第一部分 求職準備
一、明確目標
首先，應該是城市目標。因爲這個目標決定着我們的主要行動將在哪裏進行，非常重要。本人就是這個目標一開始不太明確，以致於折騰多次。當然，有時候想留一個城市未必能夠成功，但是有大致的方向努力去爭取，至少比目標不清晰要好。
一般來說，在北京唸書的同學都想留在北京。也有同學明確要到其他城市工作的。這種目標非常清楚的同學，找工作時內心的糾結都不會太多。比較糾結的是既想嘗試北京的機會，又覺得去別的城市或回家鄉都可以的同學。如果是這樣的心態，就要做好求職過程非常曲折辛苦的準備，因爲一面要在北京努力，一面又不能完全放棄外地的機會，這種情況，不僅需要付出大量的時間精力，而且需要很大的經濟成本，因此，如果選擇這種方式，一定要做好充分的思想準備。
實際上，留北京或者去外地，這是兩種不同道路與生活方式的選擇。在求職之前，應該好好地分析自我，明確自己的優勢和劣勢，以及自己的性格、自己的追求、自己的理想、自己的情感等等。是否真是從內心深處想留在北京這種一線大城市，辛苦打拼，先忍受艱苦的奮鬥過程，等待最終收穫的時刻，還是本來自己就只是期待學業結束後找個比較好的工作，結婚成家，孝敬父母，悠閒平靜地過一生？北京是否一定就比外地好？這些都是影響我們做決定的因素。所以，在選擇城市時，一定要多分析，多徵求意見，多思考，這個問題，其實既是現實，也關係着理想。
其次，是職業目標。畢業後想從事什麼工作，至少是想從事什麼樣的第一份工作，這需要結合一個人自身的興趣愛好、能力特長以及實踐經驗等等綜合考慮。中文系的畢業生不外乎有如下選擇：公務員、教師、編輯、記者、企業或事業單位辦公室文祕行政等。實際上，在求職的過程中，用人單位往往最看重的是一個人的能力和實踐經驗，尤其是後者。因此，實習的經歷越豐富，越有厚度，用人單位選擇的可能性就越大。在校期間，如果對自己的職業目標有一定的想法，就應該多尋找和參加相應的實習，爲自己積累經歷和經驗。當然，公務員主要是考試，對實踐經驗沒有要求，但目前很多公務員傾向於有工作經驗，沒有工作過的應屆生相對機會又減少了。
二、求職必備硬件
1、簡歷：首先是照片。相貌歧視在所難免，但一張是否精心拍攝的照片有時與相貌無關。現在的攝影館都流行“求職照”，會爲求職的畢業生精心打照一張簡歷照片，提供正裝、化妝、理髮、PS修照片等系列服務。師大的E座照相館、人大東門附近的“美藝達”照相館都提供這種專業求職照服務，但是建議求職的同學們提前做好準備，儘量提早時間去拍照，否則到求職高峯期，照相館預約都忙不過來。建議在求職前的8、9月份就可以拍好了。
其次是簡歷設計。雖說簡歷在於內容不在形式，但好的形式肯定會加分。因此，有條件的同學可以請懂設計的同學幫助設計一份有個性、漂亮的封面和內頁模板，或者上網尋找一些自己心儀的簡歷模板。最起碼，這份簡歷會讓用人單位覺得我們求職的態度很嚴肅認真。打印的時候，最好還是用彩印（主要指有圖片的部分，純文字的就不必彩印），求職的必要經濟成本還是需要的。
第三是簡歷內容。一般來說，作爲一份紙質版的簡歷，前兩頁是基本資料信息表格，包括照片、姓名、年齡、教育經歷、實習經歷、獲獎情況、發表文章情況、個人評價等等，後面則是資料複印件，可以是實習成果複印件、發表文章複印件、獲獎證書複印件、成績單複印件等。簡歷當然不是越多越厚就好，但有厚度和含金量的簡歷一定能吸引人。這主要是就投紙質版的簡歷而言。電子版簡歷則要求簡單明瞭，一般就是將基本資料信息表格那前兩頁通過網絡發送，有的企業是網申，就必須按照系統一項一項地在網上填寫，有的則是發郵箱，就可以直接發基本信息的前兩頁。發送簡歷一定要注意格式和命名，一般是“姓名+學校+學歷+求職意向（職位意向）”，千萬不能隨便一個“某某某的簡歷”命名了事，這也可以看出一個人做事的細節和態度。
