幹部選拔任用工作情況報告（鎮）
2018年，我鎮黨委始終堅持《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、選拔任用幹部“四項監督制度”，以提高選人用人公信度爲目標，堅持“五個嚴禁”“十七個不準”“五個一律”，以及縣裏有關幹部選拔任用的規定和要求做好乾部選拔任用工作，把握用人標準，規範操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆。
一、選拔任用幹部基本情況
（一）提撥使用幹部情況
2018年，我鎮xxx被提拔爲xx鎮人民政府副鎮長、xx被提拔爲xx鎮人民政府副鎮長。
（二）任免幹部情況
2018年，根據工作需要，鎮黨政聯席會議研究決定，xxx任xx鎮黨政辦主任，免去xx鎮團委書記職務；
xxx任xx鎮團委書記職務；
xxx任xx鎮統戰部部長；
xxx任xx鎮計生辦第一副主任；
xxx任xx鎮黨政辦副主任。
（三）幹部試用期轉正情況
2018年，我鎮無干部試用期滿轉正情況。
二、貫徹執行黨的幹部路線方針政策情況
（一）重點抓好選撥任用幹部四項監督制度的學習宣傳和貫徹落實。一是組織學習並測試：召開全體班子成員、全體鎮乾和鎮直單位主要領導會議，全文傳達了四項監督制度，併發放測試題進行測試。共計收回答卷x份。二是致函提醒：由辦公室向鎮黨委班子成員、全體鎮幹及鎮直各單位主要負責人致函，共計發函x份並全文附上四項監督制度，提醒加強學習，告知舉報方式。
（二）積極開展幹部人事政策法規學習宣傳。採取多種形式宣傳選拔任用幹部有關法規。一是充分利用每週一的周例時間，學習宣傳選拔任用幹部有關法規知識，營造良好輿論氛圍。二是開展了警示教育，組織學習了上級紀委監察部門、組織部門發佈的違規違紀用人典型案件的通報，提高貫徹落實幹部工作法規的自覺性和堅定性。三是積極參加上級組織部組織的培訓和相關重點活動，不斷掌握幹部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監督等內容，爲貫徹落實幹部選拔任用有關法規奠定基礎。
（三）創新選人用人措施和辦法，建立健全乾部選拔任用監督機制情況。一是加大幹部培訓、培養工作力度。全年舉辦了x期幹部培訓班進行專題學習培訓，開闊視野，增長才幹，中層幹部培養選拔鏈進一步形成。二是有目的、有意識地給幹部派任務、壓擔子，鍛鍊綜合素質和業務工作能力，激發幹部的積極性和主動性。三是定期開展談心活動，徵求和吸收幹部職工對組織人事工作的意見建議，不斷改進幹部工作，探索加強幹部工作的新途徑、新方法。
三、幹部選拔任用和監督工作的措施和方法
我鎮黨委、政府始終把不斷完善幹部選拔任用制度作爲做好乾部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套幹部選拔任用和監督制度，不斷增強幹部選拔任用工作的透明度，爲選準人，用對人提供了有力保障。
首先，全面推行任前公示制。實行幹部任前公示制，把幹部任前公示作爲選拔任用的必經程序。進一步擴大監督範圍，加大監督力度，有效地提高幹部工作的透明度，受到了廣大幹部羣衆的認可。對公示期間羣衆反映的問題，認真對待，一一進行細緻的調查覈實，如實向我鎮黨委、政府彙報。通過實行任前公示，加大了羣衆對幹部工作的監督力度，提高了幹部選拔任用質量。其次，建立幹部定期述廉制度。每年開展領導幹部公開述廉活動，要求每位幹部每年寫出書面述廉報告，並在鎮公示欄進行公示。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、縣有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束後，在全體幹部中發測評表對領導幹部進行廉政建設情況測評，接受羣衆評議。最後，加大了幹部的培養力度。不斷改進和完善幹部教育培養的方式方法，以“增強五種意識，提高五種能力”爲目標（五種意識即責任意識、大局意識、紀律意識和廉潔意識；
五種能力即組織協調能力、文字綜合能力、辦事執行能力、創新創造能力和履職履責任能力），注重黨性教育，通過在職學習、短期培訓、黨校培養、掛職鍛鍊等多種途徑和方法，提高幹部的綜合素質，爲選好、用好人打下堅實基礎。特別是大力推行幹部“一對一”的培養模式，即由分管領導對科室負責人，科室負責人對科室幹部，通過業務指導、工作互動和思想交流等形式實行全面的培訓培養，促進幹部儘快適應崗位，儘快履職履責。
四、存在的主要問題和改進措施
回顧一年來的工作情況雖然取得了明顯的進步，但與高要求、高標準相比，仍然有一定的差距。如全面引入競爭機制方面執行力度不夠、幹部能上能下快速流動的機制方面有待積極探索。
在今後的工作中，我鎮將加大對《黨政幹部選拔任用工作條例》《中央紀委、中央組織部關於深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和幹部任用“四項監督制度”等文件的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進幹部人事制度改革步伐，建立科學的、充滿生機活力的選人用人機制，一是進一步提高工作時效性；
二是繼續加強學習培訓，不斷增加貫徹執行選拔任用幹部工作的熟練性、自覺性，進一步營造幹部選拔任用工作良好氛圍。三是嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等文件精神，紮實做好有關工作，杜絕不良現象出現。用高要求、高標準比照現實工作，出現問題及時整改，加以解決。
