找工作面試最難熬的,無異於面試後等待結果的那幾天。
事實上,你的面試結果有沒有戲,從面試官的言行舉止已經透露了蛛絲馬跡。
以下6個信號,可能就是面試官在告訴你:
我很看好你喲!
1. 詢問你的最快入職時間
通常一個崗位會有多個候選人,面試官這樣問說明崗位招聘比較急,在同等優秀的情況下希望應聘者能儘快到崗。
在面試尾聲這樣發問極可能是對你的面試表現認可,將你作爲最佳候選之一,但是需要比較你和其他候選人到崗時間,選擇能最快到崗的人。
如果遇到這個問題一定要儘量表現自己的誠意,如果尚未離職不能即刻到崗,也可以給出誠摯的理由,強調自己非常想盡快來貴公司就職。
2. 溫和微笑,聊發散性話題
面試本質上是一個看眼緣的過程,也就是說,面試官喜不喜歡你非常重要!
面試官的表情神態是最直觀體現喜好的,如果面試官喜歡你,對你抱有善意好感,面試成功的機率至少能佔7成以上。
領導都希望找到跟自己觀念合拍的下屬,如果面試官在和你聊工作履歷的同時,還跟你說了挺多發散性話題,比如他的經歷建議,比如你倆的興趣愛好等,也是側面說明面試官與你溝通愉快,對你較有好感。
3. 詢問複試安排的時間
接到這個問題,證明你初面99%過啦!
候選人不少,在需要協調其他人時間的情況下,面試官直接和你商討復面的時間,就是在她這你已經可以去下一關的意思。
只要接下來不要出現:職位撤銷,老闆反悔,領導不在等特殊情況,半天內你就可以收到復面短信啦!
4. 面試時間長
面試時間長可以說明兩點:
①公司真的在非常認真找合適的人
②他們對你很有興趣,面試官都是很忙的,不會浪費過多時間在不喜歡的人身上。
如果聊完工作還能聽你說說理想說說人生說說將來規劃,很可能是對你的履歷滿意,同時也想考察你的性格能否融入團隊。
反之,如果你的面試以迅雷不及掩耳之勢結束了,你懂的。
5. 主動和你談錢
面試官在和你聊完你的工作經歷,職業目標,項目經驗等硬問題後,開始跟你聊薪資,或者圍繞薪資跟你展開了解,比如問你上家的薪資待遇,問你期望薪資,或者問你現在手上的offer滿不滿意等問題,
至少可以證明在能力考查和個人履歷上,你是有很大機率候選的,而你對薪資的考量是面試官是否給你發放offer的關鍵。
如果面試的公司是你夢寐以求的,你可以結合崗位公開的薪資範圍,報一個比較安全的折中數字,這樣在性價比上對方能接受的可能性很大。
如果你的主要目的是爲了高薪,那麼可根據市場行情,結合自己過去的情況,以及自己對未來的期望,給出一個適當的期望薪資區間,最高值一定要高於你的理想薪資,這樣以後人事壓價你也能夠接受。
6. 主動介紹公司優點
面試官主動向你描述崗位的優點,介紹公司和共事團隊的好處,或者大力誇讚領導的優點(能幹項目好資源好等),詢問你對公司有沒有問題對工作內容有沒有問題,這些都是在側面表達:我們公司很好,希望你願意來。
面試官此刻的心態已經從“考察你”變成了“留住你”,希望能儘量爭取你這個候選人喜歡他們的公司。畢竟求職是雙向選擇,求職者被選擇的同時,也有權利選擇企業平臺。
如果提到“如果你以後來…”“這裏是我們通常開會的地方”等比較細節的描述,證明面試官對你滿意的機率很高。
小編曾經遇到過面試結束後面試官親自送我出去,並且一路上從樓梯走向,部門分佈,甚至飲水機位置都跟我介紹了一遍,回去後不久就收到了面試通過的消息。
當然,即使有以上這些表現,也有可能是一次人生錯覺。
可能面試官人好或者你的競爭對手太強,導致你最後沒有接到offer。但我們可以根據對方的狀態,調整自己的表現。
找工作需要緣分,願大家拿到好工作,祝你們前程無憂!