勞保福利管理辦法
第一條 爲規範公司勞保福利管理工作，統一勞保福利標準，合理發放、使用勞保福利用品，根據有關規定並結合公司實際，制定本管理辦法。
本辦法適用於公司全體員工勞保福利的發放管理工作。
第三條 勞保福利管理工作歸口綜合管理部，黨工部和人力資源部負責監督審覈。
勞保福利包括勞保用品、防護用品和福利性用品三類。
1、勞保用品一般包括工作服、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、球鞋、雨鞋、遮陽帽、草帽、口罩、雨衣等及其他特殊崗位專用勞保用品。
2、防護用品包括安全帽、防毒塵面具、眼防護具、聽力防護具、防護手套、防護鞋、防護服等。
3、福利用品包括集體發放的職業裝、日化用品、防暑用品、水果、食品、糧油等。
第五條 爲了便於管理，員工的工作崗位依據工作性質歸併爲三大類，即：機關後勤崗位、生產崗位和輔助生產崗位，勞保用品的發放種類及標準可根據以上分類區別制定。
第六條 勞保用品的具體發放標準見相關規定，在實施過程中可根據實際情況由總經理辦公會審覈同意後臨時調整。
第七條 防護用品一般對部門配置，可根據實際需要由總經理辦公會確定配置標準和範圍。
第八條 福利用品的發放標準每年由總經理辦公會研究確定。
第九條 凡從事兩種以上工種（或兼職）的人員按發放標準較高的崗位發給勞保用品，不得同時享受兩種工種的勞保待遇。
第十條 員工月度出勤達15天（含15天）以上，給予發放月度勞保福利；員工年度出勤達180天（含180天）以上，給予發放年度勞保福利，以上出勤天數包括節假日。
第十一條 若員工年度出勤不足100天，對已發放的勞保福利將從個人工資中全額扣回；若員工年度出勤在100—179天的，對已發放的勞保福利將從個人工資中折半扣除。
第十二條 中途調整崗位後需要領取相應的勞保用品的，由部門負責人填寫勞保用品領用申請表，經分管行政的副總經理審批後可以領用。特殊崗位、臨時崗位或特殊情況需要增發勞保用品的，由總經理審批。
第十三條 勞保福利用品由綜合管理部統一安排製做或集中採購，勞保福利用品的發放由公司綜合部造表統一辦理，心須嚴格按標準執行，不得擅自擴大發放範圍、提高標準。
第十四條 未盡事宜或國家相關政策調整後，按國家相關政策執行。
第十五條 本制度從二O一二年一月一日起執行。