2、正裝：求職需着正裝，穿着切忌隨便。有些單位可能不一定需要正裝，但是穿正裝一定不會錯。正裝不必名牌，得體大方即可。但是一定最好是每個同學都能自己準備一套，如果節約這點錢想通過借其他同學的正裝穿，一是可能不合身，二是若面試同時撞車就比較麻煩。所以，經濟條件再困難的同學，便宜的正裝都還是應該自己準備一套。
3、推薦表和三方協議：這兩份文件雖然是由學校發出，但我們也必須足夠重視。由於學校發下的時候，推薦表往往只有學校負責統一打印的姓名和學號是填上了的，所以推薦表上應該由自己填的內容（學歷、學制、政治面貌等等）務必填好，不能到準備簽約的時候再填（本人曾經遇到過這種情況：北京公務員面試資格確認時，某學校的同學拿自己的推薦表去，就是由於該自己填寫的其他內容沒填，公務員單位的工作人員認爲這份推薦不是她的，非讓她回學校開證明不可）。三方協議同樣如此。
4、經濟預算：一般來說，至少準備2000元左右作爲找工作專項資金。包括簡歷製作、購買衣服、交通費、報名費（主要是公務員）、材料費（行業必備知識的學習資料），甚至去外地求職來回奔波的同學火車票、機票的費用一定是比較高的，這些都要做好心理準備和經濟準備。
三、求職時間安排
求職年一般在大四、研三，很少有在此前能夠定好工作的同學（不排除這種情況，有的同學此前實習的單位就會明確要留人）。因此，往往大三、研二的暑假之後，求職就正式開始了。
1、9-10月：一般這個時間，招聘並未開始，因此建議這兩個月作爲準備休整階段，也可以繼續實習。
2、11月-次年1月：第一批次大規模招聘在這段時間。各大高校的招聘會也會拉開序幕。各大著名企業的網申開始。國家公務員考試筆試進行。教師行業學校招聘也開始進行。但這段時間實際上主要是招聘的初期筆試階段，在這段時間能夠有所確定的往往只是教師行業，而且以意向爲主，並未簽約。因此，在這段時間沒有定下工作是正常的，要保持平和的心態面對。
3、2月：寒假，前一段時間的求職會讓人很疲憊，而且沮喪，因此寒假是調整心態的時機，同時必須完成論文初稿。
4、3-5月：第二批次大規模招聘開始。第一段招聘的面試程序開始進行。大部分新的工作崗位開始投放。各省市公務員考試開始。各事業單位招聘開始。實際上，解決戶口和編制的工作在這段時間投放的居多，因此這段時間是求職的黃金期，筆試面試會相當集中，也是考驗大家體力、精力、耐力的時候。一定要注意心態，多休息，多放鬆，保持平靜和微笑。
5、6-7月：基本招聘接近尾聲，該確定的已經確定。但由於前兩個批次招聘的人員可能發生解約跳槽的情況，仍舊會有一些用人單位會補招補錄，因此並非不能出現好工作，而且也是可能解決戶口和編制的。此時就一定要保持和院裏的密切聯繫，因爲這時很多用人單位爲了節省時間，往往會打電話給院裏直接要求推薦。
第二部分求職經驗
由於本人折騰太多，基本上把中文系畢業生除教師外的行業都進行了嘗試，所以以下分行業進行介紹。
一、公務員工作
嘗試單位：國家公務員-廣電總局辦公室、北京公務員-新街口街道辦黨工委、重慶選調生-九龍坡區文科、天津選調生-天津人大機關、重慶公務員-重慶**局主城**機關
1、公務員的招聘流程：
公務員目前和大學聯考一樣，是中國比較公平公正、不帶歧視的考試。一般筆試+面試，有的特殊崗位會加考專業筆試。筆試即行政能力測試+申論。行政能力測試就是傳說中的變態題，尤其是國家公務員考試。由於行測題以數學題爲主，因此中文系的同學是比較吃虧的，而且行測題量大，時間短，做不完是正常的事，對於國考這種難度級別最高的公務員考試來說，行測有點憑運氣的成分，當然如果提前準備，多做題肯定是有幫助的，但不能抱太大希望。申論則對文科生比較有利，但申論的寫作也需要看一些參考書多加了解，雖說很多人是裸考考上的，但這個概率比較低。面試稱爲結構化面試，若干考官坐一排，考生一個一個地進去，有幾道事先出好的標準題目，依次回答，有時間要求，一般2-5分鐘一道題，5道題左右。有的公務員面試是小組討論，給定時間，考生圍繞一個話題自由發表見解。後一種面試方式對於平時外向開朗、工作能力強的同學其實發揮空間更大，更易加分。
