面試時應注意穿着儀表，可不少大學生對此不以爲然。杜勝祥認爲，這可能跟學生們的心態有關。一個學生在大學宿舍裏穿着隨便點很正常，可是當一個面試官白襯衣加領帶、衣冠楚楚坐在你的面前時，你還能穿得邋邋遢遢嗎？就算是約會，也不至於這樣吧？杜勝祥說，心理學上有一個首因效應，是說如果對一個人第一眼的感覺不很好，將影響對他整個人的印象。這對應聘的大學生來說，是很重要的。一個對衣着都不講究的人，公司敢把一個好的職位留給他嗎？
談到大學生不知道怎麼推銷自我，調查表明，大學生就業時有60％的人存在溝通障礙，這是大學生就業難的一個很大原因。再深究下去，這可能跟現在的大學生大部分是獨生子女有關。他們比較自我，不願意跟人交流，再加上網絡的流行，造成了他們與人溝通上的障礙。
大學生的求職簡歷寫得千人一面，沒有特色。同一個專業的學生，你挑誰來面試，好像都可以。許多簡歷連詞句都差不多，原來是許多學生一字不差地將“範文”拷貝了。
面試時不知道怎麼推銷自己的問題也很突出。許多學生從來沒有想過自己的優勢和特點，介紹自己時，光會強調是哪個學校哪個專業畢業的，而不是從爲人品格方面強調自己的優勢。現代社會招聘時，專業固然很重要，但更重要的是一個人的學習能力和爲人處世能力。
大學生求職要有良好的心態。曾有個女學生找他諮詢，她是名牌大學的碩士生，長相也好，居然也找不到工作。爲什麼？就是因爲她的心態有問題，不想吃苦，只想找個好單位“養老”，有哪個公司敢要她？
現在很多學生很講究“交換”，不懂得付出。有個公司老總他找了幾個應屆畢業生來公司工作，都覺得他們不踏實。工作半年之後，居然有個學生問：“總經理，你覺得我爲什麼上班時只付出一半的精力？”“爲什麼？”“因爲你給的錢不多。”這話把總經理氣得夠嗆，後來把這個學生給炒了魷魚。這位老總從此不願意再招應屆大學生。
