說到加班，相信沒有幾個人是真心喜歡加班的吧，特別是像那些996式的加班文化。雖然心裏不喜歡，但是面對生活壓力，有時候又不得不妥協。
最近，老茶的朋友閒哥在找工作面試的時候，就遇到這樣的問題，面試官直接就問他怎麼看待996現象。面對這種面試題，不同的人出於不同目的，回答的內容也不一樣。
在閒哥之前，有位80後求職者是這樣回答得：“我覺得996挺好的，作爲一名好員工，就應該時刻把心思花在工作上。就是企業不要求996，我也會自己加班的，我相信只有靠這樣的努力，才能學到更多的東西，才能把工作做得更好。”
聽完這位求職者的回答後，面試官跟他簡單聊幾句後，就讓他回去等通知了。很顯然，這位求職者已經被否定了，理由是太虛僞了。且不說這種回答太官話了，單從求職者上有老下有小的實際情況出發，他也沒有那麼多精力可以996，這種不夠誠實的員工，企業是不敢要的。
在這之後，有位90後是這樣回答得，他說他拒絕996，更受不了加班，他想要有自己的業餘時間，不想讓自己成爲一個工作機器。這位求職者的回答很誠實，HR很高興聽到這種誠實的回答，可惜最終也被刷下來了。理由是，跟公司的企業文化不相符合。
後來輪到閒哥回答的時候，他的回答直接地拒絕了996，HR聽完後非常滿意，第二天就通知他來上班了。
很多人可能會好奇，同樣都是拒絕，爲啥第一位90後會被刷，閒哥反而被錄用了呢？想搞清楚這個問題，那就先了解清楚出題者的目的是什麼。
在996還未出來的時候，加班已經是很常見的事情，只是次數多少的問題。同樣的問題，放在以前會問你怎麼看待加班，放在現在纔會用996這個詞。不同問法，背後的目的是相同的，都是問你能不能接受加班。
上次有個朋友問我經常加班不，我說經常，然後他就非常羨慕我。
我說，這有什麼好羨慕的，難道你們不加班嗎？
他說，他們不加班，但是他差不多要失業了。
後來才知道，在他眼裏那些經常加班的企業，效益肯定不錯，發展前景必定也很好。
現在能碰到不加班的企業，真是太少了。就如那位朋友說得，不加班的企業往往效益都不會太好。
回到面試問題本身，HR問你這個問題，其實就是想看看你能不能接受加班。但並不是說，提出這個問題的公司都是996式的加班。
這也是爲啥那位90後回答拒絕加班，雖然很誠實，但是直接就被刷下來的原因。同樣的，那位80後雖然懂得這個道理，但是太過於想要獲得這份工作，故意隱藏自己的真實想法和精力，結果被發現了。
既然不願996，那就直接拒絕，對雙方都有好處很多人會好奇，閒哥的回答拒絕了996式加班，爲啥HR很滿意，並且還錄用他了呢？看看閒哥是怎麼回答的。
“對於996式加班我是拒絕的，先不說這種加班文化，本身就一種低效率的工作方式，長久下去員工的身心必然會受到大大的影響，整個工作效率不會增加反而越來越低，相信企業並不想看到這種情況發生吧。
當是，適當的加班我覺得是應該的，畢竟誰也無法保證不會出現一些突發情況，這個時候肯定是需要加班才能解決問題的。作爲一個好員工，我覺得碰到這種情況，是沒有理由拒絕加班的。”
閒哥是一名91年的求職者，跟大部分90後的人一樣，他們的世界裏不單隻有工作，還得有生活。對於一份工作，他們最看重的依次是：有學習成長的空間及個人表達的機會、起薪高及完善的福利待遇、自由靈活的管理方式和時間表。
對於996他是果斷拒絕的，這也是他在回答對方提問的時候，非常的堅決果斷拒絕。但是，他也知道想要找到一家不加班的企業，那難度是非常大的，這也是他後面爲什麼會說可以適當加班。
這種回答方式有兩種好處，一是告訴對方我可以接受適當加班，另外一種方式就是告訴對方，如果是996加班，那還是算了。
這也是爲什麼HR聽完後會覺得很滿意，要明白，HR拋出這個問題的時候，本身也是在告訴你，公司是有加班文化的，如果求職者無法接受，最好是直接拒絕，免費浪費彼此時間。
當然，這家企業只是需要加班，但遠沒到996那種程度，最終對方覺得閒哥各方面能力都符合要求，第二天就通知他來上班了。
面試是一個雙向選擇，通過互相提問，雙方進行互相的瞭解。如果自己無法接受企業的文化，那麼就應該果斷拒絕，這總比入職沒幾天再辭職來得好吧。
