1、擴充對所報部門的瞭解
俗話說知己知彼，到了面試階段，考生的個人情況是之前積累形成的，現在能補充的，就是了解“它”的情況，自己進行調整。
所以，面試前考生必須要做的是，儘可能多地瞭解所報考單位，熟悉它的特點、主管領域、工作任務、對人員素質的要求等等，儘量瞭解該單位建立以來做出過的突出業績、涌現出的典型事例和代表人物，近兩年的作爲中是否有可圈可點的地方。
這對於那些報考曝光率較少的部門的考生尤其重要。去年曾參加全國人大外事委員會面試的蔣騰（化名）說，考官第一個問題就是“你對我們這個部門瞭解多少”。
而“爲什麼要報考我們單位”則幾乎已經成爲面試的必考題，這種情況下，非常自然地提到一些這方面的東西，可以拉近與考官的距離，表明自己非常重視和關注該單位，也很珍惜這次面試機會。
資料蒐集應儘量廣泛，可以直接瀏覽**部門網站，可以搜索相關“面經”和文章，可以試試找到在這個部門工作的師兄師姐，這是最直接的途徑。2005年進入**部的林兆楠說，“這是第一手資料，往往更重要。”
2、考前進行一次彩排查不足
考前給自己模擬一兩次面試，讓自己有一個臨場的感覺，既能克服心理焦慮，也能更好地發現問題。
“你想的是什麼樣子，跟你說出來的是什麼樣子，完全不一樣”，林兆楠強調，2005年參加**部面試前他和同學進行了模擬，模擬考官不經意的一句話，讓他發現回答問題的思路完全不行，立即重新準備。
公務員考試輔導專家劉景山老師指出，能夠在考前進行一次彩排非常關鍵，可以請自己的朋友做考官，網上和輔導書中有大量真題、例題，選一些出來當面問一問，是心理準備的有效方法，能夠使自己更好地適應臨場狀況。
3、不一定非要穿職業套裝
面試着裝自然是要有所準備，總的來說不必刻意，稍做修飾即可，以“樸素大方得體”爲宜。國務院新聞辦公室的王真（化名）覺得身着職業套裝自然比較保險，但缺點是容易落入俗套，不起眼，而且現在國家機關一般都不需要工作人員日常上班穿套裝，“我個人覺得，面試時穿日常的衣服即可，不需要刻意準備，那樣反而會讓你自己覺得不自在”，她說，在2005年和她一起參加面試的30多個人裏面，着便裝的只有兩個人，最後兩個人都被錄取。王真認爲牛仔褲太隨便，女生穿西褲即可，不要戴太多首飾，女孩子不妨在面試時畫一點淡妝，以表示對考官的尊重。
男生一般是穿襯衣西服，畢竟公務員面試是比較正式的場合。衣服要比較新但是也不要很刻意，如果你還沒有這套行頭，可以跟同學借，或者“趕快買件新襯衫洗上一兩次”，**部的林兆楠調侃地說。
4、和考官的眼神交流特別重要
任何準備都是爲了最後實戰，在這樣的大型考試中，準備階段要做到舉輕若重，任何一個小問題都會成爲面試中的大問題，而面試中一定要做到舉重若輕，注意必要的禮儀，給考官的感覺最好是既沒有視同兒戲，也沒有因爲面試而顯得非常緊張，塑造一個自信而認真的形象。
回答問題時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現自己，不要顯得呆滯、漠然。“和考官的眼神交流特別重要”，吳穎（化名）形容2006年國務院僑辦的面試方式是考官圍成半圈，“一般一進去就能看出誰是主考官”，要注意觀察主考官的表情，適當掃視其他考官。
當然不能完全被考官的情緒所影響，尤其是抽籤在後面的考生，這時候考官比較疲勞，可能不會太注意到你。2006年進入最高人民檢察院的李曉強（化名）排號在下午，“當時只有一個考官看着我，肯定會受到一些打擊，覺得考官不願意注意，是不是答得不好”，他提醒考生不要太在意考官表情變化，不要讓他的情緒影響你，“有的同學在答第一題時，看到考官都不大願意聽，越來越沒有自信”。
