最近在知乎上看到個話題--
「HR前天下午6點多給我發offer，晚上9點多就要我給回覆，因底薪太低的緣故，我想拒絕，要怎麼拒絕？」
這個話題也許能代表很多人的困惑—想拒絕offer但不知道從何開口。
顧慮是多方面的。一方面是找了好久的工作，好不容易有個offer，不好意思拒絕也不敢太直白的拒絕；另一方面是即使真的要拒絕也得思前想後，總要理清思路、美化說辭，給個能讓人信服又不失禮的原因。
到底該如何體面拒絕offer呢？實話實說真的不行嗎？
拒絕要趁早
回到開頭的那個話題。
面試公司的HR當天下午6點發offer，晚上9點就要求給回覆，是挺急的。大晚上還催着給答覆，也說明他們真的缺人。這種情況下，想拒絕就直接拒絕。猶豫不決既耽誤對方時間，又擾亂自己心緒，對誰都沒有好處。
有些時候，我們拿到一個offer，覺得還不錯，可以考慮，但是也還想看看有沒有更好的機會。這種情況當然是人之常情，但想拿一個offer做保底，跟一開始就看不上一個offer並且有明確的不喜歡的理由，這是完全不同的兩種情況。
況且拖一段時間先不給答覆，也得是雙方協商過後都達成統一才行的。不然人家那邊急着用人催你回覆，你這邊慢悠悠說再等我兩週行不行，這種行爲真的不合適。
實話其實並不傷人
有些人拒絕offer不敢說實話，是覺得實話實說可能會傷人。但其實不是這樣的。惡意中傷的話傷人，蓄意欺騙的話傷人，情緒化的表達傷人，實話本話並不傷人。
首先要明白的是，我們跟HR或者面試官之間，是互相考量考察的關係，雙方沒有多大的情感連接。HR看你就是一個蠻合適的候選人，你接受了offer當然好，不接受了最多有點惋惜，你的直言不諱不會產生太大的殺傷力。
其次，有些人怕拒絕太直接，會被記錄在該公司的人事檔案裏，影響自己之後求職該公司。這是妖魔化了企業的人事系統。先不說是不是所有公司都有能力留下所有求職者信息，即便真的有，最多也是隻知道你曾經來過而已，完全不必過度擔心。
拒絕一家公司很正常，實話實說也沒啥，但講實話，也要注意情緒、措辭和表達方式。比如，面試官是崗位的直屬領導，但你面下來不喜歡這個面試官，你要拒絕也不能直接說你“討厭面試官”，換成“聊下來感覺與期望不符”可能更好一些，儘量用更客觀中立的表達來拒絕。
體面拒絕：有裏有面，不卑不亢
我們一直跟大家強調的就是，求職招聘是互相選擇。發offer之前，主動權的天平傾向於招聘方，發offer之後，輪到求職者來把握主動。
發了一個offer，不是一錘子定音的買賣，不是必須接受，求職者當然有拒絕的權利。但是基於成年人的體面，也基於對方對你的善意和認可，禮貌迴應、表達感謝是有必要的。而且儘量做到：有裏有面，不卑不亢。
可以參考這樣的模板來表達拒絕：表達感謝+表達歉意+說明理由+結尾祝好。還是用開頭的話題來舉例，因爲薪資原因拒絕你可以這樣表達拒絕：
首先特別感謝貴司對我的認可，面試的過程對我來說也是個不錯的體驗。但經過我慎重的考慮，我還是覺得這個offer不太適合我，對我來說主要是薪資跟我預期的不太相符。總之，謝謝給我這樣的機會，也祝願貴公司能找到更合適的候選人。
當然，對於很多人來說，有offer可以選擇或者拒絕，都是幸福的。幸福在於自身價值被肯定，而自己也擁有選擇權。好工作來之不易，無論是選擇接受一個offer還是選擇拒絕一個offer，慎重點是很有必要的。對自己負責的人，好運會常伴。
