1、吉百利面試題：爲什麼只招營銷方向(之前講話時他們說到，招聘的校園培訓生基本只在營銷方向發展，如有需要可能內部調動到市場部 ，但語氣上這種調動的可能性很小) 其他諸如人力/財務/市場等人員如何招募
答：其他職位都是社會招聘。因爲銷售培訓生培養途徑需要耗費大量人力物力(說會有兩個老同事帶領入門 還會進行輪崗/外派學習等) 其他職能部門不可能有如此大的付出作爲支撐。
2、吉百利面試題：全國以往校園招聘人數
答：前年5個人 去年8個人(5女3男) 今年4個人 這都是根據崗位需要進行數量估計的
3、吉百利面試題：我聽過04年吉百利南開宣講，內容上給我個人留下了深刻印象和教益(和他們這次講的內容基本完全一樣) 之後至今在校園中再沒看到吉百利身影。宣講對於很多企業來說造勢宣傳的功能高過於實際招收員工的功能，吉百利沒有選擇宣講是處於怎樣的考慮?是不是感覺對於要招收的4個人來講全國宣講是一種精力的浪費?
答：05年宣講了 不過沒去南開 今年則是沒有宣講只是剛纔統一一次講話。的確宣講是讓大衆進一步瞭解企業的最直接途徑。不過宣講安排及招聘流程都是企業統一制定的 基於企業自身運作情況。企業對於培訓生的重心在於入職後的專業培養，相對於此前期宣傳所佔的重要程度肯定就會有所下降。至於宣講肯定以後有機會還會陸續進行的
4、吉百利面試題：簡歷篩選是依照什麼標準(我很直白地告訴他們，我不是學生會幹部，沒有獎學金，英語4級，對於讓我進入筆試有點不解)
答：篩選是由4名同事專項進行的。第一看OQ，看你對公司的理解、看你對工作的理解、看你對整個快銷業的理解。其次是看工作經驗，如果對某項工作感興趣 那這個人平時肯定也會盡力向這個工作方向靠攏 從工作內容對人進行考量。
其他幾個筆友也問了幾個相關吉百利面試題：
1、工作地點
答：除了輪值以外 培訓生主要工作地是吉百利的四個基本城市(北京/上海/廣州/香港) 其中北京比重居多
2、會不會去二級城市或邊遠山區。