2、公務員的求職經驗：
由於都是很正式的考試選拔，公務員的工作沒有特別多的求職經驗可言。對於筆試而言，有志於做公務員的同學還是應該多做練習，因爲國家公務員筆試難度很高，但省級和市級的難度就降了很大一個檔次（事實證明，本人國考很爛，但省級的除了天津選調生以外其他都考上了），考上省級和市級的公務員沒有想象中的那麼難。至於面試，因爲非常嚴肅正式，大多考生都會很緊張，因此保持輕鬆平和的心態很重要。面試的答題一般是有套路的，公務員本來就不能自由發揮亂說話，推薦《公務員面試實用指南》（中國文化出版社，齊紹平編著）一書。
3、公務員的待遇現狀：
這個……咱就不說了，爲什麼全國人民都浩浩蕩蕩地在考公務員，這個大家心裏有數……
不過這個還是看單位，有的清水衙門沒什麼錢，但是穩定啊有福利啊有身份啊……
4、筆試題舉例：
這個網上到處都找得到，略。
5、面試題舉例：
（1）若你是一個電影院的負責人，放映過程中設備忽然壞了，觀衆情緒糟糕，你該怎麼辦？（北京公務員。由於北京公務員面試簽了保密協議，該題不是原題，但大體是這個意思。）
（2）請就“河南某縣搞文化節，爲樹立旅遊形象，從中學教師中抽調了部分形象氣質佳的女老師做導遊”一事討論，發表各自看法。（重慶選調生）
（3）你的領導脾氣暴躁，經常批評你，你怎麼辦？（重慶公務員）
二、出版工作
嘗試單位：中國出版集團-中華書局、中信出版社、鳳凰聯動出版集團、光明出版社、中國傳媒大學出版社、語文輔導報、人民郵電出版社、九州出版社、童趣出版公司
1、出版工作的招聘流程：
出版行業的招聘程序一般是筆試+面試。筆試往往是很基礎的題型：改病句、改錯字、注音等，也有圖書策劃文案題、寫書評等。中國出版集團的總筆試和公務員考試很類似，是比較簡單的行政能力測試題，但會有一些出版行業的熱點知識考察，比如問當年的圖書展銷會在哪裏舉行、口號是什麼等，作文是一篇對出版行業的認識。中華書局的筆試相對很專業，古文註釋、翻譯、翻寫成繁體字等，有一定難度。中信出版社和人民郵電出版社很強調英語水平，有很多漢譯英、英譯漢的題目，但並不一定要求閉卷，所以提前隨身帶好電子辭典很重要。出版行業筆試的基本題型往往來自於《全國出版行業技術資格考試》的教材，如果覺得有必要可以設法去購買這一類的書。
出版行業的面試一般是單面，不外乎介紹自己、談談對編輯工作的認識等問題。人民郵電出版社的面試比較特別，是將求職者分爲兩組進行辯論賽，題目是與出版行業相關的熱點話題，辯完一輪之後交換角色再辯論，其實是考察求職者的表達能力、應變能力和對出版工作的理解。童趣出版公司的面試是小組討論型，給一個話題大家自由討論，這時要注意協調和對他人的尊重。
2、出版工作的求職經驗：
出版工作現在很重視兩方面的能力：一是文字功底；一是策劃意識。因此中文系的同學在文字功底上一般都沒有問題，主要是策劃意識需要培養。有志於從事出版工作的同學應當多去出版行業實習，瞭解基本的行業知識和流程。
出版行業對於中文系畢業生來說，是一個比較對口的工作，因此一般只要能力足夠，殺進重圍都不會太困難。但近年來出版行業也比較偏於招聘男生，女生有一定劣勢。而且出版單位就算確定了招聘人選之後，往往都會有1-3個月左右的差額實習期，並不能馬上籤約確定，這就需要大家思考周密，不能完全一棵樹上吊死。