同時，可以適當關注主考官旁邊的人，特別是可以給你信心的人。考場上肯定有一直以微笑鼓勵的目光看着你的人，多看他們，可能會獲得更多信心。李曉強說：“我的主考官就一直冷冷地看着我，就算表現再好，心裏都可能有點發怵。”
5、考官關注的不是你答什麼而是怎麼答
在具體的答題過程中，可以利用一定的技巧和方法。根據面試成功者的經驗，面試的問題都比較程式化，因此考生回答問題的實質內容，並不是考官是否錄用你的關鍵。考官作爲一個富有經驗的政界領導，相關問題的解決方案瞭解得已經足夠深入，他們並不是特別關注你的答案，關鍵是看你能不能把自己的思考思維以一種比較順當的方式表達出來。
劉景山老師指出，考生在答題中可以注意如下一些策略：實事求是，如實地反映個人情況；自圓其說，不能前後答題自相矛盾；推陳出新，提出新的觀點；有理有據，適當把一些問題提到理論高度；化虛爲實，把籠統提問放到實際問題中來答；先抑後揚，從個人“缺點”談起，話鋒一轉大談長處。
面試時，可能會碰到一些自己覺得很難的問題，考官提出問題以後，可以不急於回答，稍微思考10~30秒，但不要不回答，可以把自己的思維過程複述出來，並尋求考官的幫助和提示。面試是雙方互動的，交流很重要，比如考官問到對某件事的看法，而恰巧你又不知道這件事，你可以坦然地告訴考官不清楚這件事，希望考官能簡短介紹一下。
適當的時機下，可以把問題拋回給考官，比如人際關係問題是近年來公務員面試經常涉及的一個考題，2006年考生吳穎面試時被問到“如果工作中和同事有分歧怎麼解決”，以假設事例爲題，本身就比較活，考生可選擇靈活回答，體現自己處理人際關係的能力和基本原則。吳穎大致陳述了自己的觀點後，沒有得出結論，以詢問考官結束了回答：“工作以後情況肯定複雜些，不知道您在遇到這樣的問題時是怎樣解決的呢？”
6、回答問題一定要表現出正確的立場
面試題目很多時候並沒有固定的答案，但一定不要在面試中表現出一些不適宜在國家機關工作的缺點。一般來說，國家機關對錄用人員的首要要求是：政治立場堅定，服從領導，堅持原則，有保密意識，勤懇踏實，爲人沉穩誠實，吃苦耐勞。王真在國務院新聞辦公室面試中被問到“一個做記者的好朋友想聯繫上司，違反了機關原則，如何處理”，她的答題視角集中在協調雙方關係上，既能跟處長溝通好，又能讓朋友理解，儘可能促成雙方交流，當場被考官批評。考官認爲，作爲公務員，應該首先從單位方面考慮，“國家利益高於一切”的出發點必須要注意。
在立場正確的基礎上，可以儘量隨機應變，靈活調整，尤其是回答圈套式問題。林兆楠參加**部面試時先被提問所向往的團隊是什麼樣子，然後被接着提問**部是不是這樣的團隊，需要把第一個問題的優點一個一個落實到**部上。注意答題時一定要留有餘地，不要把話講死，實在不能自圓其說，可以用技巧把鋒芒避開。比如林兆楠在第一個問題時提到團結，考官緊接着問“你爲什麼覺得我們是團結的？”林兆楠笑着說：“你們這麼多人坐在這裏，想出各種好問題難問題，目的就是爲了爲難坐在對面的另外一個人，難道不團結嗎？”全場都在笑，利用這樣一種並非就事論事的方法，林兆楠避重就輕地給了考官非常深刻的印象。
很多時候，考試並不是從你進入考場纔開始。王真進入國務院新聞辦公室後才發現，在候考室組織他們排序並和他們聊天的，是人事處處長。“很可能他和我們聊天的時候就是一個面試的過程”，王真回憶，考試是一個單位的人事部門準備並最後決定錄用，雖然最後分數是在考場上決定的，但考生其他時候的表現人事部門的人員還是會注意到，不能認爲不在計分狀態就忽視過去。
在候考室等待過程中需要注意心理調試，部委一般招10人左右，會有50人進入面試，整個過程會比較長，抽號在後的同學要注意休息，不要一直處在臨考的興奮狀態，入考場後反而覺得疲憊。
