1、很多企業特別看重你是否能在這裏長期工作，所以會多次問你的父母所在地、配偶所在地，從而判斷你能否長期在這裏工作，畢竟培養一個員工需要各種成本，而員工離職後企業又要花費精力去重新招人，誰都不想辛辛苦苦培養一個員工，後者一年不到就離職。因此，簡歷上寫好理想工作地，並做好準備，面試官一定會問。
2、很多企業掛在網上的招聘信息，其實並非企業迫切想要招人，智聯也好，獵聘也好，有招聘信息表示企業有這方面需求，但不一定是現階段就要招人，有些企業的招聘信息長時間不更新，常年掛在上面，一是戰略合作，二是找備胎。
3、如果是專場招聘會、宣講會，一定要認真看企業的招聘要求，每一條都要仔細看，如果有哪一條自己硬性條件不達標，就不要去浪費時間了，這樣的招聘會本身就是百裏挑一，硬性條件有不達標的，去了也沒結果，何必浪費雙方時間。
4、如果是距離較遠，可以採用視頻面試，但一定要確保信號通暢，如果你聽不清對方說話，不停的問“您說什麼我沒聽清，請再重複一遍”，對方會很煩，如果對方聽不清你說話，你幾乎就沒戲了。
5、比起現場面試，視頻面試難度更大，因爲注意力要高度集中，還要兼顧圖像顯示、手機角度，一旦遇到難度較大的問題，在現場面試時候還可以深呼吸先平復一下心情，可視頻面試，你這邊思考太久，雙方都會覺得尷尬。
6、面試一定要穿正裝，襯衫+西褲+皮鞋，視頻面試也要至少保證上身穿襯衫，你不尊重別人，別人也不會尊重你。
7、面試是個人和企業的雙向選擇，通過面試的問題，你可以判斷出企業的文化，以及企業對於你在這個崗位的工作要求，比如我此前面試一家知名地產的土建工程師崗位，但工程總面試環節，問了我很多特別詳細的驗收規範，細到什麼程度？細到面試官恨不得讓你把圖集每一頁的每一個字都爛熟於心，我大概就知道了公司對我的定位並非傳統的甲方，而是同時從事監理的崗位，從而果斷拒絕。
8、別打腫臉充胖子，有的問題可以適當撒謊，有的問題一定不能撒謊，一定要拎得清撒謊的後果，比如你去應聘一個地產公司的採購崗位，對方問你“以前有沒有招過總包單位”，如果你以前只是負責零星材料的招標採購，那麼你就必須如實回答“沒有”，否則，你入職後會死的很慘。
9、如果面試後一段時間沒回復，你一定要發個短信給HR，問問面試結果，很多企業對於被刷下來的求職者，是不主動通知的。
10、如果一家企業面試後一直讓你等消息，你問過幾次後對方依舊讓你等，類似”你沒有被刷下來，還在我們的考慮範圍，你再等等”，那就是還有希望，但概率不大，超過一個月還讓你等消息的，就沒必要再問了，對方是拿你當備胎，而且是那種永遠都無法扶正的備胎。
11、如果是通過內部人士推薦遞上去的簡歷，最好讓推薦人問好公司是否招人，給你面試機會也未必真的會考慮你，有可能是HR顧及到同事之間的面子，所以讓你前來面試，如果是這種情況，面試就不用去了，沒有招人計劃，別爲了別人之間的面子浪費自己時間。
12、最難的永遠是職能領導的面試，問的問題也都是非常專業的，誰到底，還是要看自身實力，想投機，靠忽悠，幾個問題下來就露出原型。
13、越是容易得到的offer，越要慎重考慮，此前我同事的校友答應我去他們公司，面試很容易，見面後就向我介紹項目情況，那時候對於四處碰壁的我來說，簡直猶如久旱逢甘霖，可深入瞭解才發現，他那麼急切要我，是爲了發展自己的嫡系，而且他這邊沒有人手，和他對立的另一個領導則在這個項目擁有衆多得力干將，理智過後我拒絕了，我不想成爲內部鬥爭的犧牲品。
14、加一些HR和獵頭的微信，不管什麼時候都是有必要的，而且求職期間，經常更新一些朋友圈，哪怕發一些僅HR可見的正能量的內容，刷一刷存在感，也是對自己有利的。
15、騎驢找馬的時候，也要適當考慮自己現單位的感受，自己要學會分析每一次面試的成本，這個成本不僅僅指的是金錢和時間，還有現單位的情感消耗成本，如果隔三差五請假，對自己後面的工作，也是極爲不利的，因此要學會取捨。
16、遇到心儀的、合適的，並且覺得有希望的面試機會，不惜一切代價去參加，哪怕單位領導不給假，也要去，有些機會真的很難得，失去了就不會再有。
17、有些比較寬泛的問題，比如“你工作經歷中最自豪的一件事”、“你這些年工作中最難忘的一件事”，一定要記住一個原則：講自己擅長的、瞭解的，因爲這個問題很有可能只是今天面試的切入點，接下來的一系列問題，可能都是從你講述的這件事引起的，千萬別講自己不熟悉、甚至是胡編亂造的經歷，那樣的話，等於給自己挖了個坑。
18、簡歷裏面少寫廢話，多寫一些項目經歷，重點是自己在這段經歷中擔任什麼角色、主要負責哪方面工作，面試環節的大部分問題都是圍繞簡歷展開的，HR看重的也是你的能力，有的人介紹自己幹過的項目多麼高大上，用了一堆字，其實HR更看重你在這個項目中是做什麼的。
19、面試第一步就是自我介紹環節，不要囉嗦，也不要遺漏重要信息，最好從兩方面來介紹自己：工作經歷和個人描述，個人描述指的是自己有哪些性格特點以及在工作中很明顯的優勢，比如抗壓能力強、學習能力強、執行力強。短短几分鐘的時間，HR不可能瞭解到你工作強在哪方面，關鍵靠自己的嘴，你不說，就沒人知道。
20、地產行業一般終面都是總經理或董事長面試，別以爲到了他們這一關就很簡單了，就看個眼緣、談談心，有的總經理也是專業出身、基層幹起，比如你面試的崗位是土建工程師，恰好總經理是工程口出身的，自然他會問你很多工程相關的問題，不做準備肯定沒戲。
21、想拿offer，自身實力很重要，但機遇更重要，如有貴人相助，可節省幾個月的努力。
