其實我自己也不是特別專業，只是說工作這幾年來招聘、篩選簡歷、面試也見過不下千份簡歷，所以就想着或許多少能夠給應屆大學生或者職場新人提供點建議。
推出這個活動一個星期以來，已經有10個人找我修改過簡歷。人數還比較少，但是還是暴露了一些共性的問題。我想再結合我之前面試看過的一些簡歷，把簡歷中通常存在的問題列一下，後面找我修改簡歷的同學可以對照着先自查一遍。
第一，細節相關的問題
簡歷是給人的第一印象，這裏細節不決定成敗，細節注意好了不一定會加分，但是細節沒有注意好一定會大打折扣。
（1）格式不是pdf！格式不是pdf！格式不是pdf！重要的事情說三遍！ word的兼容性不好，如果版本不匹配，我打開就亂碼了。你清華北大畢業的又怎樣？你Google工作過咋滴? 我看到的只有亂碼！
（2）簡歷文件名叫“簡歷”、或者“我的簡歷”！一般這種命名的簡歷，HR或者面試官除非在崗位候選人確實稀缺的時候纔會打開考慮一下。第一，簡歷文件名稱這麼重要的位置，居然沒有提供任何信息！ 建議的命名“應聘崗位-姓名-畢業院校-上家公司名稱-電話” 。第二、顯得你同理心不足。你根本就沒有考慮面試官或者HR的工作場景，他拿到你的簡歷之後還要做一個多餘的動作：重命名！否則查找簡歷時，每次還要打開文檔看裏面的具體內容。
（3）格式花裏胡哨，不簡潔。 如果不是UI設計類崗位的簡歷，那麼簡單明瞭的格式是最適合的。從上到下，基本信息（姓名，年齡，聯繫方式，求職意向），教育經歷，技能概要，工作簡歷，項目經驗，其他（自我評價等）。別人看到你的簡歷一目瞭然，也不會說想找你的聯繫方式還要看半天。見過一份簡歷，基本信息之後先來個長篇大論的自我評價，第一頁這麼重要的位置一定是要放突出你個人優勢吸引HR或者面試的內容的，要寫自我評價也要簡明客觀的寫一兩句，放在簡歷最後部分就可以了。
第二，項目經驗重點不突出
簡歷上都會有工作經歷和項目經驗這兩部分內容（應屆大學生可能就是實習經歷或者課程設計項目），這兩部分最容易出現這些問題
（1）工作經歷和項目經驗重複
很多人在介紹工作經歷的時候，會介紹一些崗位職責，講着講着就把很多項目上的內容寫上去了，然後再項目經驗介紹部分，又把在工作經歷部分的一些內容重複，顯得特別累贅。
（2）項目簡單羅列，重點不突出
這個問題是所有簡歷中出現最多的一個問題，很多簡歷就是不管三七二十一，把參與過的所有項目按照時間先後順序一股腦全部列出來，然後每一個項目內都是簡單說一下自己做了哪些事情，然後就沒了，所有項目是一樣介紹，完全看不到重點。
關於這一部分，我有兩個建議供大家參考。
（1）工作經歷要寫完整，做過幾分工作就寫幾分工作，這樣免除作假的嫌疑。但是應該簡明扼要，起止時間，公司名稱，工作崗位，崗位職責一句話介紹清楚就行。
（2）項目經驗，不一定要寫完整，而應該挑重點，重點介紹2到3個項目就可以了。具體介紹哪2個或者哪3個呢？ 那就看你自己想跟面試官聊哪幾個項目。肯定是要介紹自己輸出比較多，然後很熟悉，最好跟目標崗位也對口的崗位。這樣可以朝對自己有利的方向引導。如果你把參與過的項目全部列在那，面試官他也不知道要問哪個比較好，有時候他就隨便問或者問面試官相對熟悉但是你並不一定最熟悉的那個項目。
（3）重點介紹的項目，除了把你做的工作項列出來之外，還有個介紹一下技術上的難點和突破，獲得怎麼樣的收益。如果產品數據比較好看，最好也把產品大概的數據量級寫上去，突出你的大項目優勢。
第三、其他問題
（1）簡歷上直接寫期望薪資。這個是完全沒有必要的，寫了有害無利，除了暴露你的底牌，完全沒有任何作用。寫低了，顯得你不夠自信或者技術不強，寫高了HR直接就把簡歷pass了。這個完全可以等到面試接近尾聲，跟HR聊薪資的時候再談。這樣可以根據你對崗位需求的迫切程度以及你在技術面試中的表現做些動態調整。
（2）技能點隨機羅列。做軟件開發的簡歷很多都有一個部分專門介紹技能點。見過一些簡歷，這部分寫得很隨意很亂，一會說Android的UI佈局和動畫，一會說Android系統原理，然後又跳到設計模式，然後又回到Android的應用開發和Java基礎。這樣會顯得你很沒有邏輯。如果要寫這個部分，最好做一些分類和規整。
（3）過多的“精通”，亂配照片，錯別字和病句，長篇大論的自我評價和優勢說明等。這些大家一看就明白，就不展開介紹了。
最後要說的是，簡歷最最重要的還是內容本身，沒有必要在形式上花太多時間。形式上只要儘量避免上文說到的這些常見問題基本上就可以了，祝大家工作愉快。
