相對而言，我們認識的很多人都想進外企，那面試外企究竟有什麼需要準備的呢？
一、不同階段準備重點不同
第一輪面試，會從你的個人簡歷出發，比如請你用英語作自我介紹，這個階段對應聘者的英語口語水平要求不是很高，能熟悉一些日常會話即可。還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語言運用能力。
進入第二輪面試，從個人情況介紹轉向專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往成功的案例，或者自身的業務強項等。另外，應聘技術類崗位的人才應該熟悉本專業的英文術語 ，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應該注意專業英語的準備。
後一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流，外企的總裁一般是外國人，當然面試也就變成全英語的了。專家提醒，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關，建議應聘者可以在瞭解企業精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿並熟記，在交談時就能比較流暢。
二、英語面試要注意幾大問題
說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，有時候真不知怎麼回答好時，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時間。
不要不屑於用 therebe句型，不要不屑於用人稱，如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，儘量避免卡殼，保持談話的流暢。
發音要標準不要太在意語法錯誤。大多數時候一些細小的語法錯誤並不影響交際的進行。
回答語速切莫過快，應聘者應該首先力求表達清晰。
三、不要走進薪酬“雷區”
這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到後，你就有可能取得終的勝利。
四、尋找面試內容規律
大多數外企都會用結構式面試(有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目)結構式面試其中是有一定規律的。如果你能夠有針對性地進行準備，在面試時就會發揮得更好。
五、以真誠打動面試官
不要刻意誇大自己的經歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳。
六、準備幾個發生在自己身上的真實事件
在面試前準備幾個發生在你身上的真實案例，讓面試官儘可能地瞭解到你所具備的品質，進而瞭解你爲人處世的態度和方式，或是成功和失敗的心態。
七、用風度贏得面試官的青睞
不要對之前的公司和老闆抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。
