大多數人都希望自己可以有進入名企的機會，不僅因爲那裏的薪資待遇好，同時工作環境，個人價值的實現也是很多職場人追求的東西，那麼對於名企來說，他們更喜歡什麼樣的人呢?
道德品質
一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但儘管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公佈在網上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試後，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，並表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起爲創造健康、公平的就業環境而努力!”
文化認同
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。
敬業精神
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶着激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度纔有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
除此之外，對於如何更容易面試成功，名企HR也給出了自己的建議：
祕訣一：冷靜
面試時要應對壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應能力、應變能力的崗位，面試官會故意製造緊張氣氛、安排多人輪番提問，向求職者施壓。應聘者要作好思想準備，回答要吐字清晰，有條有理，絕不能大失常態。———武漢紅桃K集團公司人事管理室主任安湘東
祕訣二：簡歷“簡”
簡歷要有亮點。招聘會上人很多，招聘人員一般2—4分鐘就看完一份簡歷，因此，簡歷不用太厚，要突出亮點，尤其是與所應聘的崗位相關的個人特質。簡明扼要的簡歷傳播信息最準確。———武漢統一企業食品有限公司人力發展主辦王永森
祕訣三：樂觀
在招聘過程中，常會提出一些問題來詢問求職者，看他們面對問題是否積極思考解決方法，而不是一味計較後果、得失。成功的人看機會，失敗的人看問題。———百勝餐飲(武漢)有限公司總經理李傳章
祕訣四：真誠
求職者應能夠清楚認識自己，客觀評價自己，即知道自己做過什麼、能做什麼、想做什麼。這是對企業負責，也更有利於自己的發展。真誠地與求才企業交流是成功求職的基本點。———武漢可口可樂飲料有限公司人事行政經理周慧霖
祕訣五：實踐
鼓勵學生進入企業實習。很多大學生利用在企業實習、兼職或參與企業舉辦的活動，讓自己有充分的機會在目標企業內展示才能、增加經驗、熟悉公司流程。這樣的學生頭腦非常靈活，求職成功的機率應該比與公司完全沒有接觸過的人要高。———聯想(武漢)公司總經理唐雄華
祕訣六：重點“捕魚”
集中有限精力重點“捕撈”。特別是一些自身條件比較優秀的求職者，應根據自身的職業規劃，選取數家心儀的用人單位，加強對它們的瞭解，利用各種途徑有針對性的發出重點“進攻”。否則，網撒得過大，精力花費不少，收穫卻不見得會成正比。———華工科技產業股份有限公司人力資源部經理張勤
祕訣七：第一印象
第一印象最重要。作爲日化企業，面對的都是最終消費者，因此外在形象很重要。應聘時，男生西裝、皮鞋、領帶“一樣都不能少”;女生最好着套裝，化淡妝，並要注重細節，如服裝要搭配得當、千萬不可有頭皮屑等。良好的第一印象會讓求職者很快通過首輪面試。———絲寶集團人力資源部經理胡學東
祕訣八：自信
每個企業都有用人標準，但這個條件絕不是“死槓槓”，自信的人總有機會。武商量販店屬服務性行業，對應聘者的外形有要求，幾年前在市財貿學校招聘時，有個男生身高不夠，但他沒有因此放棄，而是竭力向聘方推銷自己的優勢：成績好、能力強、表現好等等，最終他的自信和毅力打動了招聘人員，被破格錄用。進入公司後，他工作非常出色，現已進入武商量販的幹部儲備羣。——武商量販公司人事高級經理朱曦
祕訣九：自我推薦
應聘時，要讓用人單位在極短的時間裏瞭解你的特長。要使他們知道你掌握了哪些知識，優勢何在，並讓他們明白你能爲公司做些什麼。———武漢海德廣告公司事業拓展中心副經理楊俊
祕訣十：儀表
注重自己的身體儀態，動作姿勢。優雅的舉止和得體的談吐能體現一個人的風度，和所達到的教育水平。———武漢小藍鯨健康美食管理公司董事長劉國樑
