丁先生是這樣用合理的生涯規劃贏得工作機會的。求職時，他在個人資料中簡要描述了自己的職業生涯規劃，表示樂意從最基層的工作做起，用3至5年時間熟悉業務，掌握相應經驗，然後向高級主管職位挑戰。這份充滿“野心”的簡歷讓人刮目相看。儘管他沒有特別出衆的學歷和專業背景，但負責招聘的副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同。”
網申簡歷分析：幾位來自知名企業的人力資源總監也對丁先生的做法給予了肯定。這幾位總監認爲，拋開專業能力的差別來說，用人單位的確更看重新員工的生涯規劃是否透明，是否與公司的發展一致。
把生涯規劃告訴用人單位，容易取得用人單位的好感，求職者的誠實也會給招聘人員留下深刻印象，從而給自己贏得機會。因此，建議求職者在簡歷中儘可能說清楚自己的生涯規劃，如：人生目標在哪裏?爲了這個目標曾嘗試過什麼工作?這個目標與應徵企業的發展有什麼關聯?
很多大學生求職失敗與缺少人生規劃有較大關係。不少人把大學作爲大學聯考衝刺後的歇腳站，認爲大學是享受青春，把精力用在追趕時尚、談朋友和考一些沒有多大用處的證書上，直到畢業前纔開始考慮找工作的事情，這是非常缺乏遠見的。由於沒有儘早對人生進行規劃，到了畢業時，根本不知道什麼樣的工作更適合自己，只好跟着潮流走。但是熱門的行業往往充滿競爭，真正能贏得機會的總是那些早作規劃和準備的人。
網申簡歷分析：對大學生來說，大一就得制定職業生涯規劃，確定好自己未來的發展方向，找出自己的優勢、特長，再分析一下就業市場的趨勢，思考應該怎樣和市場相匹配，然後定出策略、採取行動。要把自己當作一個企業來規劃。規劃做得越早，離成功就越近。某跨國公司高級人力資源經理透露，該公司在中國每年招聘 100名左右的應屆畢業生，其中職業生涯規劃做得早的人，現在大部分已成爲總監、副總監或高級經理。
在欠發達地區做過公務員的王某，去年到某企業應聘。他在面試時表明自己跳槽不單純看中該企業的高工資，更主要的是想到上海學習現代企業的運作模式，爲今後的發展創造更大的平臺，很快贏得招聘官的好感。
網申簡歷分析：跳槽者更應當把自己的生涯規劃告訴用人單位。很多用人單位會根據求職者對跳槽原因所做出的解釋判斷此人的誠信度、自我認知和適應能力。如果把生涯規劃告訴新的用人單位，可以幫助招聘官對你的適應能力等做出更加真實也更有利的綜合評價。時下有一種說法，認爲如果頻繁跳槽，會給新單位留下不好印象，實則未必。如果頻繁跳槽的確是爲了實現職業生涯規劃，過去頻繁彈跳使你完成了職業生涯規劃中的前期部分，而現在正好步入成長期和穩定期，那麼用人單位反而會爲你的果斷而喝彩。
