一早去了宇通重工去面試，準備的面試問題全都沒有用上。今天發現一個事實，迄今爲止所經歷的面試，面試官都是牢牢控制着主動權，他們操縱者面試的節奏。當然這沒什麼意外。誰掌握主動權誰就佔優勢，對於企業來說，HR佔主動當然能更好地的楚自己的結果。但對面應聘者來說，面對丟失的主動權是去搶回來還是就這樣認了，是個兩難的問題。
今天問的面試問題竟然有專業的問題，這讓我計較意外，問了我和廳長級別一樣的非領導職位叫什麼？和處長級別一樣的是什麼？第二個我回答不出來。
問了我的經歷，這在意料之中。不知道我的問題回答的怎樣，不過感覺應該不會失分吧！不過我講故事的能裏確實不高，總不會讓人津津有味，效果總是讓面無表情地點頭。
最後，HR問了我的缺點是什麼？這個面試問題回答得比較爛。應該是鋪墊一下的，不能問缺點就那麼老老實實地問答缺點，至少也要捎帶地說一下優點過渡一下。結果我是老老實實回答了自己缺點，還很實在地說了兩個。第一，遇到事情會急躁。二，自己沒有魄力。不知道這回不會傳達給HR的意思挺失敗。反正自己感覺不好。
還有一個細節，進門的時候沒有注意把門關上，讓HR提示把門關上，不太好的低級失誤。
等待結果，三天之內，幸運的是今天是第一個面試的。可能會有一些沾光的地方。
