有人認爲沒必要花太多精力寫求職信，因爲根本沒人會讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對無聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。 然而，許多僱主仍把求職信看作對求職人員的第一印象。求職信顯示什麼信息呢：
你的與人溝通能力
你的簡要經歷和資歷
你的職業化能力 你的性格要素
你是否注重細節(求職信中有無寫、印或其他錯誤)
爲了有一個的第一印象，你必須瞭解寫好求職信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意寫求職信的主要規則。
什麼是求職信?
求職信集介紹，自我推銷和下一步行動建議於一身，它總結歸納了履歷表，並重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力：換句話說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特徵。
求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接着寫出或推銷出你的優勢或長處，在結尾處你建議下一步的行動。這三部分的內容一般佔三或四段，但你不必死守規則，可靈活運用。 動筆之前須考慮的5件問題：
1. 未來的僱主需要的是什麼?在你期望得到的職位中什麼樣的技能、知識和經歷是最重要的。
2.你的目標是什麼?你寫求職信的目的是什麼，是想獲得一個具體的職務，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關機構的總的情況。
3.你以爲此僱主或職位提供的三至五個優點或優勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那麼所列的你的優點應該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經歷來考慮。
4.如何把你的經歷與此職位掛鉤? 請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優點。
5.你爲什麼想爲此機構或僱主服務? 你對他們的瞭解有多少?關於他們的產品或服務、任務、企業文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關聯的東西。 當你對以上5個問題考慮成熟之後，就可以開始寫求職信了。
