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一、目的
爲了對供熱中心員工在勞動合同期內的工作業績、能力、態度有一個公平、客觀的評價,併爲是否與員工進行勞動合同續簽提供依據,特制訂本管理辦法。
二、適用範圍
本方案適用於供熱中心各級員工崗位。
三、原則
1、公平、公開、公正原則。
2、注重過程定性考覈與注重結果定量考覈相結合原則。
3、多角度考覈原則。
四、職責權限
1、人力資源部
負責員工勞動合同續簽考覈的組織管理,向相關人員發放考覈表,員工勞動合同續簽(不續簽)的辦理,對考覈過程中公平、公正性進行監督,以保證考覈質量,對考覈結果及考覈標準等相關文件和表單進行存檔。
2、各用人部門
給予員工勞動合同期內考覈評分及評價;與員工進行續簽(不續簽)面談,對員工提出指導意見;及時向人力資源部反饋關於員工的勞動合同續簽意見。
3、員工本人及其他各級員工
積極配合人力資源部、部門負責人開展相關工作。
五、勞動合同續簽考覈流程
1、在員工勞動合同到期前45日,由人力資源部彙總提交待籤勞動合同員工名單,並組織實施該類員工的考覈工作。
2、員工根據自己實際工作成績,寫出一份述職報告,並進行自我評定,評分後將原件交人力資源部存檔。
3、由人力資源部將《勞動合同續簽員工能力態度評價表(班組)》交給員工所屬班組,由班組成員對其進行評分,去掉最高分和最低分,取其平均分作爲該項得分,評分後將原件交人力資源部存檔。
4、員工所在班組的班組長根據《勞動合同續簽員工能力態度評價表(班組)》對員工進行考評,並列舉幾項實例來佐證對該員工的評價(可另附頁),評分後將原件交人力資源部存檔。
5、由人力資源管理部門將《勞動合同續簽員工能力態度評價表(部長)》交給員工所屬部門的部長,由部長組織其他部長一起考評(至少8人),去掉最高分和最低分,取其平均分作爲該項得分,評分後將原件交人力資源部存檔。
6、人力資源部統計需要續簽員工的崗位,根據《XXXX中心職業發展通道考試題庫》分專業出題(開卷考試),考試成績作爲理論考試的得分,試卷交人力資源部存檔。
7、人力資源部根據需要續簽員工的崗位,制定實操考試方案,由專家組對考試人員的操作過程進行評分,去掉最高分和最低分,取其平均分作爲該項得分,評分後將原件交人力資源部存檔。
8、彙總以上考評及考試得分,並流轉《勞動合同續簽員工考評結果彙總表》逐級籤批。
9、經審批後確定續簽勞動合同的,於勞動合同到期前30日書面徵求員工意見,在雙方都同意的情況下,續訂勞動合同;經審批後確定不續簽勞動合同的,於勞動合同到期前30日書面通知員工,在合同期滿之日辦理離職手續。
六、勞動合同續簽考覈說明
1、評價得分由員工自評、班組考評、班組長考評和部長考評四部分組成,其中,員工自評佔5%,班組考評佔10%,班組長考評佔15%,部長考評佔10%。
2、考試得分由理論考試和實操考試兩部分組成,其中理論考試佔25%,實操考試佔35%。
3、綜合得分滿80分爲及格分數,如單項考覈未滿70分,考覈最終成績爲不合格。