首先要確定勞動是否要續簽
如果勞動者不願意續簽的 分爲三種情況
1.勞動者主動不續簽，不用給付經濟補償
2.用人單位同意續簽保持原來合同的待遇或者提高合同待遇，但是勞動者還是不願意續簽------不用給付經濟補償
3.用人單位同意續簽但是降低了合同待遇，勞動者不籤，要給付經濟補償
如果是企業本身不願意續簽的 是需要給勞動者發放經濟補償的
合同自然終止也要補償
按照舊法的規定，只有在用人單位單方面解除或主動提出解除未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者纔會獲得補償;如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。而在新法中，這一被執行了12年的規定將被顛覆。《勞動合同法》中規定，除勞動者原因不能續約的外，勞動合同終止用人單位也要支付經濟補償，其標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現。
新法的這一規定屬國際通行做法，是對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現了員工離職後使其生活有所保障的一種人文關懷。而對於補償標準是否過高的問題，有專家認爲，這依賴於企業內部制度和經營管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企業，成本應該不會大增。
勞動合同到期，你不續簽，只有公司給你經濟補償的可能性，絕對不需要你賠償公司。
勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。
一、勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)
1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2. 公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
二、勞動合同期滿的，勞動合同終止。原有的勞動法規對此沒有經濟補償的規定，是2008年1月1日起施行的《勞動合同法》對此纔有經濟補償的規定。所以，勞動者在本單位工作的年限，從2008年1月1日起計算，如果滿六個月，可以得到一個月工資的經濟補償。如果不滿六個月，可以得到半個月工資的經濟補償。(《勞動合同法》第四十七條，第九十七條)
三、由此可知，你的勞動合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續簽勞動合同，你都可以得到經濟補償。
