工作有了一定的經驗，特別是專業技術人員或是管理人員，都會接到獵頭推薦工作的電話，那麼接到電話要如何應對，如何去判斷推薦的職位是否靠譜，怎樣做進一步的溝通……，無憂精英網的精英君幫大家分析下遇到獵頭推薦職位後的注意事項。
1、接到電話
接到電話要先給對方留個專業的第一印象，如果不方便可以另約時間。
友好的交談，跟朋友聊天一樣就好，擺譜和過於謙遜都沒必要。
獵頭可能對你的情況不瞭解，如果職位不適合你，也可以禮貌的拒絕。
2、給獵頭簡歷
如果對獵頭提供的職位感興趣，並且獵頭也沒有你最新的簡歷，可以向獵頭要一份公司介紹和職位描述，把自己的簡歷結合崗位的要求更新過發給獵頭。
3、與獵頭的溝通
一次職位推薦，獵頭至少會與候選人進行詳細的電話溝通，或是約定見面。這個過程是你和獵頭以及職位，互相瞭解的過程，這個過程必不可少，具體瞭解的內容可以參考4、5、6三點。
獵頭是第三方，並且TA也希望促成你的入職，有什麼疑問或難題，不妨直接提出或告知，或許獵頭能給出一些解答和建議。有時候獵頭也會幫候選人分析過往經歷中僱主比較看重的方面，提醒候選人關注。
4、瞭解職位和企業
瞭解獵頭手裏的職位情況，包括行業、公司、部門、職位、工作內容、彙報關係、薪資等。
高端的職位還要關注下招聘的原因：如果是原來的人離職，離職原因是什麼？如果新增加的職位，爲什麼要增加？
總之要把自己不清楚，想了解的都問出來。
5、瞭解獵頭和獵頭公司
獵頭行業的入職門檻不高，還需要了解獵頭的專業度。
獵頭對行業的瞭解程度，對推薦的企業和崗位的瞭解深度，是否能夠有邏輯性的幫你分析你情況和需求與職位match程度等都可以作爲判斷一個獵頭是不是專業的標準。
另外具有一定知名度和規模的獵頭公司，對獵頭會有更專業的培訓，相對來說，獵頭可能更靠譜些。
6、讓獵頭瞭解你
瞭解職位和獵頭的同時，也要讓獵頭瞭解你。獵頭是企業和你之間的橋樑，他對雙方的瞭解程度決定了推薦的成功率。
目前狀態：職位、工作內容、下屬等
職業期望：公司類型、公司規模、工作地點、職業發展計劃、薪水（據無憂精英網的調查數據，月薪過萬的職場精英，跳槽平均加薪20%-30%）等。
7、與獵頭保持聯繫：
如果遇到比較專業的獵頭，即使沒有推薦成功，也可以保持聯繫，專業的獵頭都會專注於某一個行業，一來獵頭手上隨時都有可能出現新的職位，二來獵頭接觸企業較多，行業內的信息有時候還是比較靈敏的，總是有需要對方的時候。
如果還有沒收到過獵頭電話又有換工作的計劃，也可以到我們旗下精英職業發展平臺-無憂精英網認識獵頭，尋找新的工作機會。
