白天四處應聘晚上潛心研“經”
程曦是重慶工商大學管理學院大四的學生。白天奔波於各種招聘會，晚上則守在電腦旁，潛心研“經”，已成爲生活習慣。
“要想在知名企業的招聘中過關斬將，不看‘面經’還真不行！”程曦說，自己前不久參加完一家知名會計師事務所的招聘，正等待結果。她說，從接到面試通知那天起，自己就在網上搜索這家公司的“面經”，找到幾十個版本。花了兩天時間仔細閱讀後，從中學到不少竅門。比如在面試的分組辯論階段，切忌話太多，否則會被認爲愛搶風頭，缺乏團隊合作精神。
程曦告訴記者，現在很多公司都有嚴格的招聘流程，通常要經過網申、一面、二面、三面甚至更多環節，才能拿到offer(工作)，在任何一輪出現失誤，都可能導致應聘失敗。
記者隨即瀏覽了市內各大高校的校園論壇，發現在“求職版”中，《xx公司面試全攻略》、《牛人談自己如何進入世界500強》等題目的帖子點擊率居高不下，有些甚至是兩三年前的舊帖又被重新翻出，跟帖者回應熱烈，大讚作者“厚道”，不少人表示“看完後很受啓發”。一些帖子還不斷更新，回憶筆試題目，總結出面試時出現頻率最高的十大問題，都讓即將參加面試的人如獲至寶。
依賴他人經驗可能適得其反
前人寫下的“面經”真能成爲求職寶典？程曦認爲，相對於書店裏乾巴巴的《求職技巧大全》，前輩們根據親身經歷寫的東西更實用，對於沒有任何面試經驗的上一篇《如何應對十個最尷尬的面試問題》時學到的“最佳答案”，不料卻換來一紙拒信。
“這種狡猾的回答騙不過老道的人力資源部經理，他們只會認爲你不夠誠懇。”唐意蘭事後認真分析了被拒的原因，發現自己輸在“太過依賴別人的經驗”。
一味生搬硬套不如細節入手
“一味相信網上的各種面試答案，很可能適得其反。”針對畢業生追捧各種“面經”的現象，華威人才市場的負責人李舒雯認爲，企業在招聘過程中最看重的還是畢業生的專業能力和實習經驗。對一些技術型崗位來說，一張年級前10名的成績單比任何東西都有說服力。
李舒雯說，她曾經和力帆、宗申等知名企業的人力資源部經理交流過，他們都無一例外地表示，穩定性、實幹精神是企業最看重的個人品質，而精美的簡歷、太過嫺熟的面試技巧會讓面試官反感，產生華而不實、不夠誠懇的感覺。
“與其生搬硬套別人的回答，不如從細節入手打動考官。”李舒雯說，不少學生在回答問題時口若懸河，準備得相當充分，離開時卻連聲“謝謝”都不會說。她建議求職者勇敢展現自己最真實的一面，用個性和創意征服考官。
各大公司的宣講會在各高校進行得如火如荼，“今天你面(指面試)了沒”已成爲大四學生間流行的問候語。面對用人單位筆試、面試的輪番轟炸，網絡上出現大量求職者根據親身經歷總結出來的“筆經”和“面經”。這些“過來人”花費心血寫下的求職心得，既輕鬆又實用，被求職者爭相閱讀、下載，奉爲“聖經”。
