從職業經理人到自己過去五年的創業經歷，最有趣也最容易犯錯的莫過於招人選人。利潤高。以下是我8年來的選人經歷，分享給各位創業同道者
1）頻繁跳槽的不要
這個大家都明白的道理，特別是2－3年居然換了2－3個行業的，我覺得這類人基本不知道自己想幹嘛，適合做什麼，同時遇到不順利和瓶頸時基本屬於逃避走人型。
2）誇誇其談者不要
可能是房價逼的，很多求職者給人急吼吼的感覺，什麼他都知道點，什麼他都適合，最好直接做副總。
3）踏實／善於溝通／團隊協作力強／不達目的誓不罷休／獨立思考能力強／等等，80％的面試者都說自己有這些優點，聽得繭子都出來了。夏天賺錢。最搞笑的就是有人語言表達能力極差，但還是再反覆強調自己善於溝通。通常我都會讓他們舉例說明。
4）英語聽說能力一般 （ 或良好）
這個是咱中國人最模糊的一點，不量化。然後很多面試者被要求用英語簡單介紹下自己的時候，一半開始背誦自己準備好的那個段子，另一半開始臉紅。 大多數在面試的場景下基本屬於無英語聽說能力狀態。
5）想了解面試者期望薪水難
這又是一個很有趣的話題，約一半的人會說自己不在乎錢多錢少，主要是來學習並和公司一起成長。約20％的人會說自己試用期後公司可以再行定奪。創業園。 通常倒是名牌大學剛畢業的來得乾脆， 立馬會給你一個試用期 3－4 千，轉正4－5千，兩年後8千到一萬的期望。
6）亂投簡歷，約了面試爽約的比例明顯比五年前提高。(談國樑)