3、出版工作的待遇現狀：
現在出版行業改制之後，大多數出版單位都不能解決北京戶口，也沒有了編制，都是企業合同制。老牌大型出版社如中華書局、人民郵電出版社、開明出版社等能解決戶口，但競爭就會比較激烈。出版單位的收入屬於中等，剛進去可能月薪3000元左右（主要指北京），幹過幾年會漲，而且出版單位的效益和編輯圖書的發行量是掛鉤的，書賣得越好，編輯自然提成得越多。
4、筆試題舉例：
（1）請列舉十個出版行業的熱點名詞並加以解釋。（中華書局）
（2）請用一句話推薦你最喜愛的一本書。（鳳凰聯動出版集團）
（3）閱讀《我的間隔年》一書，寫一篇推薦書評。1500字左右。（中信出版社。書會現場給）
5、面試題舉例：
（1）你怎樣理解編輯工作？（光明出版社）
（2）請談談對我社網站的認識。（中國傳媒大學出版社，這提醒了我們，參加筆試面試前一定要熟悉對方單位的細節）
（3）就“創新意識是出版工作的唯一重要發展動力”進行辯論。（人民郵電出版社）
三、記者工作
嘗試單位：人民日報、人民日報-民生週刊、改革雜誌社（重慶）、東方菸草報（濟南）、團結報、成都商報（成都）、能源雜誌社
1、記者工作的招聘流程：
報社雜誌社的筆試基本部分和出版社一樣，是文字功底的考察，包括改病句、改錯字之類。人民日報系的筆試是行政能力測試的題型，但是難度係數低很多，但是寫作還是考的記者的知識，寫新聞述評等。其他一般的報社雜誌社都會筆試很專業的內容，比如時政熱點、新聞策劃、新聞寫作等等，一般對於中文系的同學也不會難度很高，但這也看平時的積累和鍛鍊，有過實習經歷和平時熱愛看報紙看新聞的同學自然比較有優勢。面試時，單位就會着重根據實習經歷發問，尤其是有過記者經歷的同學，也會問一些綜合性知識的問題以考察一個人的整體素質。
2、記者工作的求職經驗：
這一行業，實習經歷是非常非常重要的。報社雜誌社基本上不會招完全不懂的新手。筆試要注意知識的全面構成，時政熱點很重要務必熟悉，寫作時文采也很加分。筆試時書法好也比較加分，但因爲有時間限制，往往答題很緊張，一般不容易寫得很工整漂亮。面試和出版行業差不多，不算非常正式的（相對公務員來說），因此只要不緊張，好好發揮，自由回答即可。
3、記者工作的待遇現狀：
同出版行業一樣，目前報社雜誌社改制得也很厲害，因此戶口和編制也漸漸變得不解決了。2009-2010年由於改制，北京大部分報社雜誌甚至沒有進行招聘。記者工作很辛苦，有新聞就得去跑，必須工作到一定年限有資格之後才能做編輯，收入中等偏上，初入行3000-4000元差不多，大部分報社雜誌社薪酬是由基本工資+稿費構成，因此勤快寫稿發稿收入會更高，當然也會很累。但未改制的報社如人民日報、團結報（民革中央機關報）反而類似於公務員，有戶口有編制，屬於事業單位，激勵制度較少，拿死工資，寫稿寫得多也不意味着收入高，但是比較有身份地位，尤其是人民日報，福利很高。
4、筆試題舉例：
（1）就“釣魚執法”寫一篇新聞述評。（人民日報）
（2）請填完整以下民主人士的姓名：鄧（）達馬（）倫李（）深孫（）孟黃（）培……（團結報，由於該報的性質決定它的筆試與民主黨派知識密切相關，由於本人母親恰是民主黨派機關公務員，所以本人對此非常熟悉，最終拿到了該報的Offer雖然沒去，但其實只要歷史知識夠好，這些題目也很簡單，這也提醒了我們知識構成要全面）
（3）川大教授提出本科取消畢業論文，請就此寫一篇評論。（成都商報）
（4）請依次列出現任中央政治局常委的姓名。（東方菸草報。不要小看這道題，由於平時沒有真正記清楚過，所有進面試的同學竟然沒一個人是全對的……提醒我們一定要留心細節）
5、面試題舉例：
（1）請談談你對體育總局副局長批評冬奧冠軍周洋應先感謝國家事件的看法。（團結報）
