公務員考試面試一般是結構化面試，是考生與考官面對面的交流的過程，考官根據考生的綜合表現來打分。那是不是就是說這個分數就完全憑考官喜好來打分呢?當然不是，公務員面試根據考察考生的各項能力是否符合所報職位來打分，那麼，公務員考試面試都考察什麼?
1、綜合分析能力
公務員考試面試中，綜合分析能力可以說是考察重點，考察考生能否將研究對象的各個部分、方面、因素和層次連接起來形成統一的認識，並且能把一件事、一種現象、一個概念分成簡單的組成部分，然後把這些部分的本質屬性和彼此之間的關係找出來。公務員考試面試會考察綜合分析能力題型可分爲社會現象類、政策理解類以及哲理類，除了文字考察，還會以漫畫或者視頻的形式出現。
2、計劃組織協調能力
公務員考試面試中，計劃組織協調能力體現在對自己、他人、部門各項活動作出計劃、安排、資源調配等等上面，要求考生能對題目中起衝突的各方進行協調。
3、言語理解與表達能力
言語理解與表達能力的考察是貫穿在整個面試中的，不僅要求考生在回答問題時，能將自己的想法、對策清晰明瞭的表達出來，還要在解決問題時，體現出面對不同的羣體採取有效的溝通方式，讓聽衆接受並給予反響的能力。自我認知類題、演講類題目重點考察言語理解與表達能力。
4、應急應變能力
要求考生在有壓力的情境下，對事件做出正確的判斷，能迅速且靈活的解決問題。應急應變類題目重點考察這項能力。
5、人際關係處理
公務員考試面試中，考察考生的人際關係處理能力的點可以說是隨處可見。人際關係處理能力是指建立和維持自己與他人、團隊之間的關係。考察的方面一般都與工作有關：在工作中，與同事、領導、羣衆或者其他單位之間存在衝突，已經影響到工作，你會怎麼辦?
求職動機會問你爲什麼報考這個職位，而職位匹配性則根據你在考場上的表現來確定。考生在備考公務員考試面試中，要對自己所報考的職位有個細緻的瞭解，然後有針對性的備考。
留給我們備考公務員面試的時間不多，我們要早做準備，制定合理的備考計劃，在面試中有一個出色的表現。
