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真題舉例：領導讓一位同事接手了你做了很多年的工作，但是你認爲這個工作只有你來做是最合適的，這個時候你應該怎麼辦?人際溝通答題思路：心態——原因——對策——提升處理原則：以服從領導的工作安排作爲第一原則。要善意的...

很多人在面試的時候總是擔心自己能否應聘的上，卻忽略了自己應該向企業爭取的權益。我們找工作是一個雙向的過程，企業在面試我們，我們也在面試企業。如果我做的不好，企業會毫不猶豫的辭退我，但是如果該取得的權益沒有在面試...

這個問題一直都是Email投遞簡歷爭論的交點，各有各的理。就這個問題而已，建議大家視具體情況，靈活處理。在此之前，大家應瞭解正文發送簡歷和附件發送簡歷各自適用的背景和優缺點。正文發送簡歷：很多公司的Email郵箱容量比較...

1、過多着墨於工作任務最常見的簡歷誤區之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務和責任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作爲寫簡歷的指導。Tocreatearesumethatisacutabovetherest,youshouldgobeyondshowingw...

放棄是一種美麗，可是要選擇放棄卻並不是那麼容易。在關鍵的時候選擇放棄需要很大的勇氣，具有這種勇氣，纔是世間最完美的人性。放棄，不是在逃避苦難，而是捨棄那些與我們的生命和希望相比微不足道的東西，那麼接下來本站小編給...

面試環節是很多同學關注和關心的重點環節，經歷了筆試的辛苦付出，終於等來了魚躍龍門的機會，但往往一些面試環節上的誤區和生疏讓很多學員與心儀的崗位失之交臂。今天中公教育專家就一起來談一談面試中應該注意的問題。一...

面試如大學聯考，精心準備了好長一段時間，各種面試問題反覆練習，通讀熟背。最後，充滿自信去考試，結果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。路健是03年畢...

對於職場人而言，面試是每個人都必須經歷的一個環節。然而即使面試前準備再充分，面試時還是有可能會遇到回答不上來的問題。那麼，如果在面試中遇到問題答不上來該怎麼辦呢？今天就給大家分享3個小技巧，幫助面試者順利渡過難...

1.先前僱主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認爲您這個人不值得信任。2.最近離婚的驚悚細節。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示您這個人不夠謹慎。3.內心的性別或種族偏見。您或許以爲面試官與您志同道合因而...

女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那麼，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢？問題一、你認爲家庭與事業之間存在着難以調和的矛盾嗎？這是一個老問題，也是一個難題...

一：簡歷過短or過長簡歷過短，說明應聘者應聘的態度是比較消極的，也許是對職位的興趣不大，也許是隨便投一投並沒有換工作的打算。簡歷過長，大部分情況是應聘者求職經驗不足，太長的簡歷HR很難看到重點，反而會讓一些比較好的經歷...

相信有過面試經歷的朋友，都清楚面試的時候，哪些問題該問哪些問題不該問，哪些話該說哪些話不該說了。那麼，英語面試，又有哪些不該說的話呢？大家看了才知道。Don'tsay:"Mycurrentbossishorrendous."Why:It'sunprofessional....

問題一、你認爲家庭與事業之間存在着難以調和的矛盾嗎？這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業爲重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。後院不失火，纔會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的...

一、忌問招聘人數最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打...

導遊員資格證書考試的面試環節即將開始了，筆試成績通過的考生即將面臨第二個重要的考驗。依據近年來導遊培訓及做面試考官的經歷，整理出幾條考生容易忽視的幾個問題供考生參考。一、導遊講解體例一般來講，下面的講解是必...

女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那麼，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢？問題一、你認爲家庭與事業之間存在着難以調和的矛盾嗎？這是一個老問題，也是一個難題...

衆所周知，Java開發應用程序具有很強的跨平臺性，Java本身有許多其他語言所不能比擬的優勢。因此，Java應用市場的發展前景還有很廣泛的生長空間，此時想要成爲一名Java工程師可謂正當時。那麼，對於Java工程師求職者來說，該如何...

以下是簽約步驟須注意的是學校同意蓋章這一步一定要最後執行以保護學生的權益高校畢業生就業必須由畢業生、用人單位和學校簽署就業協議書。就業協議書一式三份，畢業生、用人單位和學校各執一份。就業協議書由國家或市...

隨着我國經濟轉型,擇業觀的日趨改變,越來越多的人選擇自由職業,即:不打卡,不在公司上班,工作地點和時間均較自由。現在“自由職業者”升級爲“靈活就業者”,即:以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員,也...

面試時，一般最常見的幾個問題：一、自命不凡，傲慢雖然你的在校園裏多麼的出衆，但是，在接受面試你永遠是一個新手，因此，你必須隨和，保持一個良好的印象。二、面試着裝花哨你的衣服會反映你的個性，這就是爲什麼要求你的着裝必須是...

員工對公司的忠誠度無非取決於職位福利待遇。如果面試的時候，一上來就問工資，會給面試官造成“只要錢而不管是否能勝任崗位”的惡劣印象，並且還會覺得你不能長時間在一家公司工作，因爲很有可能哪裏錢多你就會去哪裏。因此...

求職信應與履歷分開，自成一體。每封求職信應以適合僱主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。求職信決不能多於一頁。求職...

在去面試前，你必須瞭解這個公司。每次我在招聘的時候，我也會這樣問。因爲很多的應聘者都是盲目的投遞簡歷，看見公司有招聘就投，但是事實上他可能根本不知道，這個公司是做什麼的。面試官問這個問題的時候，就是爲了瞭解，應聘者...

無論你把簡歷送交給誰，你都應當隨之附上一封信，求職信。簡歷沒有特定的閱讀對象，它傳遞關於你的技能、能力以及能夠由證明文件支持的資質的信息。在大多數情況下，你會把同一份簡歷送交給一羣未來的僱主。簡歷是一臺相當精...

1.先前僱主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認爲你這個人不值得信任。2.最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。3.內心的性別或種族偏見。你或許以爲面試官與你志同道合...