〖摘要〗準備幾個發生在自己身上的真實事件。歡迎閱讀有關外企面試的文章，這篇《外企面試要提前做好功課》相當不錯，大家不妨參照一下。
到外企面試前，僅僅準備好一份簡歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，這樣面試通過的機率就會大大增加。比如登陸所面試企業的網站、搜索網絡中與此公司相關的各種信息，儘可能多地對公司有更多地瞭解。在到達面試現場後，也要充分運用等待的時間，如果是集體面試，你可以從已經面試過的人那裏瞭解面試官的喜好以及面試的簡單內容。需要注意的是，在外企面試切忌主動提及薪酬問題，尤其是工作經歷並不多的初入職場者。因爲大部分外企公司的薪酬體系都比較健全，而且通過良好企業環境的影響，你將會得到更多結識益友以及學習的機會，所以抓住這份難得的工作纔是更爲關鍵的事，否則你很容易會給面試官留下“你更關注的是自己能得到多少，而不是爲公司貢獻多少”，這顯然不是外企需要的人選。
1、以真誠打動面試官。
不要刻意誇大自己的經歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最後離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。
2、準備幾個發生在自己身上的真實事件。
3、用風度贏得面試官的青睞。
不管是在任何企業面試，面試官同樣都會對你的爲人處世態度頗爲關注。因爲人在職場，並不是一個人孤軍奮戰，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個人工作能力再強，如果爲人處世方面很差，同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老闆抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。
4、不要走進薪酬“雷區”。
因爲外企的人力資源系統相對更爲完善，所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最後，你就有可能取得最終的勝利。
5、尋找面試內容規律。
一般面試分爲“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會用結構式面試(有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目)結構式面試其中是有一定規律的。如果你能夠在面試前儘可能地瞭解“結構式面試”方面的題目，並且有針對性地進行準備，在面試時就會發揮得更好。