（2）你平時愛看哪些方面的書，舉幾本例子。（能源雜誌社）
（3）爲什麼選擇記者工作？（成都商報）
四、事業單位文祕行政工作
嘗試單位：國家京劇院、清華大學黨委宣傳處、北師大文學院輔導員、中國作家協會-魯迅文學院
1、文祕行政工作的招聘流程：
筆試會根據各單位自身的情況來出。比如國家京劇院的筆試是讓看《楊門女將》的京劇之後寫一篇3000字的評論；清華黨委宣傳處的筆試是關於清華校慶的宣傳策劃等；師大輔導員的筆試全是輔導員思想工作建設一類的題。面試一般和公務員比較像，通常是結構化面試。
2、文祕行政工作的求職經驗：
一般來說，辦公室文祕行政工作主要是寫文件、做宣傳一類，所以文字功底很重要。事業單位會比較喜歡老實謹慎細心的人，面試時要儘量表現得成熟穩重，不宜過分張揚
3、文祕行政工作的待遇現狀：
事業單位一般都解決戶口和編制，但收入中等（3000-5000元，高校效益會比較好），不會特別高，和公務員比較像，主要是穩定。
4、筆試題舉例：
（1）就《楊門女將》京劇寫一篇3000字左右的評論。（國家京劇院。當時看了2小時的京劇已經中午11點了，寫3000字又實在寫不出來，京劇術語也不懂，本人就劍走偏鋒地隨便寫了個千把字，然後填了首詞在文末，結果進面試了，單位說因爲那首詞看上了我的古典文學功底，可見平時學習的東西還是很有用的）
（2）請寫出一位你喜歡的諾貝爾文學獎作家的名字和代表作兩部；一位茅盾文學獎作家的名字和代表作兩部。（中國作家協會-魯迅文學院）
（3）就清華即將舉行的百年校慶策劃一個總體方案，寫出思路即可。（清華大學黨委宣傳處）
5、面試題舉例：
（1）請你談談京劇在當今應該如何發展的問題。（國家京劇院）
（2）你如何看待當代文學中的網絡文學現象。（中國作家協會-魯迅文學院）
（3）請就如何建設學生學習型黨支部做一個簡短的演講。（北師大文學院輔導員）
五、企業文案策劃工作
嘗試單位：昌榮傳播有限公司、瀘州老窖有限公司、文脈堂文化傳播公司、泰康置地公司、包頭商業銀行
1、文案策劃工作的招聘流程：
由於這類工作一般爲企業，所以不一定有完整的筆試+面試程序，一般大型企業通過網申之後會組織筆試，但一般的公司往往會直接面試。但事實上，這類工作是通過簡歷篩選給予面試機會的，所以簡歷關其實就是筆試關。面試之後，企業一般會有試用實習期，1-3個月不等。
2、文案策劃工作的求職經驗：
簡歷關是第一步，企業往往要求有相關工作經驗，最好有成型的成果，如果沒有，這一關就會被斃掉，但如果有特別想進該企業又沒能通過簡歷關的同學，不妨大膽地去霸王面，因爲企業往往是欣賞有勇氣的人才的。面試一般是比較隨意的談話，問一些簡歷相關的內容以及策劃的案例思路等，因此策劃意識很重要，要善於創新發散思維。
3、文案策劃工作的待遇現狀：
企業沒戶口沒編制是比較正常的，當然大型國企除外。但收入不一定低，一般入行是月薪3000-5000元左右，而且和績效掛鉤很大，幹得好會漲得很快，尤其一些小公司，如果發展初期加入，等壯大起來時就成了元老，前途光明，所以現在一些有拼勁闖勁的畢業生往往放棄穩定的工作到企業發展也是有原因的。
4、筆試題舉例：
（1）泰康置地目前以養老社區開發爲目標，請設計宣傳方案。（泰康置地）
5、面試題舉例：
（1）你覺得包商銀行在擴張初期應該如何進行品牌建設？（包頭商業銀行）
（2）請用兩張紙做一個最高的塔。（昌榮傳播有限公司。這道題其實是個發散思維題，當我們所有人絞盡腦汁用兩張又疊又粘地做好後，HR說其實應該人站在桌上舉起兩張紙就最高了，可見這種廣告文化公司很講究創新出奇的思維）
（3）如果公司裏一位老員工和你關係不好，你該怎麼處理？（瀘州老窖有限公司）
