求職經歷：我是在大三下學期正式決定找工作，之前也猶豫在工作還是考研的選擇之中，但是具體理解自己的情況和家庭的情況，並結合自己的專業做出了找工作的決定。在正式決定找工作的時候，剛好開始了生產實習，我被安排到陝西人才中心人力資源部實習，這段時間的經歷對我在大四開始的求職經歷非常有幫助，使我直接意識到學生和工作的人之間的區別以及把一件事做好和把一件事做了的區別。可以說，因爲意識到了這兩個區別使我能以一個人力資源管理者的角度去思考一些問題，減少應聘中的不適應感和陌生感。在實習期間，我們人力資源部的老師爲了提高我們的面試技巧，特地爲我們組織了一場模擬招聘會,分別針對國企，外企和公務員三個方面進行。使我們瞭解無領導討論，結構化面試和一般面試的側重點以及要注意到的問題，善於發現自己和應聘職位的匹配度，將自己的優勢融於職位對於應聘人員的要求中，同時，這樣也教會了我們不要盲目應聘，應該結合自己的專業，能力，知識結構，興趣愛好等綜合考慮，選擇最適合我們的工作。正式有了這些心態和技巧上的一個積累，再加上自己所學的知識和具備的能力，爲大四的求職打下了一個很好的基礎，使得自己對自己有信心找到一份滿意的工作。我參加的第一場招聘會是也是在實習的時候，每個的第一次都會讓人記憶深刻，同時伴隨着挫折的經歷。我的第一次現場招聘也是這樣。由於自己的信息收集不是很全面，這次招聘是一個社會招聘，根本不招在校學生，因此我的簡歷基本都被退回來了，在這裏要給參加招聘會的同學說兩點：一是一定要做好信息收集的工作，瞭解招聘會的性質，招聘的人員要求包括年齡，性別，專業，是否校園招聘等。二是做一份好的簡歷，這是你進入複試的一個最重要工具。做簡歷的時候有一句名言：“好簡歷不是一次做出來的”。我對這話很有感受。第一次做的簡歷當時感覺還不錯，但現在看起來卻很是粗糙，甚至出現了錯別字這樣低級的錯誤。在這裏我講一下自己總結的一份好的應該具備的幾個條件：1，簡明扼要。基本信息，應聘崗位，學習背景，社會經歷，聯繫方式等都儘量用簡明的詞語來總結和表達，整個簡歷最好集中在一頁當中。因爲你可能和上百甚至上千上萬人競爭一份職位，這樣人力資源經理看每一份簡歷的時間不會超過3分鐘，所以你必須抓住這3分鐘，將你要表達的東西都呈現在簡歷上。2，簡歷一定突出你的優勢，突出你和職位的匹配度，根據不同的崗位而突出自己的特點。我第二次招聘的就是廈門航空公司。到今天來看，過程很程序化，結果很理想化。面試，筆試，一般是邏輯思維和英語基礎，然後英語面試，然後體檢，籤協議。時間跨度從07年9月到08年4月，其實很早就能簽訂協議，但是自己並不想過早的決定以後的工作方向，所以在此期間又找了幾個工作。比較有代表意義的是國安部（屬於公務員），恆大（地產公司），重慶信息技術工程學院（民辦高校）。國安部的應聘很是不尋常，首先是初試，參加公務員考試，接着面試，但是公務員考試通過了就沒有後文了，到現在都不清楚具體的過程。恆大，沒有經過筆試，簡歷通過後直接一分鐘表述，然後就被錄取了，然後拒掉！理由：邊際效益遞減和你的價值由你的是否可代替性決定。重慶信息技術工程學院：沒有經過簡歷初檢，由於去晚了，跑過去直接和人力資源經理溝通，獲得筆試機會，通過。
求職經驗：明確自己的定位，多多的瞭解信息，充分的做好準備，相信自己。簡單的四句話，但是得到這四句話的過程卻是用一年的時間去經歷，總結得到的，希望能對後來者由所啓發。
