當前位置:簡歷模板館>熱點>其他文案>

某縣股級幹部選拔任用工作方案兩篇

其他文案 閱讀(6.54K)

某縣股級幹部選拔任用工作方案兩篇



某縣股級幹部選拔任用工作方案兩篇


爲進一步深化幹部人事制度改革,不斷規範股級幹部選拔任用和監督管理,制定流程和嚴明紀律等有效舉措,強化幹部隊伍規範化、科學化和常態化管理,全面提高了股級幹部管理工作水平。下面是本站小編和大家分享股級幹部選拔任用工作方案文章,僅供參考,歡迎大家喜歡閱讀。

方案一

近年來,爲進一步深化幹部人事制度改革,不斷規範股級幹部選拔任用和監督管理,xx縣通過出臺辦法、完善臺帳、制定流程和嚴明紀律等有效舉措,強化幹部隊伍規範化、科學化和常態化管理,全面提高了股級幹部管理工作水平。

出臺管理辦法,做到“有規可依”。

下發了《xx縣股級幹部管理辦法(暫行)》。採取權利和責任同步下放、監督和管理同步到位的方式,明細了股級幹部選拔任用的基本原則和總體要求、任職條件和任職資格、職數配置、選任程序與辦法,明確了縣委組織部與各鄉鎮(街道)、縣直單位黨委(黨工委、黨組)股級幹部選拔任用管理權限,使股級幹部的選任更加靈活,監督更加有力,管理更加到位。

建立動態臺帳,做到“有帳可查”。

根據機構改革後最新的“三定方案”,在各單位自查的基礎上,對全縣69個縣直單位、24個鄉鎮(街道)股級機構和股級幹部的身份、年齡、文化程度、政治面貌、崗位編制、職數等進行了全面摸底和對照覈實,建立全縣股級機構和股級幹部動態管理臺賬,進一步清理和規範個別單位在股級幹部任用上亂設崗位、超配職數、用而不備、備少用多、程序不嚴等問題。針對查找出來的問題,主動要求其進行整改,通過常態化動態化管理,爲選拔任用科級幹部提供“源頭活水”。

制定操作流程,做到“有圖可循”。

根據管理辦法,統一和規範了股級幹部選任工作程序,細化了備案審查有關材料,輔助設計了一些材料“模板”,梳理制定了簡明、清晰、便捷、易懂的《xx縣股級幹部選任操作流程圖》,通過微信、QQ羣等方式下發,讓各單位在選任股級幹部時按圖操作,逐步實施,做到在程序上“不節省、不顛倒、不變通”,切實以嚴格的程序、規範的操作、嚴謹的材料,推動從嚴選拔任用股級幹部的要求落實落地,使股級幹部選拔任用工作從流程到內容都體現出規範要求。

嚴明工作紀律,做到“有紀可守”。

嚴格要求各單位黨委(黨工委、黨組)在股級幹部的選拔任用上按文件操作、按條件選拔、按職數配備、按程序辦事。凡沒有按規定履行任職備案手續的股級幹部,組織人事部門一律不承認其任職資格。對違反規定和超職數配備股級幹部的,一經發現,撤銷任職決定,並按照有關規定追究單位主要負責人以及其他直接責任人的責任。

方案二

近年來,爲認真貫徹執行黨的幹部路線方針政策,落實從嚴選拔任用幹部的要求,大力營造風清氣正的用人環境,xx縣先後出臺了《xx縣股級幹部任用工作預審制度》《關於進一步規範股級幹部選拔任用及預審工作的通知》等規章制度,通過嚴格把好“四關”,推動股級幹部選任工作實現制度化、科學化、規範化,確保股級幹部隊伍選準用好、管好管活。

一是嚴把資格審覈關,確保職數“清”

爲確保股級幹部選拔任用過程公平公正,xx縣從嚴格規範股級幹部選拔任用工作方案預審請示入手,要求各鄉鎮黨委、縣直各部門單位調整任用股級幹部前,要提前向縣委組織部書面彙報,並提交股級幹部選拔任用工作方案及編制、職數使用情況等材料,切實做到請示內容清楚、事實敘述清楚、職數情況清楚,選拔依據清楚。突出把關作用,由縣委組織部安排專人對股級領導覈定職數、實際配備、擬任人員資格條件等進行提前審覈把關,有效防止突擊提拔幹部、臨時動議決定幹部、超職數配備幹部等行爲。

二是嚴把材料預審關,確保程序“足”

幹部選拔任用過程的辦件材料是體現幹部選拔任用是否嚴格按程序進行的重要材料。xx縣委組織部通過羅列材料清單、規範材料樣式等辦法,對各單位股級幹部的推薦考察方案、民主推薦材料、考察材料、廉政計生證明等材料進行全面嚴格的預審,以材料印證程序,確保股級幹部選拔任用實現全程紀實,提升規範化水平。2017年以來,全縣已共對10多個單位共40多人次的股級幹部選任材料進行了預審,無一例違規現象。

三是嚴把任職討論關,確保決策“明”

根據《上級組織部門列席下級黨組織研究幹部工作會議暫行規定》,xx縣委組織部通過派員列席單位黨委(黨組)研究決定幹部任免工作會議,對會議的召開是否符合規定要求、會議討論時是否貫徹執行民主集中制、討論選拔任用人選的條件、選拔任用幹部工作的程序及會議表決是否符合規定進行全程跟蹤監督,確保決策科學民主。

四是嚴把專項檢查關,確保風氣“正”

在全程紀實的基礎上,注重加強選任後跟蹤督查,由縣委組織部抽調幹部、幹部監督等業務科室人員成立選人用人專項檢查組,對股級幹部選拔任用工作進行專項檢查。重點檢查用人標準執行情況、幹部選拔任用政策法規執行情況以及幹部選拔任用工作紀律執行情況,重點查覈剖析存在問題及原因,形成檢查情況反饋意見督促相關部門單位及時整改,確保選人用人各項政策法規落到實處,真正預防和克服選人用人上的不正之風,實現選好乾部、用好乾部。