銷老總的跳槽經歷經過多年的發展,M公司已經成為國內最好的家電企業集團之一,依靠高質量產品、精耕細作的渠道策略、大規模的人海戰術等一些後來家電業盛行的營銷方法,加上良好的執行文化,M公司在很多個產品線上都奠...
一個人工資低的根源,還是在於自己身上
2020-02-04
很多人不明白,自己為什麼工作多年了,工資還是很低。明明自己很努力,但是工資和職位卻起不來。跟自己同時期進來的同事,有些都已經連升三級了,甚至成為自己的頂頭上司了。一旦找不到原因的,就開始把問題歸咎到運氣,或是領導不...
職場提升的10條捷徑
2020-06-12
在這個越來越以技術為中心的世界裡,職位的進階需要什麼?帶著這個問題,我們採訪了一些CEO、CIO、老闆和獵頭。以下就是特別為您總結的10條創造和利用職業機會的規則。1業務第一,技術第二保險集團Chubb公司的CIOJuneDrewry...
國壽新任總裁萬峰正式上崗
2020-06-12
在獲得公司董事會批准的前提下,昨日,國壽集團得到保監會的批覆,核准萬峰擔任中國人壽保險股份有限公司總裁的任職資格。自此,中國人壽結束了今年初以來總裁空缺的局面。此前,吳焰辭去總裁職務,赴人保任職,國壽授權執行董事兼...
留心四類“升職陷阱”
2020-06-13
1、明升暗降王先生在原來的公司呆了多年,做到了部門副主任。有段時間,企業財務狀況出了點問題,其實這是難免的,也很容易解決。然而總公司來了個大刀闊斧,調來了一個號稱在解決財務困難上很有一手的老總親臨公司。不久,王先...
什麼樣的人最容易升職加薪
2020-02-04
職場中,什麼樣的人最容易升職加薪?有人說,工作努力的。有人說,給領導拍馬屁的。的確,工作努力認真的確很重要。和領導搞好關係也很重要。但是,職場中有三種人,他們工作非常努力、非常認真、非常勤奮。升職加薪就是輪不到他們...
職場中,90%的問題都無法靠辭職來解決
2021-10-25
朋友小張經常換工作,大家都對他反覆離職麻木了。在最近一次面試中,小張遇到了自己曾經的同級同事,而對方已經成為了他的面試官,以及未來的直屬領導。這場景,不得不說能讓人尷尬得腳趾蜷縮。同樣的工作起點,曾經並肩作戰的小...
高效經理人的八個思維習慣
2020-06-13
人的品德基本上是由習慣組成的。俗語說:思想決定行動,行動決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運。習慣對我們的生活有絕大的影響,因為它是一貫的。在不知不覺中,經年累月影響著我們的品德,暴露出我們的本性,左右著我們的成敗。...
如何尋找“升職”突破口?
2020-06-13
學歷、經驗、閱歷、能力都有了,升職,按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數年,為什麼總是升不上去呢?那些平步青雲的人,似乎也不比自己強多少,為什麼上天特別眷顧他們?其實,謀事在人,合理整合各項資源、優勢,找準升職突破口,下...
如何進入晉升快車道
2020-06-12
理想的職業發展狀態是循序漸進的,從助理到專員,從專員到主管,然後往經理級別發展,逐步進入高層。但是在現實中,總有這樣那樣的原因阻礙了你的晉升:做助理的抱怨自己老是做助理,做零敲碎打的活;做專員的看著主管的位置,似乎伸手...
MBA跟工作好壞沒有太大關係
2020-06-13
最近,美國斯坦福大學商學院教授傑弗裡·普費弗和他的學生髮表了一篇論文,指出MBA這個學位被媒介和各商學院炒作得神乎其神,實際上是盛名之下,其實難副。作為商學院教授,他為什麼要砸自己的飯碗?請看本報駐美記者發回的詳細...
“測不準”衝擊後SARS時代職場
2020-06-13
《職場》訊,SARS正在被重新定義為SmileAndRemainSmile(微笑並保持微笑)。以微笑來對抗SARS,多少有點自欺欺人,更多的是無奈。開啟報紙、電視、網路,一個新的熱詞正隨SARS迅速蔓延——“不確定性”。而SARS病毒的可怕之處也在於其“不確定性”。中國醫學科學院醫...
新官上任的起步曲
2020-06-12
不論你是第幾次新官上任,總會比預料中費神得多。不過,有一些規律可循。RichardKoch著每年都有無數的新官上任,他們都要面臨嚴峻的考驗。毫無疑問,你的員工中總會有人自認比你更適合你的職位。這未必不是事實。何況,既使他...
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