第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。 rnrn第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
面試官的提問：優點是什麼
------面試經驗2面試公司：默沙東中國 職位：數據源
剛接到默沙東中國的通知，寫一些面經，希望幫助後來人
第一輪: HR先了解了我的基本情況，並作自我介紹（英語），然後就發了一份英語翻譯的材料，翻譯成中文，over.
第二輪：數據管理PV組leader面試，首先leader 介紹了她們組的工作內容及情況，然後就我應聘的職位進行了討論，根據簡歷問了一些問題。比較泛的問題
面試官的提問：: HR先了解了我的基本情況，並作自我介紹（英語），然後就發了一份英語翻譯的材料，翻譯成中文，ove
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