近年來，公務員考試招錄越來越傾向於招錄更具專業素質的人才，在本文中中公教育專家針對近年來各類面試中越來越有着重要地位的一個題型—崗位匹配能力來進行介紹。
一.觀念匹配：我們常能聽到一句話說，能力是可以慢慢提升的，但要做到態度端正，正是在說崗位匹配的第一要求就是思想觀念要和崗位匹配，觀念上我們可以從以下的角度去展示自己，一方面是價值觀上，包括公僕意識，主人翁意識，合作意識，服務意識，責任心，進取心，上進心，大局觀等，另一方面是從事業觀上，包括奮鬥精神，敬業、勤業、精業精神。通過題目側面展現出自身的觀念，便是我們常說的態度端正。
二.能力匹配：有了端正的態度後就可以展示下自己的能力了，這也是崗位匹配中較爲核心的競爭力了，工作中常用的能力包括組織能力，計劃能力，協調能力，溝通能力，執行能力，學習能力，創新能力，領悟能力，抗壓能力，洞察力等等，當然，如果崗位需求中有涉及到專業性的話，也可以展示自己的專業能力，如公共管理能力，法律知識，金融知識等，也能給考官留下好感度。
三.經歷匹配：我們也能通過一些實際的經歷來展現自己，如教育經歷可以體現自己所知所學能夠運用在崗位工作中，實習經歷能體現我們的擇業觀，實踐經歷能很好的把我們的技能能力體現出來，基層經驗更是能反映出我們對於工作的理解和成績。這些經歷有時會直接以問題形式進行考察，但在結構化面試中多以“請結合自身實際”這種方式側面考查，靈活運用便能多角度多層次展示自己。
四.性格和思維方式匹配：最後一方面的匹配體現在性格和思維方式方面，這裏的思維方式不同於觀念，而是體現在是否具備政府思維和陽光思維上，政府思維則可以體現在看待問題的高度，廣度，全面性，辯證性;性格匹配則是可以通過一些直觀的介紹讓考官瞭解自己的性格，得出內斂、中庸、沉穩、堅韌等這樣的優秀品格。
所謂崗位匹配性，就是指求職者的動機、能力、性格、價值觀等各方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求。所以各位還是要真實的去表達，爭取做到雙向都是很滿意的選擇，以上內容分享希望對大家有幫助。
